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育儿假几天
各地育儿假多少天杭州育儿假2个小孩？
一般来说杭州育儿假2个小孩，如果用人单位有育儿假杭州育儿假2个小孩，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假天数规定：
1、北京市
在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。
2、重庆市
在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
3、黑龙江省
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
4、河南省
子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。（拟增设）
5、海南省
在子女年满三周岁前，每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。（拟增设）
6、青海省
在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。
7、河北省
三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。
8、湖南省
在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。（拟增设）
育儿假可以分开休吗？
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
如果两个孩子未满三岁育儿假怎么休？
一、2006年11月29日颁布的《山西省城镇职工生育保险办法》
第九条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
（一）用人单位按照规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满3个月；
（二）职工生育或实施计划生育手术符合国家和我省的人口与计划生育法律法规和政策规定。
满足上述两个条件按第十一条女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。执行。
二、单位未上生育保险的造成职工损失的，也可参照此办法执行，单位不给发你可以到当地劳动监察部门举报。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
育儿假期规定
育儿假杭州育儿假2个小孩，是欧洲一些国家实行杭州育儿假2个小孩的一项福利政策。一般来说杭州育儿假2个小孩，享受这项福利杭州育儿假2个小孩的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
一、请假方法：
1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
二、各地安排
1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。
13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
杭州育儿假期2022年新规定
杭州育儿假期2022年新规定
杭州育儿假期2022年新规定，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。杭州育儿假期2022年新规定。
杭州育儿假期2022年新规定1
育儿假：小孩达到3岁前，夫妻双方各自享有10天育儿假；
在育儿假的规定中，育儿假不是只属于女性的，男性也是有育儿假的，因为孩子的成长也离不开父亲的陪伴，在育儿假中有规定，子女在三周岁以内的职工，每年可以享受10天的育儿假，这里注意一下，是夫妻双方各享受10天。
并且育儿假假期是日常工作日，它是不包含周末和节假日的，所以大家休育儿假的话可以连着周末一起休，也可以分开休，育儿假也不是让员工一次性休完的，具体怎么休还是看员工和企业如何协商。
杭州育儿假计算方式是什么？
育儿假的计算方式是比较特别的，它不是以一个自然年来计算的，而是按照子女满周岁为一年来计算的，根据民法典的原则，我们通常理解的周岁是指从孩子出生之后，每年的生日就是满周岁的时间，子女满三周岁以前，每个周岁以内夫妻双方每人都有10天的育儿假。
所以大家在计算育儿假的时候，就不能以每年的1月1日起到12月31号，而是从孩子出生那一天起到下一个生日之间的一年为一个计算周期，在这个周期内，要将10天育儿假休完，因为育儿假是不能累计到下一个年度的，如果在一个周岁内的育儿假没有休完，那么就视为自动放弃这个周岁之内的育儿假。
因为正常情况来说，夫妻双方很少有在同一个单位上班的，所以基本上夫妻双方之间的育儿假是不能互相给对方的，如果想要调整育儿假分配的话，要分别和各自的单位进行协商，只有经双方单位同意了之后，才能能调整育儿假的假期分配，但是总的来说，共同合计的育儿假不能超过20天。
杭州育儿假期2022年新规定2
育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。
如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。鼓励支持有条件的`幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
育儿假用人单位必须执行吗？
1.育儿假期是最近推出的福利政策，对于企业用人单位来说，育儿家其实必须要遵守的，应该保障员工的合法权益。
2.育儿假10天是指累计10个工作日，而且夫妻如果养育三周岁以下子女而且还是多个的，是不会按照孩子的数量来增加育儿假的，仍然按照夫妻双方各10天的育儿价来算。
3.每个地区都有每个地区的法律条例，要根据新增的法律条例明确新增父母育儿假期以及独生子女护理假等内容，从公布之日起就开始执行，不论是用人单位还是哪里，一定要按照国家的法律法规严格进行。
4.作为用人单位的员工，更要多多关注和自己息息相关的法律条例，这样也是为了让自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器有效维护。
杭州育儿假期2022年新规定3
育儿假期怎么申请
对工作满一年的育龄夫妇提供的假期。需要在参加结束前的一个月内，向单位、企业提出申请，如果孩子父母已经在产假过后重新工作，象牙在申请写出开始时间，用人单位可据词要员工提供户口本，出生证明，作为申请假期的依据。
男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
育儿假不按子女数量叠加享受
依法生育(包含依法收养)且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
关于假期衔接，《指导意见》表明，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。
请育儿假需要哪些材料?
(1)需要以下材料:
1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;
3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;
4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的，还需提交落实待遇的证明。
(2)办理育儿假的流程如下:
1.首先填写出生证明表格一式两份;
2.结婚证复印件;
3.户口本复印件;
4.夫妻双方身份证复印件;
5.拍两张夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。
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