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育儿假10天必须连着休吗
育儿假10天可以不连着休。育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
各地育儿假分别是多少天
北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假
辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
育儿假10天包括周末吗
育儿假10天包不包括周末。来看看各地是如何规定的。
《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知规定，3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算育儿假应当在当年内使，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用，育儿假不包含，国家法定节假日、休息日、职业假日
江苏省是这样规定的，国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
2022江苏育儿假10天不包含周末，由于育儿假假期为工作日，不包含休息日，而周末属于公休日，不算工作日，因而育儿假10天不包含周末。累计十天的育儿假可一次休完，也分为数次享有，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规，不会有包含关系，不与公休假抵扣。
10天育儿假怎么算
夫妻双方各有10天育儿假:家里有三岁以下幼儿的,在职的夫妻双方职工均可享受10天的育儿假(意思是孩子的爸爸妈妈每年都可以分别享受10天的育儿假)。
从各省的政策来看育儿假10天，育儿假以自然日计算育儿假10天，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
育儿假10天的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于广州未婚生育是否有育儿假10天、育儿假10天的信息别忘了在本站进行查找喔。