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贵州产假多少天2022新规 2022年贵州省父母育儿假新规
贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
一、贵阳产假天数新规
1.女职工生育享受158天产假（新规女职工生育享受98天产假，贵州省新规除享受新规的产假外，女方增加产假60天），其中产前可以休假15天；
2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、贵州省男方护理假多少天
男方享受护理假15天。
三、贵州省父母育儿假新规
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
四、产假、育儿假、护理假期间，工资受影响吗？
在享受以上新规假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
贵州育儿假期2022年新规定
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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一、贵阳产假天数法规
1.女职工生育享受158天产假（我国法规女职工生育享受98天产假，贵州省法规除享受我国法规的产假外，女方增加产假60天），其中产前可以休假15天；
2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、贵州省男方护理假多少天
男方享受护理假15天。
三、贵州省父母育儿假法规
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
四、产假、育儿假、护理假期间，工资受影响吗？
在享受以上法规假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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