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上海育儿假多少天2021新规定
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。
根据相关规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。育儿假期间是不会扣工资的，根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。
育儿假的界定是说小孩未满三周岁岁的时候，每一年可以享受带薪假期五天。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
拓展资料：
一、 育儿技能
（一） 让宝宝自己学会睡觉。婴儿大部分时间都在床上，但床不会自己晃动。所以，为了让宝宝学会享受在床上的快乐时光，父母不需要抱起宝宝使劲摇晃，来回走动，更不用这样哄孩子睡觉，只需要把他轻轻放在床上就可以了。
（二） 不要把宝宝盖成“粽子”。妈妈应该相信宝宝自己的抵抗力。在孩子的成长过程中，要不断锻炼，加强抵抗力。因此，父母有时不得不“硬着心肠”，让他们自己适应环境的变化，而不是一层一层地包裹他们。
（三） 宝宝洗澡时应该少用沐浴露。虽然宝宝闻起来有奶腥味，但其实“只要汗液和细菌被冲走，就健康了”。不管是什么品牌的婴儿用品，都没有清水那么健康自然。尽量少用沐浴露和洗发水给宝宝洗澡，或者一周只洗一两次。
二、 育儿假的规定
（一） 育儿假有工作日和自然日。《劳动保险条例》第十六条规定的产假(无论是正常生育还是流产)包括星期日和法定节假日，不得补休。
（二） 女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，晚育增加30天。
上海育儿假
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日育儿假被扣全勤，增设育儿假被扣全勤了育儿假育儿假被扣全勤，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。
1.上海育儿假可以休到小孩几岁？ 根据规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。
2.上海育儿假休假扣工资吗？ 不会扣工资。根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。
拓展资料：
上海育儿假什么时候落实？
据了解，上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。这不，各地都积极响应了育儿假政策，有这项福利的抓紧休起来。
浙江《决定》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其育儿假被扣全勤他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。
上海：女职工生育可休158天 子女3岁前父母各享育儿假5天 据上观新闻25日消息，根据《决定》精神和上位法规定，此次修订对生育政策作出优化： 一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。 根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施： 一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》， 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。 二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由
育儿假要扣绩效工资吗
【法律分析】育儿假被扣全勤：不可以。根据相关法律育儿假被扣全勤，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期育儿假被扣全勤，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。
【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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