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育儿假期2022年新规定什么时候执行
2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。
在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
广东育儿假细则
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定珠海实施育儿假：“符合法律、法规规定生育子女的珠海实施育儿假，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假，“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等，此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担，而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。
珠海产假当年有育儿假吗
应该有珠海实施育儿假，具体情况可以咨询一下当地生育政策。1.自12月1日新《广东省人口与计划生育条例》公布之日开始实施。
2.按照广东省卫生健康委解读珠海实施育儿假，符合法律、法规规定生育子女珠海实施育儿假的夫妻双方均可享受育儿假10日。2021年12月1日后珠海实施育儿假，子女三周岁以内（含今年5月31日前出生），按子女出生日期为起点，0-1岁，1-2岁，2-3岁，三个时间段里父母可各休10天（为自然日，非工作日）。
3.如果有3岁以内2个孩子，不叠加，均只休10日。连续休或者分开休，建议与用人单位协商。
4.新《条例》第四十五条规定“用人单位不落实本
广东新增10天育儿假什么时候实施
法律分析：2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》珠海实施育儿假的决定明确珠海实施育儿假了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容自决定公布之日起施行。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天珠海实施育儿假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
广东省育儿假最新规定2021
一、 广东新增育儿假：3岁以下儿童的父母每年享有10天育儿假12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会表决通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，规定3岁以下儿童的父母每年享有10天育儿假。
二、 值得注意的是，该条例为目前怀孕或有三个孩子的人释放了最大的政策善意。2021年5月31日至《广东省人口与计划生育条例》修订期间生育的，可享受相关政策。图/全媒体记者陈秋明摄羊城晚报虐童相关人员终身不得从事婴幼儿照护服务为确保三孩政策落实，条例加强支持生育的配套措施。
三、 条例增加了育儿假，规定“依照法律法规生育子女的夫妻，子女不满三周岁的，每年享受10日育儿假。节假日的人工费用分担按照国家和省的有关规定执行。”法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。条例强调，政府应当通过财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、抚养和教育负担，在就业服务和公共租赁住房等方面给予适当照顾。
四、 规定县级以上人民政府分配公共租赁住房时，可以根据未成年子女数量，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭在户型选择方面给予适当照顾。同时，鼓励用人单位和职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，采取弹性工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。
五、 政府还必须采取有效措施，为就业受到分娩影响的妇女提供就业服务。此外，条例明确对违反托幼服务相关标准规范、虐待婴幼儿的托幼机构进行处罚。托幼机构违反托幼服务相关标准和规范的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处以5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，责令停止托儿所服务，并处5万元以上10万元以下罚款。
六、 托儿所、幼儿园虐待婴幼儿的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员终身不得从事婴幼儿保育服务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。再婚夫妻也可以生育三个孩子在此次法律修订中，广东优化生育政策和服务措施，倡导适龄婚育，落实一对夫妻可以生育三个孩子的政策；再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女；在残疾、死亡等特殊情况下生育的，可以再生育。
七、 同时取消再生育审批，全面推行出生登记制度，强调登记服务的便利性。值得注意的是，在全面二孩政策实施之前，广东也注重保护计划生育家庭的合法权益。条例规定，在国家提倡夫妻生育一个子女期间，只有一个子女自愿生育一个子女的户籍夫妻，应当给予五对优待金。一、对职工和城镇居民，自领取独生子女父母光荣证之日起至孩子14岁生日止，每月支付独生子女保健费10元，并可给予适当奖励。
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