今天给各位分享硕士育儿嫂的知识，其中也会对年轻育儿嫂进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪
月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪
月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪。
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近日，话题“月嫂月平均工资15000元”冲上微博热搜。据2月26日央视财经新闻报道，记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。学历上，初中及以下学历占比59.4%，中专及高中学历占比36.8%。话题一出，便引发网友震惊，纷纷表示“现在就辞职干月嫂去”，甚至还有男性网友戏言“不知道月哥要不要”。
的确，15000元的月收入即使是在一线城市，也要赶超许多白领，很多人难以想象这是“月嫂”这份并不高端也并不前沿工作的收入。那么月嫂究竟为何能获得如此高薪呢？
首先，在于市场。在二孩、三孩政策的倡导下，年轻人的生育意愿有所上升。但由于生活节奏快，工作压力大，多数家庭没有人力、时间照顾产妇和孩子。因此请月嫂成了一种必然选择。当市场有了需求，这份工作自然也被镶上了“金边”。
其次，在于工作本身。月嫂这份工作真的有那么好做么？据笔者查阅资料，月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。月嫂需要具备专业的护理知识，具有常见病的观察和护理能力，还要帮助产妇通乳，进行乳房按摩等。这些工作绝不是大家所以为的“谁没带过自己的弟弟妹妹”那样业余。并且月嫂一天工作时间累计高达18个小时，没有所谓的休息时间，宝宝醒了，工作就开始了，产妇不舒服，工作也开始了。业务精细，工作量大，工作时间长，工资高也就顺理成章了。
另外，根据报道，仅在“阿姨来了”一方月嫂平台公司，35万人的月嫂队伍中，大专以上学历包含本科、研究生的月嫂占比3.8%。而全国大约有3000万月嫂，这也意味着有将近一百万大学生及以上学历的人才选择了月嫂这一行业。而雇主们也倾向于选择知识型家政人员。因此月嫂行业高知化，年轻化在未来将会成为一个趋势。月薪高更是可以理解的了。
天上从来不会掉馅饼，也从来没有不劳而获的收入。每一份工作对应的酬劳都与它所实现的价值相匹配。月嫂月薪平均15000，看似惊人的高，实则有它的市场规律。笔者以为，这一行业的工资揭示也能给向往在高楼里办公，在互联网前沿工作的大学生们提供了一个新思路。工作没有高低贵贱，哪里都是勤劳致富。无论是在高楼大厦里办公，还是在雇主家中照顾孩子，从来都是付出多少汗水，收获多少薪水。
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据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，家政人员陆续返回城市，雇主也开始忙于挑选家政人员。据了解，春节后家政市场需求的高峰会持续到3月。
这几年，居家养老、康复护理、育婴育幼、整理收纳等家政服务需求呈现刚性增长。与此同时，拥有较高学历且年轻的育儿嫂、月嫂，这几年的需求不断增多，而且薪酬也不断上涨。高学历家政人员为何如此受青睐？
在北京的一场家政服务供需见面会上，家政员做自我介绍时，雇主们也没闲着。大家一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。有雇主告诉记者：“我们家陆陆续续换了七八个了，市场价可能在8000-10000元，我想试个年轻点的，觉得年轻的好一些，有活力。”
随着人们生活水平的提高，不少雇主对家政服务人员的整体素质要求也在变高。雇主张女士表示，对于孩子还是低龄段的家庭来说，高学历的阿姨会更受雇主青睐。“我们家因为有孩子需要照顾日常生活起居，如果家政人员能够给到一些相应指导和支持，肯定有这个需求。”
