本篇文章给大家谈谈育儿社保卡，以及婴儿社保卡如何交费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
宝宝的城镇户口怎么处理？新生儿如何办理少儿医保?
婴儿户口由孩子的爸爸或是妈妈备齐结婚证书、新生婴儿爸妈的申请书、新生儿的出生医学证明、父亲或其母的户口本，在小孩子出生一个月内，到爸爸妈妈任何一方的当地派出所的户证部申请办理户口登记。
法律规定
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
宝宝出生后一个月之内，由户主、家属、法定监护人或是隔壁邻居向新生儿常驻地户口登记行政机关申请出生备案。遗弃婴儿，由收养人或是育儿行政机关向户口登记机关申请出生备案。
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为基准。同负责人人共同居住一处的封为一户，以负责人人为因素户主。单身男女居住的地方独立一户，以自己为户主。生活在行政机关、团队、院校、公司、工作等有关单位内部结构和公共性宿舍的户籍共立一户或是各自立户。户主承担依照本条例的相关规定申请户口登记。
身份证证件：提供户口本个人身份证原件、复印件一份（户口本的复印件包含户主的名字主页及参保人员当页），如属港、澳籍学生们则提供港澳居民来往内地通行证原件、复印件一份，如属台籍学生们则提供台湾居民来往大陆通行证原件、复印件，如属外籍学生们则提供护照签证原件、复印件一份。
如需要办理授权委托金融机构划账交费，须提供任一居民医保缴费银行借记卡或活期存折原件与复印件一份、与借记卡或银行存折相对应的户主身份证件原件与复印件一份，按照规定文件格式填好并签定《委托银行自动划账缴纳广州市社会保险费授权书》（前去隶属参保登记单位领到）
在其中，出生后三个月内申请办理参保登记的新生儿理应与此同时提供《出生证》原件及复印件一份。新生婴儿出生后前三个月跨2个社保年度，且未立即申请办理出生本年度住户医保参保手续，在新生婴儿出生后3个月内应由新生婴儿监护人提交补交申请书，申请办理补交出生本年度住户医保费。出生后3个月内（含3个月）补交到帐的，即可从出生之日起享有对应的医保待遇。
从怀孕到小孩出生，医保生育险可以报销哪些费用？
生育保险是什么好东西？
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
产假期间待遇
1、生育津贴
计算方式：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（每个地方的补充规定会有不同）
四、生育津贴
生育保险津贴包括生育津贴、生育医疗费（生孩子时在医院花费的费用）、一次性分娩营养补助费、一次性补贴
产假工资和生育津贴的分别
生育津贴就是产假期间的工资，有时津贴比你的工资少，剩下的部分是公司补足的。交够社保满一年才享受带薪产假，才可以报销费用。
补充：同时还要符合计划生育政策喔，如果是超生的就不可以报销啦！（在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。）
5、该怎样消费生育津贴？
咖啡香味：生育津贴发在社保卡上,大家怎么消费。
辰辰宝贝儿mylove：自动取款机就能取出来 只要把社保卡上面的银行卡号激活就行了。
五、生育津贴要怎么报销？
1、生育保险待遇的申报资料
在生完或流产后五个月内，需要准备：
1）《劳动手册》
2）《职工生育保险待遇审核表》一式二份
3）《生育证》（复印件、原件）
4）《出生证》（复印件、原件）
5）《独生子女证》（复印件、原件）
6)难产的附医院诊断证明书（复印件、原件）
7）领取二孩《生育证》符合晚育规定的，附单位证明
2、什么是《劳动手册》？
淘气跳跳：这个《劳动手册》是什么？必须要有这个手册，才能办理生育津贴吗？我一直也没有这个《劳动手册》，可能是第一个单位办理社保的时候就没有交给我吧。
rosetan：这些一般是单位帮你办理的，在生育后的一年内要向社保局申请，但员工要提交《出生证》、《准生证》、《独生子女证》及出院的相关证明等给单位人事，然后填好相关表格盖章就可以。
3、产后多久之内需要办理生育津贴报销？
宸宸妈.：产后半年内可以报，准备好资料找你们公司的人力就好了。人力会帮你去社保局报销。好快的。资料齐全，即刻就可以办好。
育儿保险金什么时候拿
生育后6个月内。
在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险规定的生育医疗费，先由个人垫付，生育后6个月内，携带有关材料，到市社保中心进行审核。
生育保险金领取方式：
1、在生育保险定点医疗机构发生的有关费用，按生育保险规定划卡结算。
2、享受生育津贴、一次性营养费的生育(流产)女职工，出院后的次月，由市社会保险基金管理中心(以下称市社保中心)直接将生育津贴拨付给女职工单位;一次性营养费直接打入女职工社会保障卡内。
育儿金怎么领取
生育津贴需要在产假结束后带着材料到当地社保部门领取的，不是直接将钱打到公司的，生育津贴是打在个人账户上，需要携带：准生证或者计划生育服务手册、宝宝出生证明、你的医保卡、银行卡、身份证、病例或者出院记录等，具体需要亲到当地社保部门咨询一下的。
育儿补贴金在哪领
参加生育保险连续缴费一年以上的男职工其配偶无工作单位，符合国家计划生育政策规定的，可以按照规定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。男职工配合符合医疗保险、新农合保险报销条件已经报销部分生育医疗费的，本人住院分娩医疗费报销金额低于其配偶应享受生育补助金标准的，由生育保险基金按规定予以补足差额。职工申领男职工生育补助金时，应提供以下材料：1、男职工本人劳动和社会保障卡、身份证、结婚证、其配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明（或《失业证》原件及复印件）；2、正常生育的，提交计划生育部门出具的准生证明、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明、分娩方式证明；3、职工本人银行存折账号（按各社会保险经办机构规定的银行提供）；【拓展资料】4、住院或门诊费用发票原件。每月1-15日到单位缴纳社会保险所在区市社会保险经办机构办理。生育津贴是给员工个人的，主要用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，如公司拿生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。那么，公司拿生育津贴不发怎么办呢？产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话，社保局会把这笔钱打到公司关系社保的银行账号上面，然后由公司再发放给员工。这种情况的话，一般公司都是会打到工资卡上的。也就是说，生育津贴跟工资一起发。（详情最好咨询公司人事部或者财务部）如果是职工自己本人去进行申报的话，申报的时候需要填写个人名称的银行卡，审批通过之后该费用就会打到这个银行账号上面。那具体是打在工资卡还是社保卡，就要看员工当时填写的资料是留哪个了。大概20个工作日就下来了。
育儿社保卡的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于婴儿社保卡如何交费、育儿社保卡的信息别忘了在本站进行查找喔。