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育儿假请假条怎么写
请假条
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我因……原因，于……事请假……时间，望批准。
此致
敬礼
x
x
x
x年x月x日
〔格式内容〕
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
育儿假请假条怎么写？
育儿假请假条的话请育儿假模板，这个应该跟普通的假条格式是没有其请育儿假模板他区别的请育儿假模板，主要内容就是。因生产深体出现请育儿假模板，需要请假，特请领导批准。最后的话一定要加上感谢的词语，这样的话领导会更容易批。
育儿假不是本公司承诺书要怎么写？
尊敬的_领导:
本人于___年_ 月_日实行剖腹产手术生育宝宝,并于___年_
月_日至____年_ _月_ _日休满产假(98天+30天(晚育)+15天(难.
产))。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利渡过这
一时期，深表感谢!
目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养
又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养，影响了正常的
上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳,精神状态也不是特别稳定,
医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百
般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请育儿假_天
(___ 年_月_日至___年_月_日)。恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人:申请书模板
_年_月_ 日
育儿假怎么申请
法律分析：需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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