今天给各位分享解决女性工作育儿冲突的知识，其中也会对女性生育和职场冲突进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
职场妈妈该如何平衡工作与育儿呢？
现在有很多的女性都不会选择在生完孩子之后当全职妈妈，因为全职妈妈不仅是失去了自身的价值，也会被他人所看不起，全职妈妈本身也是非常辛苦的，但是很多的人都没有把全职妈妈这个职业放在心上。今天小编就来跟大家说一说，职场女性该如何平衡孩子与家庭。
一、放平心态。
很多的职场女性在工作的时候可能会想到家里面的孩子，或者是想到正在上学的孩子。小编觉得是完全没有这个必要的，因为孩子在家里面有其他的人进行照看。而孩子在学校里面也有老师在进行照看，所以说在这个时候，我们就不用过于的去关注孩子，也不用过于的紧张，孩子过于的紧张，孩子也只是会让自己越来越焦虑，会让自己无法放下孩子。
二、知道在什么时间做什么事情。
我们在工作的时间努力的去完成自己的工作，而在下班了之后就花多一些的时间去照顾孩子，这样的话也能够平衡彼此之间的关系，而且也不会导致在工作的时候忽略了孩子，也不会导致在照顾孩子的时候，而忽略了工作。我们要有一个时间的规划，也要有一个事情的规划，如果说大家总是忽略了这些东西的话，也很有可能会导致自己失去工作，或者是忽略了孩子。
三、总结。
作为母亲的我们，要知道孩子并不是我们一个人的。如果说孩子的爸爸，孩子的爷爷奶奶都不去照顾孩子的话，那么，我们作为妈妈也是会非常累的，所以说小编也觉得应该要跟家人仔细的谈一谈。我们要让他们知道孩子是一个家庭的，希望孩子并不是一个妈妈的私有物。如果说家人能够给力一些的话，女性肯定是能够很好的平衡之间的关系。
生子和工作两难全，女性该如何处理这样的问题？
当女性在生子和工作遇到两难的时候解决女性工作育儿冲突，我觉得应该先调整心态解决女性工作育儿冲突，适当的做一定取舍。因为鱼和熊掌不可兼的工作和孩子不可能同时都照顾的非常好，如果选择工作的话，可以花钱，请保姆用来照顾孩子，或者是用请家中的老人来帮忙照顾孩子，如果选孩子的话，可以将工作适当的改变，不要做难度太大或者强度太大的工作，把所有的重心放到孩子身上，这样也不会很累。
在上学的时候，男女的差别是没有非常大的，但是在毕业之后就可以明显的看到男女差别，因为所有的男生一定会专心致志的工作赚钱，用来养家糊口女生就可能会有不一样的道路，有的人可能会因为孩子选择在家当一个家庭主妇照顾自己的孩子和丈夫，然后家中的贤内助，这也是可以的，并没有说这样就不好或者是错误的。但是有的人并不甘心于在家照顾孩子和家庭可能会愿意自己出去赚钱用来帮助家庭，但是这些人在结婚之后遇到了非常大的难题，因为怀胎10月需要很长的时间，用来保护好孩子这时候工作岗位的空缺，很有可能让其他新人来顶上那么在自己恢复之后，再去工作岗位可能就没有了自己的位置就会非常尴尬。如果想继续工作，可能需要从头做起会非常的难。有了孩子之后找工作，用人单位也会非常的挑剔觉得有了孩子员工的麻烦事儿会非常多孩子的事情，学校的事情会频繁的请假，并不能帮助企业带来太高的效率。
在遇到生孩子和工作选择困难的时候，我觉得可以遵从自己的内心，如果自己觉得在家带孩子会非常的不快乐，让自己抑郁，我建议还是要出去工作，可以将自己的心态调整一下，如果想要两边全部达到完美，那是不可能的，必须要放弃一部分，孩子的陪伴固然重要，但是自己的人生也是非常重要的。如果因为孩子的出生而就回了自己的后半生的也是大可不必的。因为孩子之后还有很长的路进行陪伴，我们可以先把自己的生活过好也会给他起到一定的榜样作用。或者工作是非常重要的，但是孩子的成长对于我们来说也是非常难得的，如果能够教育好自己的孩子对他之后来说的帮助是非常大的，但是这两者只能完美的完成一个一定要懂得取舍。