从北京多家家政公司了解到，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。
除了月嫂、育儿嫂，对于老年人护理服务也一直是很多家庭关心的问题。越来越多的子女表示，看重老年人陪护人员的综合素质和专业技能。
高学历家政人员为何如此受青睐？中国劳动学会特约研究员苏海南分析，这是多种因素造成的。
“一是有现实市场需求。一方面我国养老服务需求大幅度增加；另一方面，凡是有新生儿的家庭都高度重视并愿意投入更多的资源来确保下一代的健康安全、高素质的成长，这一需求在大量增长。二是我国中等收入群体的`增长，有越来越多的家庭和居民有经济支撑能力购买更高质量的养老、育婴、家政服务。”
虽然高学历家政人员高薪且日渐走俏，但我们也看到目前高学历家政服务人员在市场上还是十分短缺的。从业者数量不足、职业技能水平不高等实际问题日益突出，亟待解决。
湖北省一家家政公司，有200多名育儿嫂、月嫂及保洁人员等家政工作人员。该公司负责人向成桂告诉记者，目前公司内的家政服务人员学历水平还相对有限。“高学历在我们家政公司非常受欢迎，因为在跟他交流和传授的过程中，他的理解和沟通能力，肯定要好一些。”
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但不少院校家政专业仍存在招生难的问题，一位王同学说：“说实话不是很感兴趣，社会地位不是很高，我周围的人也不是很了解这个行业，我要是进入这个行业可能他们也会有一些非议。”
苏海南表示，家政行业要高质量发展，需要用更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。
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这两天，“月嫂月平均工资15000元”话题上了微博热搜，看来2022年的家政服务真的是越来越贵。
NBS新品略关注到央视财经《第一时间》栏目最新报道了一期“关注节后家政市场”节目，我们从中可以看出2022年家政市场的最新变化。
记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。
目前市场对育儿嫂的服务需求占比最高，工作内容包括生活照料、营养保健、行为培养、智力开发和体能锻炼等等。
一位雇主李女士在采访中表示对月嫂的需求是：希望年龄不要太大，体力和精力各方面好一点，性格合得来，经验还要丰富一点。
李女士的预期想找一个中等月嫂，工资在15000元左右就可以，这个薪酬待遇，在一二线城市都不算低。
NBS新品略一直关注家政服务市场的动态，这不是家政服务人员的高薪酬话题第一次登上热搜。
这直接反映出，市场对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求旺盛，让阿姨这个职业成为了香饽饽，家政行业“钱”景可期。
抖音在今年1月初发布的《2021抖音数据报告》也显示，2021年，家政服务员与教师、医生、农民、消防员、外卖员等职业一同进入2021抖音点赞最多的职业前10榜单，获赞位列第10位。
这不仅是对家政服务员辛苦奋斗的理解，更标志着家政服务员这一职业正日益发挥其价值，并得到社会的认可。
家政服务越来越不简单
在传统观念中，月嫂、育儿嫂、保姆的工作内容简单，没有什么含金量，更不用说专业度了。
现如今，随着现代家庭收入水平的不断提高，对生活质量和品质也有了更高的要求，这也使得家政服务也越来越不简单了。
在NBS新品略看来，最近几年，人们对家政服务的需求越来越丰富，要求也越来越高，主要体现在以下三个方面：
第一，专业化越来越高，知识型家政人员越来越受欢迎。
现在很多家庭越来越喜欢雇佣年轻和高学历的家政人员。在雇主看来，如果家政人员有相应的学历，再加上有丰富的经验，能带来更好品质的服务。
