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上海育儿假期规定2021年
上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策，且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假，明确了政府对家庭育婴职责的支持。
一、政策概况
11月25日，上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。”
条例中“每年”指的是“周年”。如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日，则到2022年10月31日是一个周年，在此周年期间，父母双方都可休5天的育儿假。在实践中，育儿假是根据出生的孩子数量计算的，每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用。
二、优化
1、明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，且一对夫妻可以生育三个子女。
2、修改再生育子女的条件，鉴定情况简化，再婚前出生的孩子不再合并计算。
3、取消了社会抚养费等限制，删除了法律责任的相关规定。
三、优点
1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养；
2、保障计划生育家庭合法权益，政策调整后继续享受相关奖励和帮助。
3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育，孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别。
4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求，以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责。
四、注意事项
1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定。因此，若一个周年结束后，员工仍有未休取的育儿假，用人单位无须支付额外补偿。
2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定。建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度，保护员工的休假权利和自身的生产经营活动，避免可能发生的纠纷。
上海育儿假期2022年新规定
上海育儿假期是5天。夫妻按照法律的规定生育的，在孩子年满3周岁之前，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海育儿金怎么发
上海育儿金这样发：公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。同时，在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。
上海市浦东新区育儿园编制退休的工资
根据相关资料查询显示：5000元-6000元左右。上海市浦东新区育儿园编制退休工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放，所以上海市浦东新区育儿园编制退休的工资在5000元-6000元左右。
生育补贴政策2022
2022年生孩子有生育补贴。
生育补贴上海育儿的发放的计算方法是等于用人单位每月的人均缴费基数除以三十天再乘上产假天数。例如上海为的最低社保缴费基数是四千九百二十七元上海育儿的发放，最高是两万八千零一十七元，如果上海的一个妈妈以前的工资为每个月八千元，生上海育儿的发放了宝宝之后，基本产假是一百五十八天。
但是生产的时候难产了，剖腹产为多三十天，总共为一百八十八天，则可以领取的生育津贴是8000除以30再乘上188等于50133元。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其上海育儿的发放他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育补贴政策2022年2
生二胎国家补助多少钱并没有统一的规定，具体以当地实行政策为准。此外需要指出，国家实行的是二孩、三孩政策，并不是二胎、三胎，其代表的意义是不同的。
以四川省攀枝花市为例，四川攀枝花是全国第一个对生育二、三孩发放补贴的城市。根据《攀枝花市关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》（以下简称《措施》）规定，按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
《措施》有关补贴重点内容整理如下：
1、补贴基本要求
对二、三孩的生育补贴的领取，只限夫妻双方和二、三孩的户籍和社保是在攀枝花的人口，超过这个范围的是不能领的。
2、生育时间界线
不是所有有二、三孩的家庭就能领到补贴，是有时间界线的划分的，《措施》中说到，只能在2021年6月12日及以后生育的家庭才可以领取补贴。
3、补贴标准
这是大家最关心的问题，从《措施》中了解到将对符合以上两种情况的家庭每孩每月发放500元的，发放一直持续到孩子到3岁。
对于二孩、三孩的补助政策，具体还要以当地执行标准为准。此外值得关注的是，在修改人口与计划生育法后，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。
生育补贴政策2022年3
到2025年基本建立生育支持政策体系
我省促进人口长期均衡发展有何目标？《方案》提出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立，服务管理机制基本完备，优生优育服务水平明显提高，普惠托育服务体系加快建设，生育、养育、教育成本显著降低，生育水平适当提高，人口素质进一步提升。
在健全人口监测和人口服务机制方面，我省将完善人口监测信息系统，及时评估生育政策实施效果和人口变动趋势，健全人口预测预警制度。落实生育登记制度，实现婚姻登记、生育登记、出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“婚育户”线上一链办理。
产前筛查机构将实现县级全覆盖
做好优生优育工作是提高出生人口素质关键一环。我省计划加强出生缺陷三级预防，落实婚姻登记机构和婚检机构紧邻设置，婚检率稳定在97%以上，全面开展“婚育一站式”服务。
加强产前筛查和诊断规范管理，市级实现产前诊断机构、新生儿听力诊断中心全覆盖，县级实现产前筛查机构全覆盖。
在保障妇幼安康方面，我省将加强各级妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，实现省市县三级均建有1所公办标准化妇幼保健机构；积极探索将仅有公共卫生服务的妇幼保健所转设为兼有公共卫生服务和临床住院服务的`妇幼保健院；推进儿童早期发展服务，做实0~6岁儿童健康集中管理。
“十四五”期间每千人口婴幼儿托位数达4.5个
为满足群众托育需求，我省计划推进普惠托育服务专项行动，对托育机构按照当地政府普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的，依据实际收托数，按每人每月不低于200元的标准给予保育费补助；
鼓励有条件的公共医疗卫生机构探索“医育结合”模式，支持有条件的幼儿园招收2~3岁幼儿；“十四五”期间，实现县级公办托育机构、乡镇（街道）普惠托育中心全覆盖，每千人口婴幼儿托位数达到4.5个。
在支持托育行业发展方面，完善托育服务网络，“十四五”期间，实现省市县三级均建有托育综合服务中心。在省内高等院校开设婴幼儿照护服务相关专业，“十四五”期间托育从业人员接受职业教育比例达到80%以上。
三孩家庭提出申请3个月内可配租或调换公租房
为减轻养育教育压力，提高生育意愿，我省鼓励县级以上人民政府建立育儿补贴制度；各地在探索配租公租房、保障性租赁住房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当倾斜；
符合住房保障条件的三孩家庭如提出申请，应在三个月内配租或调换公租房；如实物房源不足，可优先发放租赁补贴，并提高30%的额度。按照有关要求，将3岁以下婴幼儿照护费用等相关支出纳入个人所得税专项附加扣除。
学前三年毛入园率到2025年达90%以上
在扩大学前教育资源方面，我省力争到2025年全省学前三年毛入园率达到90%以上。
我省将对符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。
鼓励有条件的用人单位落实协商延长假，女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，女职工可以请假至婴儿满一周岁。在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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