生育与就业的矛盾，女性的职场之路在哪里？
“生育问题是维系国家民族人口繁衍的根本性问题。设立生育假期是社会福利制度进步的重要标志。现在我国老龄化形势严重，完善生育假期制度势在必行，放开三胎的生育政策为此提供了契机。”中国社会科学院法学研究所社会法室主任薛宁兰认为，随着我国各项社会保障制度的完善，作为其组成部分的生育假期制度的完善也是必然的。目前国家鼓励生育政策，提高女性生育意愿，还面临一个很大问题，就是如何解决父母，特别是女性育儿与工作之间平衡问题。“解决这一问题，目前有两个路径值得借鉴。”唐芳说，一是社会共担生育责任，生育成本社会化。国家和社会在婴幼儿照料方面为家庭提供高质量的托育、托幼服务，同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇，而不是由用人单位承担。二是实行父母共担生育责任。由父母共同承担婴幼儿照料责任，加强男女共担育儿责任的宣传。
当女性的生育跟事业冲突起来时应如何调节自己
许多职业女性都有这样解决女性工作育儿冲突的困惑。事业、家庭就像鱼和熊掌解决女性工作育儿冲突，不可兼得。而现代女性大多是事业、家庭两头烧的蜡烛，却燃烧不出一个美好的未来。 如果让我形容，事业与家庭是两条平行的铁轨，而自己是行驶在上面的火车。轨道的质量好，解决女性工作育儿冲突你就是高速列车;质量一般，解决女性工作育儿冲突你可以开慢车。 但是千万不要只剩家庭一条铁轨，那样解决女性工作育儿冲突你就是报废车。其实，许多问题之所以发生，往往跟我们的认识有关。比如我们“先入为主”地把事业和家庭对立起来了，这样所有思路都沿着“对立”展开，结果自然是矛盾越来越激烈。 打个比方：在我怀孕的时候，就有女同事说，现在是最好的时候，等孩子生下来你就没好日子过了。 我当时就不信。结果孩子生下来后，果然“天天好日子”。 后来又有人说：等孩子上学你就更累了。当然这次“预言”依然没能应验。 我说这些的目的是要告诉你，你对待事情的态度决定了事情的结果。就是说，如果你认为自己是两头烧的蜡烛，那么你就会带着这种矛盾情绪投入工作，面对家庭，这样工作和家庭真的会“如你所愿”成为烛火，两头“烧烤”你。 一边忙于工作，一边还要照顾家庭，女人的确辛苦。其实这时候我们需要的不是抱怨和推脱，而是多学习一些平衡术，做到“会”工作，“会”生活。 虽然我们大多数女人都是职业女性，但是“会”工作、“会”生活的并不多。 我们可以看到很多忙忙碌碌的女人，她们上班忙，下班回家还在忙，胡子眉毛一把抓。虽然忙得“有道理”，却忙得“没有效果”。 首先要有正确的信念。事业与家庭是支撑起我们人生大厦的左膀右臂，摒弃那些惯常的“对立说”吧。 不是有调查表明，女人因为家庭幸福而事业成功嘛?而我们检阅那些事业、家庭双丰收的女性，她们总是有积极乐观的信念，很少悲观地把自己看成是事业、家庭两头烧的蜡烛。 事业和家庭会有矛盾的时候，但是它们本质上是相辅相成、锦上添花的。第二就是事业、家庭并行。 要兼顾事业和家庭，就要让两者齐头并进。 王秋扬，今典集团总裁。她不但有出众的相貌、不菲的财富、美满的家庭，还有三毛式的浪漫和传奇经历。在谈到事业和家庭问题时，她说：“平时，我经常会被问到女人怎样做，才能获得事业和家庭的双重成功。我说有三点：一是要有事业心，与丈夫同步，这样才有共同语言。二是女人要有自己的爱好，这样才不会整天盯着丈夫，频频引发家庭矛盾。