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浙江育儿假期2022年新规定
宝爸们可以休15天护理假。生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
是独生子女且家庭老年人年满60周岁，则每年可以享受5天独生子女陪护父母假。
《条例》规定县（市、区）人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县（市、区）人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
【拓展资料】
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
其中规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时规定在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。
值得注意的是，条例明确不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
同时，为缓解独生子女照护父母的压力，条例规定独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。
浙江育儿假要咨询谁
卫健委。
浙江育儿假在享受国家规定产假浙江舟山育儿假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
《条例》中规定育儿假按周年计算，没有规定按比例折算。
如有疑问，请联系经办单位浙江舟山育儿假：市卫健委家发处。
浙江省育儿假10天如果换工作了重新累计么
如下：
是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
各地育儿假多少天？
北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
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