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育儿假10天是工作日吗
不是工作日。
育儿假是用人单位福利育儿假十天指工作日吗，奖金待遇是用人单位自主权。 对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。 育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。
广东省修改了计生条例，增加了10天的育儿假，此举的初衷应该就是鼓励年轻人生孩子，毕竟现在年轻人提起生孩子都是有点害怕的，虽然国家开放了三胎政策，但是真正生三胎的年轻人还是少数，至少育儿假十天指工作日吗我身边愿意生三胎的很少，有好多朋友连一胎都不愿意生，不愿意生的原因就是压力太大，觉得自己还养不活，再生个孩子生活会更困难。
拓展资料育儿假十天指工作日吗：
一、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
二、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留于纸上福利。
10天育儿假怎么算，三周岁以下育儿假怎么休
由于人口出生率降低，国家现在都在提倡生育二胎三胎，相应的政策也会列明生育假期增多，产假和津贴、育儿假都是大家比较关注的事情，生活中很多人知道产假、育儿假等福利，但并不知道这些假期的算法，那么10天育儿假怎么算？三周岁以下育儿假怎么休？
育儿假与产假、陪产假不同，父母育儿假是在孩子出生之后三年内，给夫妻双方每年10天假期，来陪伴照顾一下孩子。是产假、陪产假以外的一种新的家庭假期，现在的年轻人都不愿意生孩子，父母的育儿假有利于提高育龄夫妇的生育意愿。
育儿假的假期是工作日内的假期，不包含节假日。累计够十天的育儿假可以一次性休完，也可分多次休，根据工作单位的实际情况而定。“育儿假”和“公休假”不属于一个假期，不能与公休假抵扣。
孩子满三周岁的那一年父母仍然可享受10天的育儿假，尽量在满三周岁前完成休假。假如孩子三周岁的生日是当年的5月1日，那夫妻双方在当年的5月1日前是可以享受10天的育儿假的，可以一次休完，也可以分多次休假。在5月1日后，如果10天育儿假没有休完，也是不能再休未休完的育儿假的。
育儿假10天包括周末吗？附各地育儿假标准一览
育儿假10天包括周末吗？附各地育儿假标准一览 ，下面跟随我一起来看看吧！
一、育儿假10天包括周末吗？
从各省的方案来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分次休假。
二、育儿假是按宝宝的生日还是年？
“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地法定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。
三、育儿假多少天？附各地2021年新标准！
1、湖南
湖南新修订的相关法规，符合相关法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。
2、贵州
根据相关法规的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的法规第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”。
3、四川
2021年9月29日，9月29日四川省子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
4、湖北
2021年11月26日，湖北省通过关于修改相关法规的决定。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
5、北京
北京市2021年11月26日公布并实施，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
6、上海
11月25日，上海市通过了相关法规：“符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
可以知道，育儿假”所述“每年”是指周年，以宝宝出生日期为起始；以自然日计算，包括周末法定假假日。
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育儿假10天必须连着休吗
育儿假10天可以不连着休。育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
各地育儿假分别是多少天
北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假
辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
10天的育儿假是强制执行吗
是的。
育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
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