三是女人一定要做母亲，这是你遇到困难和挫折时，内心最强大的支撑你走下去的动力。” 幸福，的确是以家庭为根的事业树上，结出的奇异果。每个女人都可以拥有它。 第三是，理解“奋斗”的终极意义。 在职场上拼搏奋斗很累很辛苦，这是大家共有的体会。我们曾经以为，奋斗的结果就是过上好日子，住上好房子，开上好车，可以周游世界…… 但是这些都只是表面上的结果。当你奋斗到一定的程度，会发现奋斗的意义还在于：在得到那些外在的成功、名利之后，你对这个世界、对人，也对自己有了更深入的了解。而这种了解让你的意识进入更深的层次，甚至引发世界观的巨变。 奋斗的意义只有当你奋斗过之后方能体会得到。就像你不登临顶峰，永远无法知道那里的风景一样。 的确，奋斗不光是取得幸福的手段，它本身也是一种幸福的姿势。
职业女性应如何处理好职业发展与生育的关系
有份调查在后面，你可以参考着看看，我先说自己的观点，最好是平衡，这个最重要，职业稳步攀升、家庭完满和谐。
不过，现实是这样的，过分投入工作，会影响生育时的身体健康、婴儿质量，生育会影响到你事业至少一年的进展效率，虽然法律规定，不能辞退孕妇，但有的企业是很忌讳女职员生育的。但是有些岗位却只接收生育后的女员工，用人单位会考虑，当妈妈的女性更有耐心、更愿意为了获得事业成就感和社会地位、尊重而付出比未婚女性更多的努力。
如果你遇到了一个非常“歹毒”的用人单位，意外怀孕又想生育，那么还不如趁早离职或申请换岗，否则你无法想象，会在怀孕期间遇到什么不顺心的事情，等等完孩子，1~2年后，因为孩子最好3岁之前都和妈妈在一起，这样孩子的身心发展会非常好。之后，入托之后，你可以出来再找一份自己喜欢的工作。
如果你的爱人能支持你做全职太太，也不错的。你可以利用闲暇时间，找一些兼职或自由职业来做，现在的工作机会，是很多的，创业机会也很多。得用点心思就好了！
【相关调查】
调查显示：八成职业女性希望在生育后重返职场
2010年09月25日 13:40 中国新闻网 【大 中 小】 【打印】 共有评论0条
金猪年已过，不少金猪妈妈都选择在节后重返职场，但“复出之路”并不平坦。据向阳职业生涯的调查显示，八成以上的职业女性，都希望在生育后重返职场，但是她们都遇到了不同程度的难题：职位被他人所取代，对孩子的牵挂让自己不能再像以前一样勇往直前，在生育前把工作辞掉、现在不得不再次加入求职大军中等问题，这些都让“猪妈”们头痛不已。职业规划师洪向阳表示，“生育高峰”将在近些年持续，这些金猪妈妈的困惑是育儿母亲再战江湖所遇到的普遍问题，建议这些“猪妈”调整心态，找准自己的职业定位，做好职业和家庭的平衡。
[困惑一]
缺失职业心态与工作脱节
生宝宝前，薛芸是一家公司的行政人员，工作比较繁忙，而老公的薪水足以让一家人过得舒舒服服，所以在怀上宝宝后，薛芸就申请了停薪留职，在家当了一年多的全职太太。过完这个春节后，薛芸迫不及待地选择再战江湖，可在上了几天班后，总觉得问题重重。她每天早晨第一个来到公司，不仅准备好开水，还拿起自带的抹布做清洁；工作间隙，她拿出自己做好的点心分给同事们品尝。但老板和同事却认为她做了太多的份外事，没有很好地完成自己的本职工作。薛芸觉得自尊心受了伤害，她满怀爱意地对待公司，却得到了如此评价。
在与老板、同事沟通时，薛芸也遇到了问题。在家里，她习惯用商量的口吻和老公、和宝宝说话，可老板和同事却对她这种模棱两可的说话方式提出了异议。比如，老板想征询她去外地工作一段时间的意见时，她只会坐在那里讲“一切听领导安排”，根本不知道如何表达自己的意见，其实她压根都不想去外地工作。另外，薛芸喜欢给同事的午餐提一些建议，几次下来，就有同事向她抗议：“你和我讲话时怎么像哄小孩？”
