本篇文章给大家谈谈育儿假苏州，以及育儿假苏州人民政府对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
苏州育儿假单位必须执行吗
苏州育儿假单位必须执行吗？
答：苏州育儿假是由《江苏省关于优化生育促进人口长期均衡发展方案》开始执行的，是地方性法规，单位必须执行。
《方案》施行后，企业如何加强各类假期管理？
答：《方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关法规，依法制定规章制确切职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
关于《方案》相关职工假期权益如何加强保证？
答：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或通过拨打12333热线等方式向劳保监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
苏州产假多少天2022年新规：苏州夫妻双方育儿假有多少天？
苏州产假多少天2022新规（产假+护理假+育儿假+待遇）
【女职工产假】
符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照新规法定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。
【男方护理假】
符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定休假日不计入护理假假期。
【育儿假】
夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：2022年2月10日之日起，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
【独生子女父母护理假】
答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
苏州育儿假必须连着修吗？苏州育儿假什么时候开始执行
苏州育儿假必须连着修吗？
答：苏州育儿假有10天，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
苏州育儿假：
《方案》公布之日起（2月10日），符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。
我国法定休假日不计入育儿假假期。
每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
根据《江苏省人口与计划生育（2021修正）》第二十四条，育儿假期间视为出勤，在法定假期内照发工资，不影响福利待遇。育儿假属于带薪假期。
苏州育儿假什么时候开始执行
《方案》（2022年2月10日）公布之日起，符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
育儿假的休假周期：
1.按自然年度计算（例：孩子出生于2022年11月1日，夫妻在2022年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月（含）内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受。）
2.按周岁计算（例：孩子出生于2022年11月1日，那么夫妻双方在2022年11月1日至2023年10月31日、2023年11月1日至2024年10月31日、2024年11月1日至2025年10月31日期间各拥有10天育儿假。）
苏州单位不让休育儿假违法吗
根据相关资料查询显示育儿假苏州：违法育儿假苏州的。
1、苏州单位不执行育儿假的规定，可以去苏州劳动部门维护自己的权益。
2、根据育儿假苏州我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。
3、请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
苏州产假天数2022年新规：苏州夫妻双方有多少天育儿假？
苏州产假多少天2022新规（产假+护理假+育儿假+待遇）
【女职工产假】
符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照新规法定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。
【男方护理假】
符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定休假日不计入护理假假期。
【育儿假】
夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：2022年2月10日之日起，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
【独生子女父母护理假】
答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
苏州产假多少天2022新规：苏州夫妻双方育儿假分别有多少天？
苏州产假多少天2022新规（产假+护理假+育儿假+待遇）
【女职工产假】
符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照新规法定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。
【男方护理假】
符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定休假日不计入护理假假期。
【育儿假】
夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：2022年2月10日之日起，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
【独生子女父母护理假】
答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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