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上海市找保姆哪里价格实惠
一般来说上海育儿保姆，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右上海育儿保姆，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上上海育儿保姆，不过保姆的价格要看保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。
不同的城市，其保姆工资价格也是不一样的，按一线城市来看保姆目前的平均价格在6000多元左右。
比如，上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：
初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。
上海各经验保姆价格行情：
有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。
同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，是保洁做饭，还是保洁带孩子，或者是保洁照顾老人，老人身体如何，是否能够自理，都影响价格。
上海浦东哪里有正规专业的家政公司，我想找一个育婴保姆
上海惠嫂家庭服务有限公司（上海安心家政）是一家经工商注册成立，专业从事家庭服务的品牌家政企业，主营业务有住家保姆、育婴保姆、母婴月嫂、天年护理、涉外管家以及钟点服务等。公司总部位于上海浦东新区陆家嘴地区，培训中心设于上海市松江区九亭镇。现为中国家庭服务行业协会会员单位，上海市家庭服务行业协会会员单位。
公司成功创立了中国独特的"菲佣式"家庭服务品牌---安心家政，秉承为客户提供放心、称心、省心、贴心、安心家政服务的宗旨，确立了"强化服务意识、端正服务心态，深化职业培训、提供优质服务"的24字的服务方针，并在此基础上不断创新，发展壮大。自创立至今，公司已为上海市众多高端楼盘、别墅区提供了"菲佣式保姆"服务，获得了广大客户的好评。
此外，公司还十分注重家政服务员的培训，并在四川绵阳，安徽宣城、阜阳、六安、淮南、宿州、淮北等地建立了劳动力输入培训基地，执行根据原劳动部颁布的《家庭服务员职业技能标准》对所有招募的家政服务员进行系统培训，使之持证上岗。所有输入型家政服务员在当地先筛选然后再采用公安机关身份验证系统进行身份核实，以保证人员来历清楚，同时坚决执行工作人员陪同体检，以保证体检结果100%的真实，真正让客户挑选的称心、使用的放心！
安心家政始终坚持以"诚信第一、顾客为尊、以人为本、尽心服务"的服务理念，并为之努力打造中国消费者的家政第一品牌！
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上海哪家育儿嫂好啊
家政育儿嫂和上海服务育儿嫂。
1、家政育儿嫂。家政育儿嫂是上海上海育儿保姆的服务公司上海育儿保姆，同样也是家政公司上海育儿保姆，可以做保姆也可以做育儿嫂。
2、上海服务育儿嫂。上海服务育儿嫂在育儿嫂反面培育上海育儿保姆的非常好上海育儿保姆，育儿嫂都有技能，可以让家庭放心，是很好的服务公司。
上海保姆工资多少钱一个月
保姆分住家保姆和非住家保姆，这两种价格是不一样的，而且保姆根据级别的不同，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。
上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。
上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：
初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。
上海各经验保姆价格行情：
有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。
同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，是保洁做饭，还是保洁带孩子，或者是保洁照顾老人，老人身体如何，是否能够自理，都影响价格。
上海住家保姆工资多少钱一个月
保姆分住家保姆和非住家保姆上海育儿保姆，这两种价格是不一样上海育儿保姆的上海育儿保姆，而且保姆根据级别的不同上海育儿保姆，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。
上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。
行业现状
当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。
保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。
更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定。
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。
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