情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这是大部分育儿母亲在重返职场时遇到的问题。洪向阳分析说，薛芸的问题在于没有走出自己作为母亲的角色。“母亲和职业女性是两种身份，不可混淆。一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要加快一档。妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，明确、干脆地表明自己的态度，因为你需要在短时间内让大家了解你的想法。”
-专家建议：遇到这样的问题时，薛芸可以从以下几方面调整自己的心态。首先，搞清楚自己的职责范围，不要越界，否则别人会觉得你的工作野心很大，永远不要误以为公司就是你的家。其次，学会开门见山地说话，删除“那个”、“我想”、“可能”、“觉得”之类的词语，这类温和用语会让你的话听起来不是很肯定，影响说话效果。再次，随时给自己充电，不要拒绝新的工作机会，在这个信息爆炸的时代，只有不断更新知识，才能在工作中游刃有余。建议那些在休产假的妈妈们，多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才能重新投入到工作环境中，不会在重新上班时感到生疏。
[困惑二]
“出关”后，职位被他人顶替
去年，刚升任部门经理的琪琪本来打算好好干出点成绩，不料意外有了宝宝。在和丈夫、亲友商量后，她决定生下这个“意外宝宝”。琪琪所在的公司从事进出口业务，必须有人负责和客户联络，所以在琪琪休产假期间，她的位置由同事伊玲暂时顶替。
伊玲不负老板所托，在琪琪休假时，将公司业务搞得有声有色，业绩甚至高于琪琪当经理的时候。等到琪琪“出关”重新上班之后，老板为了安抚旗下这两员 “大将”，平衡两个人之间的关系，就让她们都当上了部门经理，平起平坐。老板摆明了态度，让两人明争暗斗，再决定由谁当部门经理。而有了宝宝后的琪琪整天忙得团团转，不能像伊玲那样将全部心思扑在工作上。究竟是留在公司耐心等待机会还是跳槽走人，琪琪举棋不定。
一方面，琪琪不知道如何对待这一挫折，另一方面，她更不知道如何抑制自己的愤怒，经常在办公室和同事发生争执，同事们私底下都将琪琪列入“黑名单”中。
洪向阳分析说，在休产假的三个月内，琪琪完全被当成了“至宝”，一不开心就时爆发出来，找老公大吵一架，或者假装收拾东西要回娘家住。但是洪向阳指出，琪琪这种心态在办公室里完全不可行，大发雷霆的结果只会把情况弄得更糟，不仅解决不了问题，而且会给人留下“爆脾气、不好相处”的印象，琪琪需要学会面对挫折，控制一下自己的愤怒情绪。
洪向阳建议说：“遇到愤怒时，琪琪可以跑到卫生间去冷静几分钟，缓解自己的愤怒情绪，然后再处理事情，而不是立即宣泄自己的情绪。她应该学会良好的沟通方式和表达不满的说话方式，而不是以发脾气解决问题。”
-专家建议：有些女性在遇到问题时，很容易就把责任都归咎于“性别歧视”，归咎于外部原因，往往忽略寻找自身原因。在职场上，“中性人”才能获得更大的成功。
宽容对待岗位变化是新妈妈们重返职场时首先要学会的功课，不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，更有利于学习。既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识，实在太压抑时，不妨约会一些闺密，和女友聊天也是一种解决郁闷的有效方式。
