本篇文章给大家谈谈育儿师招聘会，以及早教师育婴招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
育婴师和行政内勤，23岁女生选哪个？
育儿师和行政内勤，谁更有前途？
“可编码”型的工作岗位可能会遭受人工智能的“降维打击”。就连马斯克也曾公开演说，认为“人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁”。
但是，还有一句谚语不知道你听没听说过——“每一朵乌云都镶着金边”。也就是说，技术革命会让很多职业濒临消亡，但是也会给很多职业提供新的杠杆。 就像我之前说的，“好职业”和“坏职业”的界限和定义现在开始变化了。
人工智能时代，什么技能更有前途？这一讲，我再从一个具体的问题切入，带你看看选工作的另一个逻辑。
一、育儿嫂和行政秘书，谁更有前途？
我先问你：育儿嫂和大公司文秘，哪个职业前景更好？
传统观念上讲，大家肯定觉得文秘比育儿嫂好，伺候人的工作怎么能跟公司白领比呢。但是听过上一讲你肯定知道了：大公司文秘，主要工作就是资料整理、数据统计等等，这些工作未来很容易被计算机软件实现，因为这些工作“可编码”。
那育儿嫂呢？我告诉你，我家的育儿嫂2008年来北京的时候，起薪是1000元/月，现在是8000元/月，加上各种福利，涨幅在800%以上，平均年涨幅超过20%。这听上去是不是不错？我告诉你，这不是不错，而是相当地不错。
育儿嫂工资年涨幅超过20%，你知道同期中国城镇居民的平均收入的涨幅是多少吗？不过8.6%。而有些我们眼中再好不过的工作，涨幅更低，比如北京各大高校海归教授的薪水涨幅，虽然有所不同，但基本都不到5% 。
还有更扎心的数据：我们团队对全国各个职业的招聘工资研究后发现，2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元，美容美发师的平均招聘工资是6280元，而秘书/行政文员的招聘工资呢？只有4650元。
很明显，技能型蓝领的工资已经开始反超“可编码型”工作的白领。这个趋势在2020年会更加明显。
很多白领工作贬值是因为“可编码”，那为什么技能型蓝领的收入会大幅上涨呢？
二、社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业
这个答案要到人工智能时代最有前途的三项技能中寻找。
根据科学家们的研究，难以被人工智能取代的技能主要有三类：“社交智慧”（social intelligence）、“创造力”（creativity）、“感知和操作能力”（perception and manipulation）。
“社交智慧”包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力，“创造力”包括原创力和艺术审美能力，“感知和操作能力”主要指手指灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力。
这几种技能主要包括“和人打交道”的能力，或者是那种抽象的能力，非常动态和不可预测 。而这正是人工智能的命门——所以任何对这三种能力要求高的职业，被人工智能取代的可能性都极低。
那对应到现实生活中的职业，哪些更有前途呢？为了让你对未来职业选择有更清晰的感受，我们在上一讲提到的牛津大学的两位经济学家Frey和Osborne的研究基础上，根据各个职业所需的技能，列出了200多个被人工智能取代概率低于30%的“低危职业”，同时将它们分为社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业，以及需要以上多项技能的全能型职业。你滑到最后就可以看到这张表格。我挑几个典型的给你说一说。
比如说育儿嫂为什么值钱？我们通常认为育儿嫂是个“伺候人”的职业，但其实这是一个典型的“社交智慧”型职业：她们的工作不仅仅包括机械式的洗衣做饭，更重要的是要与孩子交流，好的育儿嫂更可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练。更何况，中国式家庭里，育儿嫂经常还需要和家庭中几代人同时相处，这都需要高水平的社交智慧。
你们去市场上观察一下，那些优秀的育儿嫂都处于高度供不应求的局面，薪资也在飞涨，而且这个趋势还在继续。育儿嫂被人工智能取代的概率仅为8.4%，远远低于秘书/行政文员的96%，甚至低于专业经济学家的43%。
