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劳动法关于育儿假及待遇的规定
产假-----劳动法
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
人口与计划生育法-----鼓励对计划生育和晚婚进行鼓励，各地的措施有所不同。
第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
各地的计划生育条例：
上海市人口与计划生育条例
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
江苏
江苏省人口计划生育条例
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
育儿假是全薪还是基本工资
这个国家还没有相关规定。
目前，国内虽然没说育儿假属于全薪还是基本工资，但是也有文件表明，当有工作的爸爸妈妈休育儿假的时候，会按视同出勤标准支付育儿假工资。
也就说明了那几天会计算到基本工资里面，出勤率算加上去的，只要当月没有过缺勤那就还是全勤。
山东育儿假期2022年新规定
山东育儿假期是这样规定的：依法生育子女的夫妻，在子女三周岁之前，每年各自享受不少于10天的育儿假。这个育儿假是分开休假的，不是一起休假的，只要一年内累计休满10天，在育儿假期间，应当视为出勤，用人单位应当按照员工出勤发放工资，而且员工的福利待遇也不得进行变更。用人单位拒绝让职工休育儿假的，职工可以向当地的劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位改正。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
北京育儿假算全勤吗？
北京育儿假标准
在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
①女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;
②夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
拓展资料：
1、生育假由30天延长到60天，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配
《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。具体表述为，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
3、未成年子女较多的家庭申请公租房可纳入优先分配范围
《修改决定》提出，市、区人民政府依法采取生育、养育支持措施。具体表述为，健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化；建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度；未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
《修改决定》提出，推动建立普惠托育服务体系。本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，提升从业人员技能，支持有条件的职业院校设立相关专业。
4、独生子女发生意外伤残、死亡的父母帮助金额提高至不少于一万元
《修改决定》调整独生子女父母保障措施。将本市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。
同时，独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照本市规定领取特别扶助金。市、区人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度；乡镇人民政府、街道办事处和村民委员会、居民委员会应当指定专人进行联系帮扶。
独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。
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