另外，作为新妈妈，应该懂得取舍，你已经不是一个所有时间任你安排、一切任你操纵的自由人，所以绝不应该为了多挣钱或是为了表现自己而索要所有的机会，那样只会令你狼狈不堪。
[困惑三]
重返职场，无法平衡家庭与工作
为
了生下一个健康聪明的宝宝，在准备怀孕前的三个月，于砾毅然辞掉了当记者这份压力过重的工作。但是在生完宝宝后，看到周围的女友们一个个工作得有声有色，于砾萌生了复出的念头。
近两年的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，于砾对自己重返职场缺乏信心，几次求职碰壁后，她的职业自信心降到了最低点。之后，在好友的介绍下，节后于砾去一家杂志社上班，重新开始了她的职业生涯，可又遇到了新的问题。
“白天忙上班，晚上还要起来给孩子喂奶，一个晚上折腾三四次，每天睡眠严重不足，铁人也会累趴下了。况且女儿才5个月，什么事都要我操心，根本没有时间写东西。”于砾抱怨道。由于晚上睡不好，白天于砾总是无精打采的，老板对她也颇有意见，而于砾自己也觉得惭愧，想加倍努力又力不从心。再加上，自己家里的保姆经常会有这样那样的“状况”，隔三差五请假，更令于砾心烦不已，也加剧了她对自己的不信任。
洪向阳分析，向阳生涯的一项调查发现，只有15%重返职场的母亲，在日后的职业发展中十分顺利，她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位；相反，大多数遭遇困境的金猪妈妈们对与自身的职业定位不十分清晰。
洪向阳表示：“于砾所遇到的问题并不是她当母亲后才遇到的新困惑，而是她之前职业生涯中积累的问题，缺乏对自己的职业定位。一个人的职业定位往往跟一个人的价值、经历有关，如果一个人有着清晰的职业定位，就可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯，即使因为生育问题将职业中途打断，也可以很快地回复到最好的状态。显然，于砾无法做到这一点。再加上于砾又无法正确处理家庭和工作之间的矛盾，更加剧了她的困境，影响了她的工作状态。”
-专家建议首先，于砾可以利用以下两种实用办法应对困境：一是提高工作效率，腾出时间给自己“种自留地”，照顾宝宝；二是把零散时间全部利用起来。人的惰性是很强的，如果总给自己找一些不干事或干不好事的借口，那样只会让自己更加懒散。
其次，于砾应该找准自己的职业定位，形成自己的职业价值观，所谓职业价值观就是内心深处对自己的看法，如有必要，也可以寻求职业分析师的帮助。
再次，要把育儿对工作的影响降到最低限度，把工作和家事分开。比如宝宝要打预防针或是宝宝生病要去医院，一定打电话通知单位领导和同事，在处理好事情后尽快回公司上班。
职场女性如何处理好工作与孩子之间的冲突？
职场女性要想处理好工作与孩子解决女性工作育儿冲突的关系解决女性工作育儿冲突，肯定要有一个侧重点，一般大家都会选择重视孩子和家庭，因此，最好选择轻松些，不需要很拼解决女性工作育儿冲突的那种工作，尤其在孩子小时候更要如此。平时再忙再累，也记得一周抽出两个小时来自己独处，可以看看书，看看电影，去茶吧喝喝茶，去健身房健健身，总之，你解决女性工作育儿冲突的人生不应该完全绑在孩子和家庭身上，首先你自己是一个独立的个体，只有你把自己过好解决女性工作育儿冲突了，身心愉悦了才能，给孩子更好的家庭生活。
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