教师也是社交智慧型职业，教师的作用不仅仅是传授知识，更重要的是“育人”，培养学生的能力、品行和三观，这些都是机器人难以做到的。小学教师被人工智能取代的概率仅为0.44%，差不多是所有职业中最“低危”的。
再比如说，“创造力型”的职业包括自然科学家、艺术家、研发工程师等。艺术家就不用说了，艺术创造是人类情感的表达，需要源源不断的“美”的创意，而无论是情感表达还是美，都是人的主观产物。齐白石早有名言：“学我者生，似我者死。”人工智能虽然可以很逼真地模仿艺术大师的作品，却没有情感，没有创造美的能力，更不能开辟新技法、新流派，因此很难取代艺术家职业。根据数据，美术家（包括画家、雕塑家、插画师）被人工智能替代的概率只有4.2%。
软件应用开发工程师也是典型的创造型职业，需要根据用户需求设计新软件，开发软件新功能，被人工智能取代的概率也只有4.2%。
而美容美发师、急救医务人员、飞行员，这些则是属于对“感知和操作力”要求很高的职业。例如，面对千人千面的顾客，美容美发师需要设计造型，需要非标准化的精细操作，是典型的感知和操作型职业。急救医务人员需要面对病情迅速变化、病况复杂的患者，在短时间内作出精准判断，采取精细专业的抢救措施才能挽救患者生命，被人工智能取代的概率也仅有4.9%。
医护人员则是典型的“全能型”职业：他们需要与患者及家属沟通，给予患者人文和心理关怀，需要社交智慧；在工作中面对着巨大的不确定性，他们需要根据患者不同的情况作准确判断，针对新病例思考新的诊疗方法，需要创造力；在手术、理疗过程中，医护人员还需要大量精细操作，也很考验“感知和操作能力”。这种职业非常明显，被人工智能取代的概率非常低。
三、人工智能为“好职业”助力
总结起来，这些职业都是未来十年，甚至二十年有潜力的职业。它们的共同特征十分明显：职业发展主要依赖于“只可意会，难以言传”的社交能力、创造力、感知和操作能力，难以被“编码”。所以，人力资本增长速度快，折旧慢——年轻人选择这样的职业赛道，就相当于选择了更有潜力的财富创造赛道。
这里面还有一个更有意思的地方：这些职业不但不会被取代，人工智能反而会给它们提供助力。
因为一个富于创造性的职业，其实也包含着大量的重复性劳动：一个医生要写病历、看片子、做常规手术；一个北大生物学博士生一天中有大量时间在刷试管、洗瓶子、准备实验材料；一名人民教师经常要熬夜批改学生的作业。而人工智能，可以将人类从繁琐的程式化劳动中解放出来，让人类把精力集中于需要创造力、判断力、社交力的部分，提高这些“不可编码”技能的溢价，这无形中又为这些职业提高了价值，让它们如虎添翼。
网上招聘月嫂，育婴师月入过万是真的吗？
网上招聘月嫂，育婴师月入过万，如果在大城市这是真实存在的。
想知道育婴师 是干什么的，工资是怎么个水平？都需要会些什么？
育婴师是我国新兴职业之一育儿师招聘会，具体介绍如下育儿师招聘会：
1、育婴师是国家劳动保障部新发布的8个新的工种之一育儿师招聘会，其职业定义是0-3岁婴儿生活照料、护理和教育的工作人员。其职业等级共设三个等级，分别为育儿师招聘会：育婴员、育婴师、高级育婴师。
2、根据技术等级和熟练程度工资水平也不同，具有初级育婴师证书的每个月工资至少在两千至三千元左右，中级的一般是三千以上，高级育婴师月收入在五六千左右，而对于经验丰富的高级育婴师来说，收入上万已经很常见。
3、工作内容育儿师招聘会：
生活照料：饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、营养配餐、辅食添加、衣服玩具清洁。
日常卫生与护理：生长监测、预防接种、常见疾病护理、预防铅中毒、预防意外伤害。
启蒙开发：音乐智能、动作技能训练。其中大动作包括抬头、翻身、坐、爬、走、跑、跳；精细动作包括手、眼、脑协调。
学前教育：游戏陪伴、儿歌舞蹈、英语教育、发展测评、社会行为及人格培养、实施个别化教学计划。
生长测评：育婴师首先对宝宝生长发育的测评，根据测评结果，制定宝宝全方位的日计划、周计划、月计划，并进行实施，在实施过程中，随宝宝生长发育的情况，调整计划，再实施。
日常保健：体格训练、婴幼儿被动操、婴幼儿健身操，完成婴幼儿动作技能训练、智力开发、社会行为吸人格培养等多方面的教育任务。
注意事项：
1、育婴师的工作内容主要与小孩打交道，所以要有一定的耐心。
2、除了照顾小孩以外还需要做一些日常的家务，所以要做好心理准备。
参考资料：
百度百科-育婴师
育婴师的证书都有哪些等级划分
2020年育婴师等级怎么划分?
