今天给各位分享育儿假补偿的知识，其中也会对育儿假工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
育儿假10天不休有没有补贴
育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
育儿假未休按几倍赔
“育儿假”假期为工作日,不包含节假日
累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定
“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。
育儿假不休完是否有赔偿？
幼儿假没有休完是没有赔偿育儿假补偿的育儿假补偿，如果工厂要求你放弃假期工作育儿假补偿，那么可以跟工厂协商补偿或者延后再休，这双方可以协商。当然自己主动放弃假期，那么没有休完是没有赔偿育儿假补偿的。
法定育儿假如何规定的?
关于国家产假方面主要有两方面的规定。首先是国家规定的产假的法定假期为98天育儿假补偿，即从分娩开始前的半个月到产后两个半月的时间育儿假补偿，根据情况不同会有所调整，对于晚婚晚育者，可延长至前后四个月，女职工享受的产假要高于九十八天的假期，然后就是，女职工在休产假期间，用人单位不得以降低女职工工资、辞退等其育儿假补偿他形式损害女职工的合法权益。
法律依据育儿假补偿：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天育儿假补偿；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
上海育儿假期规定2021年
上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策，且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假，明确了政府对家庭育婴职责的支持。
一、政策概况
11月25日，上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。”
条例中“每年”指的是“周年”。如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日，则到2022年10月31日是一个周年，在此周年期间，父母双方都可休5天的育儿假。在实践中，育儿假是根据出生的孩子数量计算的，每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用。
二、优化
1、明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，且一对夫妻可以生育三个子女。
2、修改再生育子女的条件，鉴定情况简化，再婚前出生的孩子不再合并计算。
3、取消了社会抚养费等限制，删除了法律责任的相关规定。
三、优点
1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养；
2、保障计划生育家庭合法权益，政策调整后继续享受相关奖励和帮助。
3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育，孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别。
4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求，以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责。
四、注意事项
1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定。因此，若一个周年结束后，员工仍有未休取的育儿假，用人单位无须支付额外补偿。
2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定。建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度，保护员工的休假权利和自身的生产经营活动，避免可能发生的纠纷。
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