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好姑姑托儿所多少钱一个月
费用在3500-5000元不等，比其他的高端托儿所便宜多了，而且更加专业安全，由于它就在居民区附近，也非常方便。
育儿师一个月多少钱?
说说我的经验供参考。
如果是找那种母婴服务公司贵一些，他们是员工制，五千到一万不等，贵一点的有月嫂经验能照顾两三月大的小婴儿，双胎加2000或是加10-20%，中介公司找的大多是四千到六千，双胎也加钱具体可谈。
我家双胎，在52天月嫂走后用了前者三个月，9000／26天，后来换中介找的，7000／26天，都是住家。
宝宝大了之后不管是多能干的阿姨都搞不定两个的，所以家里人力不足的话，找一个贵的不如两个便宜的，我们同时还在用一个不住家的阿姨，早九晚五每周休一天价格是4000。
好姑姑幼托园疫情休息多久？
“托儿所”作为一种服务性机构好姑姑育儿，已经基本从中国民众好姑姑育儿的日常生活中消失。无论在城市还是农村，中国父母即使愿意出高价，也很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务。虽然一些幼儿园提供日托服务，但数量有限，而且对小孩入托年龄有严格限制。
如果夫妻双方在小孩两三岁前都必须参与工作，摆在他们面前的只有两个选项：一是长时间雇佣保姆，二是由家中老人来帮助看护。这两个选择过去能勉强满足大多数人的要求。但近年城市保姆价格飞涨，雇佣全天看护孩子的高价保姆已经超出好姑姑育儿了很多城市白领的经济承受能力。
如果大城市能够引进更多的外来人口甚至像菲佣这样的外劳，那的确可以缓解看护短缺的问题，但目前的各种政策尤其是一线城市严控人口的政策正好与之背道而驰，再加上中国年轻劳动人口快速萎缩，未来的保姆价格只会越来越昂贵。
因此，如果年轻父母还想继续工作，那剩下的唯一选择只能是依靠家里老人来看护孙辈。以前城市绝大多数小孩都是独生子女时，这似乎也不是个大问题，毕竟四个老人帮带一个孙子或者孙女，时间和精力代价不算太大。
但在年轻父母生育二孩变得更普遍的情况下，对于之前已经辛苦带过一次小孩的爷爷奶奶来说，继续看护第二个甚至第三个孙子孙女的意愿就没有那么高。更何况，当第二个、第三个孙辈出生时，爷爷奶奶辈年龄也较大，精力也显得不足。而且，随着社会的发展，很多中国老人也会像西方老人一样，追求生活享受，未必愿意将自己的退休生活的很大一部分投入到看护孙辈的责任之中。可以预见的是，目前在中国成为主流的这种老人帮带孙辈的情况，会在未来遇到越来越多的困难。
如果保姆和老人都指望不上，那么夫妻双方都有工作，是双职工家庭，只能选择让其中一人暂时中断工作。通常情况下，做出牺牲的是孩子的母亲，这对妇女的职业生涯会造成非常严重的影响。
要解决这种问题，很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。主要发达国家在两三岁以前入托儿童的比例，普遍维持在25%到55%之间，而政府建设的大量托儿所为此起到了重要作用。
“好姑姑”社区幼托中心出现来解决这个问题。
好姑姑（隶属于好姑信息科技（上海）有限公司）结合了海内外先进教学经验及教学体系，由创始人罗轶麟所带领的核心教学团队精心打造了适合中国1-3岁婴幼儿在语言、动作、认知、观察、社会行为以及自理能力方面健康发展的课程。“好姑姑”幼托中心紧邻社区，便于家长在上下班途中进行接送。专业的幼儿室内设计以及环保科技为宝宝提供安全、愉悦、舒适的育托环境。由幼师、保育员、育婴员组成的专业团队，为不同月龄的孩子成长提供安心的幼托服务。
好姑姑一直专注于早期教育的研发，不断创新，超越自好姑姑育儿我，始终围绕0-3岁婴幼儿的成长发育特点、与时代发展同步、注重互动性与趣味性、引导宝宝 更积极的探索创新，更健康的茁壮成长。好姑姑一直在用”爱”关注婴幼儿，这份“爱”让好姑姑专注品质。
“好姑姑”是正规的托儿所吗？
准确地说不能算托儿所哦好姑姑育儿，它是社区幼托中心好姑姑育儿，比托儿所方便多好姑姑育儿了！它是非常正规好姑姑育儿的好姑姑育儿，你可以放心，它还是人社局推荐项目和妇联推荐项目呢。
找育儿师需要注意什么?
步入21世纪，随着大量80后进入而立之年，80后主流父母们好姑姑育儿的诞生，母婴护理市场越来越火爆。找育儿嫂成好姑姑育儿了大多数待产妈妈最为头疼的事情。那么，准妈妈们该怎么去找育儿嫂呢好姑姑育儿？
1、第一次咨询客服和去面试时提的问题。
先陈述自家宝宝的月龄、性别，你意向的用工时间、期限。家里是否还有其他成员可以一起在家照顾孩子等等。
关于育儿嫂好姑姑育儿：年龄、语言、经验。特殊的，比如希望她会做什么辅食，希望她能教唱儿歌等。当然客服多半都会说"她们会"。对家务方面有什么要求。这个可以协商。公司一般会说明：如要做饭等需要花时间的家务，最好家里还留有一人可以照看孩子;或者孩子已经大到可以放在小床里一小段时间。这是出于安全考虑。如果家里偏重某一地域的饮食口味，可向公司提出。一般而言，这个不是找保姆时优先考虑的因素。是否注重她们的口音，也是一个因素。
2、建议在面试育儿嫂时，事后准备一些具体问题，和自家的生活作息以及宝宝的习性相关最好，尤其是那些比较让你平时伤脑筋的问题。因为立刻就要由她来照看，可以直接考察她的从业水平，也看看她能否应对这些问题。
比如，我家宝宝就是不爱喝奶粉怎么办?不爱喝白开水怎么办?宝宝现在吃饭和睡眠时间很不规律，要不要调整?宝宝7到8个月了，她很爱站，可以训练她走路了吗?
比如给孩子穿多少，把尿等等，这时你如何处理?(最后这个问题是需要孩子父母拿主意的，但保姆也要有科学的育儿观和一定的自我坚持，不能太教条，也不能太唯唯诺诺。)有些保姆实践经验并不丰富，只是看过育儿书、听过几堂课就能答上，这个能蒙混一两下，所以不妨多问问，总能感觉个八九不离十。
3、关于公司：合同怎么签?有无管理费和试用期?工资是和客服人员谈，还是和育儿嫂谈?目前很多月嫂也兼做育儿嫂，有的育儿嫂一心想往月嫂升级。有的公司会视淡旺季的市场需求，调配她们。所以跟公司强调一定要推荐能安心做育儿嫂的员工。还有，别忘了看保姆的身份证和健康证原件。
一定要找相对而言规模较大、比较正规的公司。所谓正规，无非也就是有营业执照，有一定的经营时间了。通过电话咨询客服时也能对他们的态度、专业水准等有一个初步的判断。网站能反映出发展程度，但不能作绝对的参考依据。另外就是网上信息的时效性。有的网站上有育儿嫂员工的基本信息、照片等，但当你面试时，很可能她们都在户上(行话，即在某户用工期间)，或者已经离职。
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