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常州育儿假期2022年新规定
法律分析：江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
生育补贴
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
学费减免
减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠方案。
独生子女优惠补贴
对全面两孩方案调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制和优惠方案。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。
育儿假期2022年新规定什么时候执行
2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。
在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
无锡育儿假期2022年新规定
法律分析：无锡育儿假期2022年新规定：
生育产假：
符合政策规定生育子女的夫妻育儿相关政策，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上育儿相关政策，延长产假60天育儿相关政策，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
男职工护理假：
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间(158天)，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
育儿假：
符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。
独生子女父母护理假：
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
育儿政策已出，2022年育儿新政策
为了解决公众对生育的后顾之忧，各地相继出台了一系列生殖激励措施，努力建立一个友好型 社会 。重要的一项是 育儿 假。据了解，目前全国至少有25个省份已完成《人口和计划生育条例》的修订。在规定中，许多地方进一步完善了生育休假制度。例如，新修订的《人口与计划生育条例》规定，按规定出生子女夫妻在3岁以下的孩子每年可享受5个工作日的 育儿 假。
这是改变旧观念和促进男女平等的有力措施。目前，许多家庭是“丧偶式 育儿 ”。
但是，增加了 育儿 假，重点是减轻生育，抚养，教育负担和妇女职业发展问题等实际问题的法律保障。
因此，用足够的绣花功夫合理分配雇主的工作成本，平衡生育与妇女之间的就业关系以及全面消除家庭 育儿 后顾之忧似乎至关重要。
根据国家完善生育休假和生育保险制度的规定，修订后的《条例》明确发布了减轻用人单位负担的信号。此外，鼓励用人单位建立灵活的工作和灵活的休假机制，还可以有效减少女职工对母婴业务运营的影响。这不仅为家庭妥善安排婴儿护理，而且还优化了企业运营管理的便利条件。
该修订明确指出，为了减轻家庭生育，养育和教育的负担，政府必须在财政，税收等方面全面实施政策，保险，教育，住房和就业服务以及公共租赁房屋分配方面给予适当照顾。
因此，希望发布补充“父母 育儿 假”的具体法律法规，以敦促企业尽快实施“子女假”。
在规定中，关于假冒 育儿 和独生子女护理等假期的具体实施细则以及如何共享假日劳动力成本等问题，省人力资源 社会 保障厅将积极与人大立法机关合作。
但是，“三期”涉及女员工的孕妇期，产假和母乳喂养期间的权利案件数量显着增加。
从案件要求的角度来看，女职工权益的侵犯的主要表现是：一些用人单位以劳动者产假为由确定了旷工而拒绝支付工资或终止合同；或者因在母亲节期间无法正常提供劳资而解除劳资关系。
如果延长产假和增加 育儿 假期的成本仍由雇员和用人单位承担，则势必加剧企业与员工特别是女职工之间的矛盾。
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