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广东增设“育儿假”，子女3岁内父母每年各享10日假，对此你怎么看？
这对于年轻父母来说是利好消息，能缓解育儿压力，但对于改变人口结构提高新生儿出生率作用不大。
广东增设“育儿假”绝对是一个好消息，但这个政策的实施不会让人们的生育意愿明显提高，因为这样的“育儿假”时间太短了，与人们养育孩子需要付出的时间相比，只能算是杯水车薪。孩子在三周岁以内，体质较弱，父母拿到十天“育儿假”可能被孩子一次生病消耗完，甚至还不够用。
一、“育儿假”能缓解育儿压力
广东增设“育儿假”能缓解育儿压力，会让年轻的父母有时间带孩子放松一下，但这十天的假期不能缓解人们的育儿压力，因为一个孩子从出生到入学需要付出巨大的精力和大量的时间，十天假期只能陪孩子玩玩或者放松自己，其他什么也做不了，只能说这样的“育儿假”比没有要好一些。
二、提高生育意愿还要从弹性时间入手
“育儿假”的推行对人们的生育意愿不会有大的改变，想提高人们的生育意愿，最好还是从弹性时间入手，因为孩子在出生以后到一周岁，母亲需要哺乳喂养婴儿，孩子超过两周以后需要进幼儿园，每天需要接送，这些都需要时间，如果给父母更多的弹性时间，让他们方便照顾孩子，可能会提高他们的生育意愿，效果要比“育儿假”更好一些。
三、改善人口结构要从多方面入手
现在我国正在快速地进入老龄化社会，而新生儿的出生率又创了43年来的新低，为了调整人口结构，放开了三胎政策，各地先后推出了“育儿假”，但这些还不足以提高生育率，因为现在养孩子的经济成本和时间成本都太高，而人们的生活压力和工作压力又特别大，很多人都面临不敢生，想不起，没空养的局面，只有把这些局面打破改变，才能让新生儿出生率提高，才会让人口结构得到有效改善。
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1.安徽育儿假最新规定2021女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
2.2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》《条例》将于2022年1月1日起施行。《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
3.设立育儿假对鼓励生育和分担育儿的家庭负担都有积极意义，是完善生育政策的有益举措。为响应国家号召，近段时间各省陆续出台相关政策增设育儿假。从各省颁布的政策来看，育儿假可以分开休。育儿假，开始是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
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育儿假是按宝宝的生日还是年?
育儿假”所述“每年”是指周年，以宝宝出生日期为起始;以自然日计算，包括周末法定假假日。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。例如孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地规定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。
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1、假期从30天延长到60天。条例实施时间为2021年11月26日。女职工在11月24日24: 00前休完产假的，不再额外延长产假。11月25日0: 00后休假结束的，可享受额外产假。经双方同意，如果女方自愿减少延长产假，男方享有的陪产假可以相应增加。
2、男性员工的陪产假为15天，一般应连续享受。陪产假期间视同出勤，单位依法支付劳动报酬。据专家介绍，设立陪产假的目的是为了鼓励男性在妻子出生前后照顾妻子和新生儿，所以不停止休陪产假的男性不能转给妻子。
3、孩子3岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假。育儿假每年按孩子一岁生日计算，不按自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分几次享受，天数根据3岁以下子女数累计，其余年份一般不延长至下一年。如果夫妻双方都想调整育儿假的分配，应该与各自的单位协商并征得他们的同意。
4、条例规定的假期适用于本市行政区域内各种性质的单位，包括用人单位和与之建立劳动关系的劳动者符合规定的生育条件的情形，条例是单位实行假期的最低标准。本市支持用人单位采取更灵活、更灵活、更有利于员工平衡工作和家庭关系的方式，在休假天数、待遇和休假实施方式等方面，无需咨询或征求行政部门意见。
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1、育儿假是一些欧洲国家实施的福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妻，假期在一年左右，与产假衔接到孩子一岁假期结束。不仅准妈妈，准爸爸也休育儿假。一项调查显示，德国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势还在大幅增加。
2、2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确了25项重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等产假制度，以及母乳喂养时间的相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
3、自2021年以来，全国许多地方都出台了新的生育政策。吉林、重庆等地已明确产假可延长至一年。
育儿假是国家规定的吗？
不是国家规定的。
国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
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首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
10天的育儿假是强制执行吗
育儿假单位必须执行吗
是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
育儿假是强制执行吗
育儿假不是强制执行的。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。“育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。”
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