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育儿假用完了,离职会清算吗
你好离职育儿假可以变现吗，这个是要看您公司的制度要求的离职育儿假可以变现吗，有的公司会进行折算，祝您好运。
2021年12月初，全国大部分省市均修改了属地的《人口与计划生育条例》，增加了育儿假的规定内容。但截止发稿日，已经近三个月，实际操作及细则没有明确，更没有劳动仲裁或法院的司法案例。
以广东省为例
一、从员工角度，公司未按照法规实施育儿假，员工能否直接以修订后的《广东省人口与计划生育条例》此法规直接申请劳动仲裁，继而要求支付应休未休育儿假工资？结论：因大规模正式实施不足三个月，但答案是肯定的。
二、从公司角度，如何实施？法规中的“每年”是按照自然年度计算吗？若多胞胎是否叠加假期天数？若年中子女超过三周岁是否取消假期？
操作方法：结合实际操作并参考全国基本大致相同的规定，可按照如下方法操作。
1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；
2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；
3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；
4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；
5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。
6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
休完育儿假没做完一年离职会扣回假期吗?
不会。用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的。
劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
2022年3月中离职,还能享受10天育儿假吗?
只要没有离职都可以。
每年分别给予夫妻双方各30日育儿假离职育儿假可以变现吗，育儿假期间视为出勤离职育儿假可以变现吗，目前全国多地均在探索实行育儿假，多规定为孩子三周岁期间父母双方每年可休10天。
离职后 产假期间的工资能拿回吗？
按实际情况离职育儿假可以变现吗，产假期间工资能拿回离职育儿假可以变现吗，劳动者与用人单位就该工资协商无法解决的离职育儿假可以变现吗，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对于劳动仲裁裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，请求法院维护劳动者的合法权益。
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解离职育儿假可以变现吗；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
想离职了怎么把年休和育儿假都用完
根据查询相关资料显示：需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
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