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杭州育儿假什么时候开始执行
法律分析浙江省育儿假公司没有：浙江省育儿假于2021年11月25日开始实施。一般来说浙江省育儿假公司没有，享受这项福利浙江省育儿假公司没有的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇浙江省育儿假公司没有，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》 第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其浙江省育儿假公司没有他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
育儿假浙江单位必须执行吗
是的
如果是正规公司的话,国家有法律规定,必须有育儿假的。如果浙江省育儿假公司没有他是私人公司的话,浙江省育儿假公司没有他怎么决定那就是浙江省育儿假公司没有他自己的老板的事
杭州公司不给休育儿假怎么办？
当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，所以导致企业很难积极推进。另外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办： 1：杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案； 2：北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行； 3：北京市东城区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。 Tips: 总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，最好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。
杭州公司不给休育儿假怎么办
向劳动机关提出仲裁。
有育儿假，公司不给，这种情况，首先是要先和公司的人事进行沟通协商，如果公司坚持不给，要问清楚是什么理由和原因，如果是因为人手不够，那可以和公司协商确定时间，如果公司坚持不给，或者理由不正当，那可以通过法律手段来解决，一般情况下，还是不要和公司弄僵的。
一般情况下是可以找劳动部门解决的，不过如果你找了劳动部门，单位肯定更看不惯你了，以后还是会为难你的;还有可能想办法开除你，不让你继续那在工作，最好是先找领导好好说明自己的真实情况，让领导帮帮忙;最后没办法的办法就是找劳动部门投诉。
有育儿假公司不给，你可以直接走路。如果事后公司扣你工资或减少其它待遇，你可以向上级提出申诉，还可以向劳动机关提出仲裁。育儿假是国家给予的权利，公司没有权利凌驾于法律至上，如果不给你育儿假，公司就是违反劳动法，最终结果要收到法律的制裁！
育儿假单位不执行可以去劳动部门维护自己的权益。
在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
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