本篇文章给大家谈谈育儿假的初衷，以及什么叫育儿假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
上海拟建议夫妻共用育儿假，育儿假设置的目的是什么？
现代社会的各项制度越来越齐全了，员工的根本利益可以得到保障，上海在一些政策上还是显示出了比较超前的水准。由上海妇联拟提出一项对双职工家庭有益的假期，这个假期便是育儿假，育儿假与产假并不相互抵充，是用于给产假修满，还需要再休息一段时间的妈妈们提供的假期。随后又发文指出，这个育儿假并不是给母亲专享的，而是要夫妻二人公共使用的假期，也就是说孩子的爸爸休育儿假，孩子的妈妈就必须要上班，也有提案指出，孩子的父亲所休的育儿假不得少于整个假期的三分之一。那么设置育儿假的目的究竟是什么呢？
①陪伴孩子
母亲的产假一般只有四个月，此时的孩子是最小的最可爱的时期，也是最需要照顾的，等到产妇产假满了之后，就需要去单位复工，可是面临这么可爱的一个小宝宝难免又会觉得非常对不起孩子，毕竟将孩子扔给老人带是十分不合理的行为。尤其是一些老人没空带，而父母又是双职工的家庭来说，有了育儿假就能更加方便的安排自己的生活，也就更加有时间照顾自己的宝宝了。
②增加亲情
之所以要让男生也加入到这个家庭氛围中来，还是需要孩子与父亲的朝夕相伴，母亲可能由于哺乳的缘由，一直会和孩子保持良好的关系，而孩子的父亲一直忙于工作。此时有了育儿假就可以有更多的时间来陪伴孩子，给孩子更多的关爱，促进亲情的加深。
③鼓励生育
其实这一做法，也算是在鼓励年轻夫妻结婚生子，现在很多年轻的小夫妻都不敢生孩子，怕生了孩子没有人带，现在有了假期就可以完美解决了。
总之，育儿假的还是应该受到推广的，希望早日可以实现。
“产假延长至3年”对当代女性来说意味着什么？
产假延长至3年，对当代女性来说有利也有弊。
有利主要体现在以下几个方面：
1、有更多的时间调养身体和照顾孩子。
首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。
其次，新生儿最离不开妈妈，延长产假妈妈可以更好的哺育和照顾宝宝，加深亲子关系，维持良好的家庭关系。
2、有更多的时间规划好自己的生活。
女性产后家里增添新成员，生活将会被打乱，很多宝妈往往是手无足措，因此请求家中婆婆或妈妈前来帮忙，如果双方都能和睦相处那自然是很好的，但由于思想和教育程度不同，宝妈和老人之间经常会在照顾宝宝方面存在很多矛盾，但宝妈又没有任何办法只能忍受。延长产假后，宝妈可以有更多的时间去学习如何照顾宝宝，甚至可以选择自己带宝宝或者是请老人来帮忙，有更多的时间去选择和规划自己的生活。
弊处主要体现在以下几个方面：
1、女性职业规划问题。
现在社会发展变化如此之快，不工作一年后就感觉脱离了社会，如果产假延迟3年，那么估计女性之前的职场生涯也到此结束，3年过后还需要重新开始，这对女性的职业生涯是非常不利的。
2、收入问题和社会尊重问题。
3年产假，对企业来说是一个严重的负担，企业以后是否还愿意接纳女性员工。女性面临着3年没有工作，没有收入的日子，全职在家带孩子照顾家庭，丈夫和家里人是否会给予相应的尊重？很明显，社会上因为全职照顾孩子而遭受到各种不公的待遇的例子比比皆是。
所以产假延长至3年，表面是对女性好的，但其中还隐藏着很多复杂的问题，如何保证女性的休假权利而又妥善地处理好各项问题才是关键。
育儿假从什么时候开始执行的？
2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。
相关规定总结如下：
①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。
②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。
③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。
另外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。
关于育儿假的初衷和什么叫育儿假的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。