首先育儿师招聘会，要告诉育儿师招聘会你们育儿师招聘会的是，育婴师考试分为三个等级，分别是：育婴员(五级)、育婴师(四级)、高级育婴师(三级)这几个等级。不同等级的考试，内容也不尽相同，要求也不同。下面育儿师招聘会我们分别来看看吧。
育婴员
育婴员是最初级的证书，即国家五级，报考育婴员的学历在初中及以上就可以了。一些幼儿园、早教中心招聘早教人员，一般都要求至少有育婴员的证书。报考年龄一般为20-50左右。当然，身体健康、没有传染病，这是最基本的准则。
育婴师
取得育婴员职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上或者累计从事本职业或相关职业工作6年(含)以上可以报考育婴师，没有工作经验的，满足以下这些条件即可直接报考育婴师：取得技工学校本专业②或相关专业③毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
高级育婴师
高级育婴师的报考条件比育婴员和育婴师的报考条件要改一些，详情请看以下内容：
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
育婴师现在就业前景好吗？
育婴师的职业前景与职业现状大全
职业简介
育婴师是指对0岁至3岁婴幼儿生活照料、日常生活保健与护理和教育，辅助家庭完成科学育儿工作的人员。
社会认同及市场前景
（1）消费认同度
A、教育必须从娃娃抓起，已经有越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性；B、传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要，孩子的发展没有得到足够的满足；C、中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。
（2）市场前景预测
A、2005年后中国进入第三次生育高峰期；
B、具有劳动和社会保障部育婴师职业资格的人员可以从事幼教（幼儿园、亲子园、儿童潜能开发中心、儿童研究所等机构的工作）、社区服务、家庭服务等方面工作；
C、劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心将在各地建立育婴师培训基地，使育婴师行业逐步规范；
D、国务院办公厅转发的教育部等十个部门团体《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中明确提出必须加强婴幼儿教育事业的发展。
劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心培训处张凯利副处长介绍，取得育婴师职业资格可以从事幼教、儿童研究所、社区服务、家庭等方面的工作。随着国家劳动和社会保障部《育婴员国家职业标准》的出台，婴幼儿教育越来越受到社会和家长的重视，育婴师市场前景非常看好。
职业收入
据悉，普通育婴员月收入将在2000元左右，高级育婴员将根据市场需求确定身价。一般的高级育婴师月收入在四五千左右，而对于经验丰富的高级育婴师来说，收入上万已不是梦。
目前各家政公司的报价大都在千元以上，根据技术等级和熟练程度工资水平也不同。“具有专业育婴师证书的，每个月工资至少要在2000元以上。一般的育婴师也要在1200元上下，24小时的价格更高。”一位业内人士如此说。
而入户育婴师收入更可观。育婴师入户为婴幼儿和家长提供服务，按小时收费，每次服务一般在1.5小时以上，收费的标准一般从30元/小时起，对于经验丰富，且知识特别过硬的教授级高级育婴师，每小时收费甚至可达300元。
职业现状
0－3岁的学前教育专家介绍，3岁前的孩子处于成长的巅峰期，一生中80%到90%的精细动作都要在这3年中奠定基础，而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱，极不利于人口素质的提高。我国政府已经认识到高度重视0－3岁婴幼儿教育是提高国民素质的捷径。因此，育婴师作为一项新增职业，已被劳动和社会保障部正式列入中国职业大典。
中国现有0至3岁婴儿约6500万，据介绍，福州地区有学龄前儿童46.9万人，但目前还有20余万学前儿童未进入学前教育机构，其中0至3岁婴儿占90%以上。经调查有90%以上0至3岁婴幼儿由父母、祖父母或保姆照料，在科学喂养和育儿观念以及知识和方法方面都需科学指导。
而独生子女的婴幼儿期教育不可重复，年轻父母们迫切希望能得到切实有效的帮助，育婴师就是指导他们最科学、高效养育子女的人。
据我省早教专家陈达光教授介绍，现在很多大学生和中小学生出现心理障碍、学习障碍等心理问题，原因大多与婴幼儿期教育引导有很大关系。他曾跟踪研究很多孩子10多年，从出生至上中学甚至大学，获得大量一手资料和经历，他表示婴幼儿通过科学手段培养，将身体强壮、性格开朗、动作灵活、活泼能动、眼睛有神、表情丰富、语言准确流利、自理能力强。长大后成功的机率增大。
