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江苏育儿假最新规定2021
江苏鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天昆山共同育儿假的共同育儿假。
南京享受生育保险待遇的条件：
1、 符合国家、省、市计划生育政策规定；职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的昆山共同育儿假，职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付； 职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
1、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。 2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上昆山共同育儿假了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
2、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”（Elterngeld），可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位
育儿假2021新规定跨年休吗?
有的。2019年11月起昆山共同育儿假，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。今年3月，广东省发布昆山共同育儿假了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
举个例子昆山共同育儿假：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
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【法律分析】
根据国家相关法律规定昆山共同育儿假，女职工享受98天产假昆山共同育儿假，其中产前可以休假15天；难产昆山共同育儿假的，增加产假15天；生育多胞胎昆山共同育儿假的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。江苏省为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入延长产假假期。
【法律依据】
《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其昆山共同育儿假他优惠待遇。
富士康啥时候能休育儿假
员工转正且已经工作满一年可享受育儿假。
享受这项福利昆山共同育儿假的必须是工作已满一年以上昆山共同育儿假的育龄夫妇。具体怎么休昆山共同育儿假，休几天要根据各园区当地的政策。
目前富士康郑州园区、成都园区、深圳园区、江苏昆山园区孩子未满3周岁昆山共同育儿假，父母双方每年可各享受10天育儿假。
太原园区子女在3周岁以内的昆山共同育儿假，父母双方每人每年可享有15天育儿假。
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