最近几年，高学历的家政人员呈现上升趋势。根据阿姨来了发布的《2020阿姨年鉴》数据，截止至2020年底，有7.2%的阿姨拿到了大专及以上学位，数据比上年提高了2.2%。
家政服务专业化还有一处就体现在称呼的变化上，“保姆”也有了一个职业名称：家庭服务师。
很显然，知识型家政服务员正越来越受欢迎，除了能提供基础服务外，在诸多方面也能起到很大的帮助。
第二，高端化趋势显现，家政服务同样也能高大上。
在很多年前，北大毕业卖猪肉引发了社会热议，而现如今这一幕也同样发生在家政行业。
最近两三年，我们时常会看到不少北大、清华、人大，乃至是有留学背景的高学历人才加入家政行业。
去年曾有媒体报道，一位本科就读于南京航空航天大学，后来又获得了中国人民大学经济学硕士学位的男子，前两年从互联网公司辞职，转身投入家政管家工作。
像上述男子这样优秀的条件，一般入行起薪每年在50万元左右，因为愿意入行的人屈指可数，市场缺口大。一般来说一个合格的高级家政服务员，同时最多会有15个客户争抢。
高学历人才经过专业培养之后成为高端家政服务人员，能满足高净值家庭及人士对家政服务的需求，同时高端家政服务也能吸引越来越多的年轻人加入。
第三，家政服务定制化，服务应有尽有，定制专属服务。
除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。
有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。
年轻人还有着一些定制化的需求，比如有很多年轻人为了节省时间，会请整理收纳师进行物品整理和归类，这让整理收纳师成为一门新兴职业，目前市场上很多整理收纳师基本月薪一万起，高的可达到数万元。
再比如，很多年轻人爱养宠物，他们会不惜重金请一位专业的宠物护理师上门服务，目前国内和国外正在兴起了一个新职业：宠物保姆。
万亿家政服务市场
中国家政服务业市场规模增长较快，总体市场规模近些年保持在年均20%左右的增速。
艾媒咨询报告显示，2015年至2020年中国家政服务业市场规模逐年稳步增长，2015年中国家政行业市场规模仅为2776亿元，2020年达到8782亿元，同比增长约26.0%。预计2021年中国家政行业市场规模将达10149亿元。
目前家政服务行业人才十分紧缺。根据人社部公布的“2021年中国最缺工职业TOP10”名单中，家政服务员位列其中。
家政服务正成为越来越多现代家庭的刚需，这背后主要有两大支撑点：
一是，全面已经进入“三孩时代”，市场将会增加育儿嫂、月嫂等服务，以及更为细分类别的专业服务等需求。
二是，老龄化催生养老护理服务需求。最新人口调查数据显示，中国60岁及以上人口2.67亿，占总人口的18.9%；65周岁以上的老年人口突破2亿，占人口总数的14.2%，正式进入中度老龄化社会，而且未来养老服务不仅在城市，国家正在大力推进农村养老服务体系建设。
数据显示，当前全国家政行业人员缺口高达3000万人。
中国家庭服务业协会在去年声称，我国城镇现有的1.9亿户家庭中，约有15%的家庭需要家政服务。北京家政服务协会曾经测算，北京600多万户家庭里，至少有200万户需要家政服务。
值得关注的是，高端家政服务人才供不应求，更为紧缺。以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。
越来越多的现代家庭开始青睐年轻和高学历的家政服务专业人才，正加速推动家政行业从业者逐渐向年轻化和高学历等方面转变。
但根据市场数据显示，某知名家政平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体，比例高达85.6%。学历上，初中及以下学历占比59.4%，中专及高中学历占比36.8%。所以不断提升家政服务人员的专业技能仍是当前行业的重要任务。
与此同时，在未来应该进一步加快培养家政服务专业人才，特别是高端家政服务人才和行业管理人才的培养。