目前我国的学历教育机构还没有开设专门针对0－3岁婴幼儿学前教育的专业，使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。有资料显示，上海25%的母亲准备为婴幼儿聘请育婴师，若以上海36万名0—3岁婴幼儿计算，平均一个育婴师服务三个家庭，全市至少需要3万名育婴师。同时调查显示，有48.9%的家庭希望由持证的专业人员进行指导。在成都市近二十万名婴幼儿的护理市场上，尚无一名接受过正规培训的育婴师。这是一个巨大的市场，育婴师作为一门新兴职业进入成都，就业前景将会十分广阔。郑州虽然不及上述两城市，但需求量也很可观。
北京市幼儿师范学校的郭亚新副校长说，作为培养婴幼儿师资的国家教育机构到现在为止还没有培养过一名0—3岁阶段的专业育婴人才，虽然这是教育新形势导致的漏洞，但是这个阶段人才空白的出现终究是个遗憾。培训处董凤霞主任告诉记者，其实现在对0—3岁专业育婴人员的需求非常大，由于没有这方面的“正规”人才，在社区或一些育婴公司出现了所谓0—3岁的育婴人员，但实际上她们大多数只能算是“月嫂”，因为她们几乎没有经过系统的育婴培训，也不具备这种职业资格。在她们的服务中就难免出现问题，因此家长对这个阶段育婴师的投诉意见也最多。国家在2003年初推出了育婴员的职业标准，这就要求从事育婴工作的人员必须持证上岗。
需要的知识技能
按照职业要求，育婴师应具备初中毕业的文化程度，有爱心、耐心和责任心，身体健康，口齿清楚、会讲普通话，观察敏锐、操作灵活，并具有学以致用的职业能力。
基础知识方面内容为：0～3岁婴儿生理发育特点，心理发展特点、婴儿营养、婴儿教育、相关法律法规等。掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式，懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧，能够适时地开发婴儿的自身潜能。其工作职能与保姆不同，保姆是以家务劳动及婴幼儿的生活照料为主。
早教专家陈达光教授说，做一个合格的育婴员育婴师就要有爱心、细心、耐心和恒心。同时育婴师需要了解的知识很多，幼儿教育知识、心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等，但是并不要求掌握很深。如孩子脾气不好，爱发火、哭闹，则有可能肝火比较旺盛。育婴师可以通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面判断出原因。专家介绍，在国外，职业育婴师有个崇高的称号：人生起步阶段的领路人。职业育婴师如何通过“教”与“养”，领着孩子迈好人生第一步？
先说“养”。职业育婴师要会指导母乳喂养，会正确冲调奶粉，正确地给居室和孩子进行清洁，能识别铅中毒。要懂得幼儿教育知识、幼儿心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等。能够领会婴幼儿没有说出来的意思。专家介绍，看似不食人间烟火的小宝宝，其实具有惊人的敏感性和适应能力，能在感情上与照料他的父母息息相通。有时，小宝宝啼哭是为了放松，但父母对宝宝过分操心，反而可能过度刺激宝宝，使他感到家庭空气紧张。如孩子脾气不好，爱发火、哭闹，则很有可能是肝火比较旺盛；还要通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面查询孩子不舒服的原因。
再说“教”。育婴师要能对婴幼儿进行各种早期潜能开发训练，能实施个性化教学计划等等。专家举例：比如说对孩子眼睛功能的训练，通过调动眼睛周围所有的肌肉，上看，需要什么样的速度，下看、左看、右看等，根据设计的生活化的动作，让宝宝在玩耍中得到相应的锻炼。经常训练，宝宝的眼睛就明亮有神，注意力集中，也善于通过眼睛感受别人的心情。有的年轻人在谈恋爱时，面对另一方送来的“秋波”，不知道如何表达，而有的人就会用“眼睛说话”，这同婴幼儿时期的训练大有关系。而这种训练，还有益于孩子的性格培养，一般来说，爱笑的孩子心态也比较开朗。1岁半至2岁时是孩子基本性格的形成期，很多成人出现的偏激行为，其实根源就在0－3岁婴幼儿时期的“教”、“养”。育婴师的职责是：孩子身上出现不良性格的苗子时，就应及时纠正。
1岁半至2岁时是孩子基本性格的发展期，育婴师在这个时期要将孩子身上发现的问题在尚未形成积淀之时各个击破，把影响孩子的问题从根本上解决。
培训认证
2005年6月北京市劳动和社会保障局正式在北京启动《育婴师》国家职业资格证书试点培训项目。
据北京市职业技能培训指导中心培训项目主管王秀娣介绍，此次启动的试点项目包括两个级别，分别是《育婴师》(国家职业资格四级)和《育婴员》(国家职业资格五级)。
根据《育婴师国家职业资格标准》的规定和要求，《育婴员》(国家职业资格五级)经过培训后，需要掌握0-3岁婴儿生长发育特点和规律，了解婴儿生活照料、 护理及教育方面的相关知识，能够运用科学的方法对0-3岁婴儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行训练。
《育婴师》(国家职业资格四级)经过培训后需要全面了解0-3岁婴儿喂养、护理和教育方面的知识，能够根据婴儿发展水平设计、选择和制定教育训练方案。进入早期教育机构、亲子园、幼儿园的托幼班任主课教师。
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