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开滦现在还有没有两年育儿假
当然会有了,现在都不是龙年啊,龙年两年育儿假的时候可能会没有,现在这又不是什么大家认为很好很好两年育儿假的生肖年嘛,其实都一样的,没有什么的,只是大家追风
育儿假和产假可以一起休吗
这是两个不同两年育儿假的概念两年育儿假，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天两年育儿假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号文）第三条规定，职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
什么是育儿假？
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
扩展资料
各国政策
1、法国
根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。
《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
2、中国
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。
鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
参考资料来源：百度百科－育儿假
黑龙江每年给三岁以下婴幼儿父母各十日育儿假，其他省份有类似育儿假吗？
通过查阅资料我们不难发现，自从我国放开三孩后，各地区根据当地的具体情况，都纷纷制定了很多的关于生育的假期，就比如我们一会要说的育儿假来说，各地区的情况有所不同，所制定的假期政策和天数也有所不同，但是其中大多数地区就育儿假来说大都规定的十天的假期，具体的信息如下所示。
由于全国各地的政策不同，我们就简单的举几个省份的来做一下阐述。
我国江苏在2021年9月30日实行的《江苏省人口与计划生育条例》里强调，对于合法夫妻来说，办理了结婚登记，就要在享受婚假的基础上继续延长十天。凡有符合上述条例生育的夫妻，妻子即可在产假的基础上延长产假不低于30天，南方则可有不低于15天的护理假。这些均有助于推动育儿假制度的实行。这些假期的制定，由江苏省人民政府具体实施。与此同时，《江苏省妇女权益保障条例》也对用人单位作出了应安排男方不低于5天育儿假的鼓励。
在此期间，对于《中央决定》提出“支持有条件的地方开展父母育儿假试点”的要求，新《人口计生法》也增加了相对应的条款规定，在《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》中的立法依据和理由对照表看得出来，在此次地方性以省为单位的法规修改上，多达29个省份纷纷拟增加育儿假。比如北京、天津、内蒙古、上海、四川谢谢地区给予夫妻共10天育儿假或夫妻两人分别5天育儿假：而黑龙江、浙江、新疆等省份则更为优厚，给予夫妻双方各10天育儿假；而山西、辽宁、青海等省份则让夫妻双方的育儿假变成了15天。
通过公开信息我们不难看出，其实育儿假政策最给力的还要属陕西省和安徽省。陕西拟规孩子在3周岁以内的，这几年父母双方都享有最低30天的育儿假，安徽拟规，孩子在6周岁以内的，每年父母分别有十天的育儿假。但是值得注意的是，以上这些规定还都只是拟规，通不通得过人大常委还有待确定。
另外，关于计划生育的数量的不符合当下形式的计生条例被删除了。就拿原《湖南省人口与计划生育条例》中的第十四条第三款规定，“县级以上人民政府应当将公民计划生育情况纳入社会信用体系。”来说，在这次的征稿中就给删除了，原因是“按照当前中央精神，对违法生育无实质性处罚规定。”同时删除的还有有关计划外生育需终止妊娠的这样的条款。
咸宁育儿假最长至孩子1岁，这会给职场妈妈带来什么便利？
孩子是祖国的未来，家庭的希望，每个家长都希望能在孩子出生后多多的陪伴孩子的成长，时刻关注孩子点滴的变化，但实际操作起来还是有难度的，国家规定的产假是158天+刨腹产15天，但实际上有很多单位都不会让新妈妈休这么长时间。所以，咸宁的育儿假最长至孩子一岁，对于双职工家庭，对于职场妈妈都是一个非常值得称赞的举措。
湖南咸宁作为新举措的试点，他们敢想敢干敢执行。我很意外的是咸宁这个名不见经传的城市能有这么大的动作。对于职场妈妈真的是一个人及时雨。现在好多人都不想生二胎，甚至头胎都不想升的原因就是，没人看孩子。都是双职工家庭，双方上班赚钱养车、养房、养孩子，看孩子就是个大问题。现在育儿假延长至一岁，至少可以缓解不被辞退的同时幼儿有人照看的尴尬。
对于政府的这个举措，是需要各个企业大力支持的，不要政府自己宣导自己的，企业各有各的想法。毕竟给新手妈妈留出一年的岗位，这对企业来说还是损失很大的。毕竟在经济时代，时间就是金钱，一个萝卜一个坑。所以这项举措必须得到各个企业的支持才能顺利执行。咸宁的企业应该都是人性化极强的单位，使得他们能成为试点。
我们还要考虑，等孩子一岁之后的问题，毕竟现在幼儿园都是从3岁才开始接管，那中间这两年是不是可以有其他方案来支持职场妈妈顺利返岗，没有忧虑呢。我们是不是可以进行托幼管理的建设，是不是能像20世纪80年代的时候一样，把孩子放到托儿所，这样职场妈妈能放心工作，也能为社会提供一些工作岗位，提高就业率。延长育儿假，期待他的到来。
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