但目前家政服务人才培养方面却面临就业火爆招生冷清的尴尬局面。
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业，家政专业的在校生仅为1344人，仍然招不到人。
未来要想培养更多的年轻专业家政人才，需要改变年轻人对家政服务的传统认知。
家政服务的职业化、专业化、高端化等趋势明显，未来会看到有越来越多的年轻人和顶尖专业人才进入家政服务行业。
家政服务已经不再简单，品质化的家政服务会越来越多，家政服务的收费自然也会越来越贵。
如何找到靠谱的育儿嫂
靠谱育儿嫂怎么找硕士育儿嫂？家政公司女老板教你几招选到优秀阿姨
相比月嫂硕士育儿嫂，好的育儿嫂有时候真的可遇而不可求。因为育儿嫂的上户周期很长，好育儿嫂的空档期少，有的阿姨在客户家一做就是几年，我见过服务时间最长的，是客户舍不得阿姨走，一直等到孩子上幼儿园。所以好阿姨，流动性小，这是必然的。北上广等大城市对育儿嫂的需求量都是很大，寻找一个靠谱、技能过关的阿姨就成为很多家庭的迫切需求了。
那么如何选到合适育儿嫂呢？刘老师建议您从以下几个做好功课。
一、提前告知家政公司，了解技能和报价标准。
我建议在您生孩子前就可以和家政公司沟通，先了解大概的技能和报价标准，更重要的是，把您的需求告知家政公司。育儿嫂不能像月嫂预约，但是家政公司会根据您的要求从即将下户的阿姨中筛选合适阿姨。相比您到处打听熟人用过的阿姨，家政公司的可选范围更多，而且现在绝大多数公司都是要做口碑，会用心去匹配合适阿姨。再一个，阿姨技能如何、做事态度怎样，性格特点，公司可能了解地更多，会根据客户要求精准匹配。
我这里不少客户都是在怀孕后期告知需求，前几天还有通过头条加我的宝妈，提前和我沟通育儿嫂人选问题，这样的客户就非常聪明，因为她留给家政公司和自己充沛的时间，我们可以好好挑选阿姨。
二、面试很关键，提问要精准
好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。从目前的家政市场看，懂得小婴护理，比如会带满月宝宝的阿姨，早教知识的阿姨价位相对就高一点。
您如果要找育儿嫂，那么在面试环节一定要提问精准，根据你的要求提问阿姨更细致的问题，比如您需要阿姨会早教，那就可以提问不同月龄段宝宝精细动作训练方法、游戏设计。如果您需要阿姨会带刚满月宝宝，那么宝宝的喂养知识，必须提问到位，技能过关的阿姨，一定是经得起提问的，因为做过，才会回答自然和流利。
三、不要忽视阿姨的精神风貌和谈吐
我一直坚信，阳光心态的人，她的生活状态也一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿嫂的阿姨人选，一定是既要技能过关，还要精神态度好。爱笑的阿姨，她的精神状态饱满，带孩子也积极，孩子也会受她的影响，会变得爱笑。还有，不管阿姨接手多大月龄的宝宝，都要和宝宝早教互动，所以阿姨普通话和谈吐也很重要，大大方方自然表达最好。有经验的阿姨，面试时一般不会结结巴巴，所以家政公司推荐阿姨时，我们不会以阿姨“紧张’为借口，我们推荐的阿姨谈吐要大方得体、卫生习惯等其他方面也是综合考察，这些都是我们的基本考察方面。我们都看不上的人，也不会推荐给客户。
四、上户初期，客户对阿姨的尊重、信任与引导要同步
我们做家政公司的，都希望每个阿姨在客户家得到成长与学习，客户对阿姨工作提出要求是正常的，但是切忌对阿姨没有要求，这对阿姨自身职业能力的培养也非常不利。首先带孩子是一件很操心的事情，只要阿姨技能过关，人品踏实，希望客户对阿姨可以做到信任，也要把阿姨当做家人关心。阿姨刚上户肯定对环境和孩子生活习惯不习惯，需要一点时间来适应，这个时间客户要做好引导，非人品非技能非态度方面的问题，我觉得都可以坐下来沟通和引导，但是一定要尊重阿姨人格，也要信任。
