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广东育儿假细则
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假，“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等，此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担，而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。
广东育儿假期2022年新规定
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律广东省育儿假的规定生育子女后广东省育儿假，在子女三周岁以内广东省育儿假，父母双方每年各自享有十天的育儿假广东省育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
广东10天育儿假落实了吗
2021年落实了。凡是在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育条例》修正前生育子女的广东省育儿假，可享受相关政策。12月1日广东省育儿假，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
广东省育儿假政策解读
每个家长都希望自己能够拥有更多的假期陪伴孩子一起成长广东省育儿假，目前各个地区为了鼓励夫妻生育也推出了育儿假政策，爸爸妈妈们在听说过这个政策以后也想具体了解该政策的内容，那么广东省育儿假政策解读是怎么样的呢，广东省育儿假我们一起来看看吧。
广东省在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》，其中新增了父母育儿假和独生子女护理假期等等，其中育儿假的规定是在子女三周岁以内，父母每年每人可以享受10天的育儿假期，该政策也于2021年12月1日开始执行，父母在享受育儿假期时公司应当按照正常出勤发放工资。父母申请的育儿假期为工作日，如果在休假期间遇到了节假日是可以根据时间延长自己的假期。
广东省目前也已经全面落实了三胎政策，为了激励当地人生孩子广东省在国家法定98天的生育假基础上增加了80天的奖励假期，并且给予男方15天的陪产假，目前广东省也已经将三胎划分到了生育保险的范围之内，女性可以正常领取生育津贴。
以上就是广东省育儿假政策解读，大家可以根据自己的家庭情况向公司申请假期。
广东省育儿假休假细则
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假，“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等，此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担，而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。
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