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广东育儿假最新规定2021
广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口和计划生育条例》的决定（2021年12月1日广东省十三届常务委员会第三十七次会议通过）修改为第十条第二款：“子女按照法律规定出生，父母每年享受十天产假，直至三岁为止。根据最新的当地通知，根据最新的地方政府文件，产假不得少于10天，即至少10天。育儿假起源于一些欧洲国家的福利政策，一般来说，工作是满一年的育龄夫妇必须享受福利，假期大约一年，和产假在一起，直到孩子变成一个，根据三分之一的德国的父亲选择在婴儿出生后一年“产假”，这一趋势明显间歇性增加。
拓展资料
1、养育子女主要是指对0-6岁儿童的教育。当孩子是胎儿时，他可以感知来自母亲或外部环境的各种影响，如愉快或刺的声音、平静或焦虑的情绪、动作和心跳。在一个孩子出生后，逐渐从一个软弱、困惑和无知的婴儿成长为一个能够适应社会生活，掌握知识和技能，对社会有用的人。这是教育的作用和结果。学前教育是学前教育或早期教育的后一部分。正面与0-3岁婴儿的教育有关，背部与小学教育有关。这是教育和发展的一个重要而特殊的阶段。”“重要”是指一个人发展的基本时期，其中许多重要的能力和人格素质构成了基本特征；“特殊”是指这一阶段，即儿童的身心发展可以根据社会需要从最初的不确定性转向基本的学习和发展的过渡期。
2、自2007年实行产假以来，有新生儿的家庭已经可以向德国政府申请每月高达1800英镑的“儿童津贴”，为期长达14个月。所收到的育儿津贴的数额应根据家庭情况、父母的职业和薪金而不同对待。失业、失业或领取生活福利的家庭也可以获得每月至少300人的育儿津贴。根据2007年关于儿童保育津贴的规定，父亲必须在接下来的14个月内至少多休两个月的“产假”，才有资格获得14个月的儿童保育津贴。孩子出生了。这还意味着，母亲可以获得长达12个月的育儿福利，而父亲不能在家工作两个月。否则，你在剩下的两个月里就得不到父母的钱了。当然，父亲可以选择14个月中的任何两个月。与此同时，母亲可以选择回去工作。后来，中国也慢慢地开始休产假。
2022年广东陪产假最新政策
2022年广东陪产假最新政策：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
广东育儿假期2022年新规定文件
广东育儿假期是10天。
男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
广州育儿假期2022年新规定自然日还是工作日
育儿假是有工作日,也是有自然日。
《劳动保险条例》第十六条规定的产假(无论是正常生育还是流产)包括星期日和法定节假日，不得补休。
育儿假是一些欧洲国家实施的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这项福利，假期约为一年，与产假相连，直到孩子的全年假期结束。不仅准妈妈，准爸爸也休育儿假。根据一项调查，德国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势还急剧增加。
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