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安徽育儿假最新规定2022
在子女六周岁前育儿假可以抵病假吗，每年给予夫妻各十天育儿假，育儿假期间，享受其在职在岗育儿假可以抵病假吗的工资、奖金、福利待遇。符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)育儿假可以抵病假吗；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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根据查询相关资料显示：可以。只要符合法律、法规规定生育子女的，即可享受育儿假。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
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可以。
根据相关规定，只要符合只要符合的规定，即可享受育儿假。至于是否请了很多的事假或者病假，并没有明确可以或应剔除，更没有像年休假一样明确对于已休寒暑假天数及事假。
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带薪休假育儿假可以抵病假吗，和平时一样
育儿假是带薪假,期间基本工资项目、考核性收入项目按照出勤标准计发。 但育儿假是以育儿为目育儿假可以抵病假吗的,不能用以抵扣病假、事假等其育儿假可以抵病假吗他假别。
育儿假1必须年休假休完,才可以休吗
可以。女职工休了育儿假育儿假可以抵病假吗，还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一育儿假可以抵病假吗的，不享受当年的年休假育儿假可以抵病假吗：
一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的育儿假可以抵病假吗；
二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的育儿假可以抵病假吗；
三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假不可以按病假计算。
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