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育儿假是什么意思，带薪育儿假有啥好处
目前很多地方给职工安排了育儿假成都环境集团育儿假，作为职工福利之一成都环境集团育儿假，育儿假是什么意思？育儿假之所以受到职工成都环境集团育儿假的欢迎，很大一部分在于它是带薪的，等于职工在家里休息一样有工资拿。另外，它还有很多好处，带薪育儿假有啥好处？
育儿假最早是从欧洲国家实行的福利政策，主要是针对育龄夫妇打造，除了准妈妈外，准爸爸也可以享受育儿假。近几年中国关于男性育儿假也引起了广泛的讨论，2021年的时候，各地出台了新的生育政策，有些地方开始给男性实施育儿假。
带薪育儿假好处：
1、减轻女性育儿的压力，不会将所有育儿任务都集中在女性的身上，有了丈夫分担育儿工作，女性可以好好休息。
2、给儿童创造了好的成长氛围。儿童健康成长离不开爸爸妈妈，缺少了任何一个都会给孩子成长造成影响。设立育儿假让父母双方都在，可以为孩子创造更好的成长环境。
3、缓解家庭上的矛盾。许多夫妻最大的矛盾在于育儿上，女性一直“丧偶式育儿”，长期如此造成心理不平衡，与丈夫矛盾加剧，慢慢形同陌路。当丈夫开始分担育儿压力，女性轻松不少，自然能用更平和的心态生活，夫妻感情越来越好，家庭关系也越来越和谐。
带薪育儿假是有很多好处，希望未来各地能将带薪育儿假落在实处。
四川夫妻每年每人10天育儿假，这一政策给父母带来了哪些便利？
四川夫妻每年每人10天育儿假，这一政策给父母带来了哪些便利？
一、父母有更多的时间陪伴孩子。
孩子在三岁之内是非常需要父母陪伴的，因为他们年龄比较小，对父母的依赖就特别强，而对于刚出生的婴儿来说，更是如此，因为孩子刚出生之后，妈妈的身体比较虚弱，没有办法全心照顾孩子，而老人会帮忙做饭，照顾孩子也会力不从心，如果父亲也有了育儿假，那么就可以在这段时间里全心在照顾婴儿以及妻子，能够缓解家庭成员的压力。孩子再大一些之后，那么这十天的假就特别珍贵，可以用这些假多陪伴孩子，孩子一定会感觉到非常幸福。
二、有了这些假期，父母就可以陪孩子去旅游。
我们知道，平时大家只有在一些节日的时候能够休息，如果想带孩子出门旅游的话，是比较困难的，因为很多地方人都比较多，带着孩子出门特别不方便，拥挤的环境下，让孩子感觉不适，如果有了这些假期，那么孩子就可以错峰带孩子去旅游。
三、如果父母和孩子并没有在一起，那么父母就可以有时间回家看望孩子。
我们知道，很多年轻的夫妻为了生存，为了有更好的工作，他们来到了大城市打拼，孩子出生之后，他们会将孩子送回老家，由老人照顾，一年到头来，回家的机会很少，因为假期也并没有那么多，许多孩子都在盼望着能够和父母见面，但是一次次的失望，让人心里难过，如果有了育儿假，那这种情况就会有所改观，父母可以抽时间利用这样的假期回家和孩子进行互动，弥补平时缺失的爱，孩子也会因为这些假期而感受到无比的欢乐。
多地探索“育儿假”拟出新规，各地都出台了哪些举措？
育儿假出新规，全国多个地区出现育儿假这样特殊的假期，父母双方有的是一方享有一年几天的假期，有的是双方各享有一年几天的假期。现在四川和安徽就在逐渐推行这个育儿假，这对于家里有宝宝，而且宝宝年龄还不大的父母来说是个好事情。
工作要做家庭还得兼顾，但两方面都想做得很好，这不可能小孩周六周日想出去玩的，父母本身的上班，理论上我们是双休的，但是当今这个就业环境里面，有多少企业真正能做到双休呢？十不存一可能是有些夸张了，但实际上最多不超过20%的比例。大部分企业他做不到双休，然后一年法定节假日就那么几天陪孩子时间本来就十分有限，孩子的成长需要父母的陪伴，这一点是毋庸置疑的。
工作上面的事情不能耽误，然后还要陪伴孩子成长，就让很多父母陷入了困境，请假单位不见得给，而且会影响工作的进度。毕竟每个人在每个公司，你所接受的任务基本上都是固定了，你突然走了，公司整个部门其他人的压力就会大一些，但你不请假，孩子周六周日到了节假日之内想出去玩，父母都忙着工作，孩子放假了反而是不如在学校里面了。因为在学校里面还有小伙伴陪着玩，到家里父母都上班，把孩子关在家里，既不安全也让孩子感觉不到家庭的氛围。
四川安徽地区每年推行父母双方各具备10天的育儿假期，也就是家里也有孩子的符合一定条件要求的，父母就可以每年有10天这样的假期。但是这个具体怎么去推广，什么样单位会接受，什么样单位不接受，这还是个问题，毕竟很多时候倡议真的仅仅是能倡议建议可以，但是我不采纳你也没有办法，企业现在基本上就这样的一个态度。
四川育儿假单位不执行怎么办
四川育儿假单位不执行可以去劳动部门维护自己的权益。在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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