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育儿假纳入劳动法了吗？
育儿假已经纳入劳动法了。
育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加
辽宁育儿假多少天2021新规定
由于近年来出生率大幅降低劳动法新增育儿假规定，政府现在十分鼓励生育，因而增设一些关于生育劳动法新增育儿假规定的假期，其中，育儿假很受大家劳动法新增育儿假规定的关注。那么下面一起来看看辽宁育儿假多少天2021新规定。
育儿假是国家规定的吗
国家目前是鼓励各地实施育儿假，但目前育儿假并没有全国推行，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。不过现在全国已经有多个省份开始施行育儿假。截至2021年11月10日，全国已经有14个省份设立了育儿假，分别是宁夏、安徽、江苏、海南、吉林、四川、江西、湖北、湖南、贵州、山西、黑龙江、陕西、辽宁。另外还有16个省份已经公开向社会征求育儿假意见。因此育儿假的规定细则、怎么实施就要看当地计划生育条例的修订情况。
辽宁育儿假多少天2021新规定
2021年11月26日，辽宁省通过了关于修改《辽宁省人口与计划生育条例》，条例自公布之日起施行。条例关于育儿假的规定是 子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。
深圳有育儿假吗，深圳育儿假多少天2021新规定
由于近年来人口出生率大幅降低劳动法新增育儿假规定，为响应国家鼓励生育劳动法新增育儿假规定的政策劳动法新增育儿假规定，各地政府纷纷增设劳动法新增育儿假规定了一些关于生育的假期，那么深圳有育儿假吗？2021新规定深圳育儿假有多少天？下面我们一起来了解一下。
目前国家的劳动法方面并没有对育儿假进行统一规定，但已经有很多省份开始施行育儿假，各地关于育儿假的规定也是不相同的，具体怎么实施要看当地的规定，深圳市是属于广东省管辖的，深圳的的育儿假需要参照广东省的规定。
2021年12月1日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议已经通过了《广东省人口与计划生育条例》修改的决定，其中第三十条的规定如下：
1.根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
2. 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
3.父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假劳动法新增育儿假规定；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
可见按照广东的政策，深圳是有育儿假的，符合相关规定要求的每年是可以享受10天育儿假的。
河北省育儿假期2022年新规定
【法律分析】：规定如下：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假，育儿假期间享受与在岗人员同等待遇；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于七天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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