阿姨上户也是把心提到嗓子眼去做事，挣钱也是辛苦钱，绝大多数阿姨都是真心把客户家孩子当做自己孩子用心带，这是人性，如果有沟通方面的问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要动辄用”滚“这样的字眼去羞辱阿姨，双方的磨合是在尊重人格的前提下。人和人的感情付出也是互相的，阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，阿姨更会努力做好工作。
选到一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，也看眼缘。育儿嫂上户后，都希望能做长久，那么选一个合适的阿姨就很关键了。如果您相信刘老师，可以把您的需求告诉我，其实就是多一份选择。
我是在北京开家政的硕士宝妈
文章结尾也想多给阿姨说几句。育儿嫂是一项需要综合能力都很高的职业，不是简单的照顾孩子吃喝拉撒那么简单。现在的育儿嫂高单也不少，但是对阿姨要求不低。如果您真想进入这个行业做好，那就保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿嫂，每天凌晨五点钟的朋友圈，都是育儿知识分享。加油，前景很好，需要努力。
北京金有鑫家政有限公司和北京金有鑫家政公司那一个是正规的
北京金有鑫家政有限公司和北京金有鑫家政公司那都是正规的。北京金有鑫家政有限公司是正规注册的，具有相关的营业执照，经营许可证。两个公司都是就是同一家，只是不同的叫法。公司自2009年成立以来，一直致力于为中高端客户提供高素质高学历（大专本科硕士）住家（或不住家）家庭教师，幼教老师，启蒙早教师，住家保姆，别墅保姆，中高级育婴师，出国保姆，出国育儿嫂。
贴身保姆月薪过万，保姆：我愿意为钱做任何服务，对此你怎么看？
保姆这个行业现在很赚钱硕士育儿嫂了，不需要很高的文凭，不要求长相，但是工资却不低，甚至高得令很多人羡慕。无功不受禄，他们拿着这么高的工资，肯定也需要付出些什么，就好像一位月薪过万的保姆说：愿意为钱做任何服务。首先，硕士育儿嫂我不赞同她的看法。其次，我认为，她的三观存在很大问题，我们不能因为钱出卖自己，理由如下：
01、我们应该用合法的手段去赚钱。
我们应该做一个合法的公民 ，因此在生活中，都应该做到遵纪守法。同理，赚钱我们也应该用合法的手段。如果因为掉进钱眼里，就放弃自己的原则，开始在法律的红线边缘徘徊或者试探，这是不对的。法网恢恢，疏而不漏，我们不能抱着侥幸的心理，去做违法的事情！
作为一个保姆，我认为她应该做好自己分内的事情，拿自己应有的工资。如果因为贪婪，跟着雇主干了违法的事情 ，那最后背锅的肯定是保姆。有钱人肯定把自己撇得干干净净呀，那时候谁在意一个保姆的死活！因此，做人不能贪婪，否则吃苦的还是自己！
02、不能因为钱而抛掉自尊。
现在很多年轻人因为外出工作的原因，无法照顾年纪大的父母，因此，他们常常给父母请保姆，照顾他们的日常生活，同时也能减缓一下老人的孤独感！保姆“上位”这种事，我听过不止一次，每次听到都觉得恶心。什么叫“上位”，即那些保姆看中了孤寡老人的财产，于是假意对他们好，待老人放松警惕后，一步步进攻，直到老人被迷得神魂颠倒，要把她娶回家！
这的确是一种迅速获得财富的办法，但这也是不要脸的做法！怀着不纯的目的，接触毫无防备的老人，抓住他们孤独的内心，趁机掠夺他们的财产。换句话说，就是要钱不要脸，为了钱，她们可以出卖身体，出卖灵魂！
03、不能因为赚钱都忽视家庭 。
大多数人知道的保姆，都是一个正规行业，而这个行业是很辛苦的。很多家政企业给保姆的工资是按小时计算的，多劳多得，因此干这一行的人经常会因为赚钱养家，而忽视了家庭。比如说，很可能会出现这种情况，妈妈在别人家工作，带着别人家的小孩，但是自己的儿女一个月都难得见母亲一次。
这是一种很“可悲”的现象，妈妈为了养孩子，在陪伴别人家的孩子！我认为，赚钱固然重要，它决定了我们的生活质量，但是对家庭的照顾也是不能忽视的，否则生活将变成单纯的“赚钱养家”，这样的生活会少了很多乐趣！
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