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育儿假公司不执行怎么办
【法律分析】：单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过一年，可以申请二次延长，直到孩子三岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
单位不给请育儿假怎么办？
单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的,因为它是相关部门规定职工所享受的待遇,无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假,要是遇到不让休的情况,那么,职工可以通过劳动部门来维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。
单位不给请育儿假怎么办
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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