本篇文章给大家谈谈广西育儿假和年休假，以及广西儿童节放假吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
广西育儿假期2022年新规定
广西育儿假期是10天。夫妻双方按照法律的规定生育子女的广西育儿假和年休假，在子女满3周岁之前，双方每年各自享有10天的育儿假，这个育儿假是可以分开休假的，不需要一次性休完。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十七条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天广西育儿假和年休假；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天广西育儿假和年休假；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
建立健全假期用工成本分担机制。
育儿假和年假哪个优先
可以一起休。
职工可以同时享受育儿假和带薪年休假广西育儿假和年休假，两者并不冲突。年休假广西育儿假和年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后广西育儿假和年休假，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
事假、病假以及享受寒暑假的职工广西育儿假和年休假，具备相应条件后广西育儿假和年休假，不享受当年的年休假，但育儿假不在其列。
广西教师有育儿假吗
广西教师是没有育儿假广西育儿假和年休假的。
虽然育儿假是许多女性期盼的广西育儿假和年休假，但从国家的角度来说，国家是没有育儿假规定的，教师也是如此。根据我国的劳动法规定，女职工是享有依法规定的产假，如女性如果是顺产，单位需给予3个月的产假，如果是剖腹产给予是3个月，加上延后两周的假期。往往许多单位女性是在产假结束后，就需要回单位上班，连同教师也是一样。
广西育儿假最新规定是怎样的
法律分析：小孩3岁前广西育儿假和年休假，爸爸妈妈或将每一年都是有育儿假，此次修订，确立县级以上市人民政府应该贯彻落实各类方案生育奖赏、优惠待遇、帮扶、援助现行政策。修订草案拟提升假日广西育儿假和年休假的要求。合乎法律法规、政策法规要求生育子女广西育儿假和年休假的夫妇，除享有国家规定的生育假日外，女性怀孕期，男性享有看护产前检查假五天广西育儿假和年休假；女性孕妇分娩后，女性提升产假六十天，与此同时给予男性享有护理假二十五天；夫妇彼此在子女0至3岁期内，每一年各自享有总计育儿假十天。请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。除此之外，产假期内的生育补贴依照生育商业保险有关要求派发；未参与生育商业保险的，由所属单位参考生育商业保险规范派发。贯彻落实政策优惠在哺乳假层面，修订草案的要求更为优化。例如，经所属单位允许，员工可享有六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期内，依照其薪水、补贴、补助总金额的百分之八十签发；享有哺乳假的员工不危害晋升、工资调整和计算工龄。为缓解养育教压力，修订草案确立政府部门在财政局、文化教育、住宅、学生就业等层面采用适用对策，贯彻落实政策优惠，缓解家中生育、抚养、文化教育压力。与此同时，激励有标准的地域颁布相关育儿教育优惠政策和对策。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第九条 国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第十条 县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。
广西刚实行的育儿假和陪护假单位要实施吗
自2022年3月24日起全面实施。
一是增加男方产前检查陪护假。女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天。
二是增加育儿假。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
三是制定差异化的育儿假奖励措施。
广西计划生育条例2022年新规定
广西省新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》正式通过并且公布，其中很明确的延长了合法夫妻的婚假、女性员工的产假、男性的陪产假，还增加了夫妻双方的育儿假
1、广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。
2、只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。
3、符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十六条，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等支持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。
县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等有关政策和措施。
鼓励有条件的用人单位为符合法律、法规规定生育的职工发放育儿补贴。
第二十七条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
建立健全假期用工成本分担机制。
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