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育儿假期是多久?
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
育儿假能不能请两个小时？
1.北京市
在子女满三岁之前南通育儿假多久，配偶双方每年有权享受五个工作日南通育儿假多久的育儿假。
2.重庆市
产假或哺乳假期满后南通育儿假多久，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至子女满6周岁。
3.黑龙江省
雇主每年给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
4.河南省
配偶双方每年有权享受10天育儿假，直至子女年满3岁。（拟议增加）
5.海南省
在子女满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿假。（拟议增加）
6青海省
鼓励雇主在子女3岁以下期间每年给予配偶双方15天育儿假。
育儿假可以请多久.jpg
二、育儿假是以什么界定的？
在育儿假的规定中，写明父母双方每年可享受10天育儿假，直至孩子满三岁。因此，育儿假是根据孩子的生日而不是自然年份来确定的。也就是说，从孩子出生之日起，父母双方都可以享受育儿假，一年到孩子的下一个生日，第二年到第二个生日，第三年到第三个生日。
孩子三岁以上以后，父母就不再享受育儿假了，每年有10天的育儿假，这10天的育儿假夫妻双方可以一次性休完，也可以分批休完，这个不是强制性的，但是当年的育儿假必须当年休完，如果当年没有休完，则育儿假将自动失效，不会累计到下一年度。
三、育儿假如何休？
育儿假分两种，一种是产假或护理假结束后，经单位批准，配偶一方休至一岁;二是经单位同意，夫妻双方每年可累计休5至10天育儿假，直至孩子满六周岁。
注：这两种假期由家属自行决定，不能同时休。
选择休到孩子一岁的育儿假，应经单位批准，由夫妻一方享受，但不能同时享受，女方从产假开始，男方从育儿假期满后开始，按自然日计算，休到孩子一岁生日为止。
如果夫妻双方每年累计休5-10天育儿假，在孩子满六周岁之前，还需要得到单位的同意。也就是说，从2021年11月25日起，依法生育未满六周岁子女的家庭，经用人单位同意，每年可享受五至十天的托育。
请注意，“一年”一词指的是1月1日至12月31日，育儿假可用于当年，但不能用于下一年。对于有两个或两个以上子女的夫妇，育儿假的时间不得重叠。
江苏省育儿假多少天2021新规定，江苏育儿假多少天2021新规定
国家一直都很关心生育后南通育儿假多久的女性南通育儿假多久，因此在女性生产后有一系列的福利措施，其中便包括女性的育儿假。那么就江苏省育儿假来说是多少天呢？即2021年江苏省新规定的育儿假是多少天呢？
从网上的信息来看，江苏省的产假女性可以休128天，而男性可以休陪护假15天。而江苏省拟规定男性还可以休15天的育儿假，即男性可以休30天，这样则可以照顾自己的妻子坐月子。但是就女性可以休多久的育儿假，目前没有看到明确的文件，都只是一些拟文件，因此江苏省的育儿假还没有正式实行。
对于女性来说生产后确实需要一段时间来抚育自己的宝宝，这样女性的压力会小很多，同时也可以将宝宝照顾的很好，特别是对于母乳喂养的宝宝来说更是如此。最为重要的是女性朋友们也可以休养地更好，于女性的身体来说也是非常有利的，因此育儿假还是很有必要的。
在没有育儿假的情况下，女性在生育前一定要和自己的爱人好好沟通，且做好相关规划，这样才能保证自己产后一切事物井井有条，同时兼顾到孩子和工作。
产妇不复工有育儿假
产妇不复工有育儿假南通育儿假多久的。因为产假和育儿假是两个不同的体系南通育儿假多久，不同的假期南通育儿假多久，产假是给生育女职工的恢复期和照顾新生儿的假期，这个假期是很长的，并且是通过国家立法规定的，如果用人单位不执行的话，属于违法行为，一般来说，国家统一规定的产假有98天，地方还有额外的生育鼓励延长假，大部分地区是60天，所以很多孕妇的产假一共是158天。
而育儿假的规定大部分地区都是一样的，是子女在三周岁以内，父母双方可以各享受10天育儿假，所以刚生产完的产妇在休完产假之后可以接着休育儿假，不过在产假即将休完之前要和用人单位协调，将产假与育儿假衔接，如果没有提前申请的话，用人单位是可以拒绝的。
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