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云南省育儿假期2022年新规定
云南省育儿假期婚假和育儿假最新规定的规定是这样婚假和育儿假最新规定的：
1、夫妻双方依法生育或者合法收养且子女不满3周岁婚假和育儿假最新规定的，应当每年累计享有10天婚假和育儿假最新规定的育儿假，在假期期间，用人单位应当向职工足额发放报酬，不得进行克扣；
2、夫妻双方有两个以上不满3周岁子女的，会额外增加5天的育儿假期，也就是说，可以累计享受15天的育儿假。
《云南省人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其婚假和育儿假最新规定他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
江西婚假多少天2022年新规定
1、修改后的《江西省人口与计划生育条例》规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。
2、现按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受18天婚假。
一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
二是明确优化生育政策的目标，即推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。
三是尽可能放开生育限制，如扩大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登记;取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批。
四是取消处罚条款，对生育三孩以上子女的，取消社会抚养费征收。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》第三十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：
(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；
(二)取宫内节育器的，休假一日；
(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；
(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；
(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。
同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医疗卫生机构确定。
施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。
重庆婚假多少天2022年新规定
重庆婚假是15天。男女双方按照法律的规定办理结婚登记手续，领取结婚证后，就可以享受15天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照法律的规定，向职工支付相应的工资。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
河南婚假多少天2022年新规定
河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权婚假和育儿假最新规定的婚姻登记机构办理结婚登记手续婚假和育儿假最新规定，领取结婚证婚假和育儿假最新规定的婚假和育儿假最新规定，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日婚假和育儿假最新规定；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
湖北育儿假期2022年新规定
湖北育儿假期有10天。符合法律法规规定生育婚假和育儿假最新规定的父母婚假和育儿假最新规定，每年各自享受10天婚假和育儿假最新规定的育儿假婚假和育儿假最新规定，在育儿假期间婚假和育儿假最新规定，用人单位应当按照法律的规定发放工资和奖金，不得进行克扣。
《湖北省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
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