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育儿嫂法定假日有几天
法律分析育儿嫂工资按多少天算：育儿嫂一般是一个月工作26天育儿嫂工资按多少天算，月休四天，遇到法定假日育儿嫂工资按多少天算的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。
育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。
法律依据育儿嫂工资按多少天算：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准育儿嫂工资按多少天算；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
育儿嫂工资按26天算吗
育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。
但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。
月嫂工资按天算还是按月算
按月结算育儿嫂工资按多少天算的育儿嫂工资按多少天算，一般情况这样计算。
工资水平看地方，看家政，看人，看经验，等综合情况。
如果说时间比较短育儿嫂工资按多少天算的需求，可以谈，按天来计算，或者按自己想要的计算方式，这个都是可以相互谈的。
育儿嫂9月12号上户上26天,什么时候发工资？
育儿嫂什么时候发工资，这要看当时是怎么签订合同的 ，一般都是月工资 ，到月底就发 ，你9月12号上班儿 ，9月底就不应该给你发19天的工资 。
育儿嫂工资是从上户当天开始算吗
月嫂都是提前预定的育儿嫂工资按多少天算！预定月嫂一般是支付合同金额的30%作为定金育儿嫂工资按多少天算，此费用正好也是月嫂公司抽取中间佣金作为本单的管理费。月嫂按规定时间上户后3天之内客户支付剩余的70%余款给公司。下户后月嫂去公司领取工资，月嫂工资也正好就是这70%。如果预定的月嫂因为自身原因没有到岗，客户有权索贿全部定金，或者和月嫂公司协商调换合适的月嫂。月嫂日工资计算方法为月工资除以26得出。比如月嫂月工资是10000元，则日工资应该是10000元/26天=384.6元。
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