本篇文章给大家谈谈育儿嫂位置，以及育儿嫂信息,在哪里找对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
育儿嫂，您真的是来照顾宝宝的吗？
一. 余阿姨，您别嫌我家不是别墅！
您虽然不会拍嗝，不会哄宝宝入睡，不懂得宝宝啥时困了，啥时想抱，但是已经比大多数我试过的育儿嫂强太多。至少您会给宝宝洗澡，洗完还知道主动倒一下洗澡水，收拾一下浴巾。
您不会的不要紧，我免费教您拍嗝，哄睡，判断宝宝的需求。一次学不会不要紧，我可以重复多次免费教您。
为了让阿姨白天能全身心照顾好小宝，于是，我请了全天的家政保姆把所有的家务活全负责了，自己亲自晚上陪小宝睡觉，不要阿姨操心。
这样，阿姨应该不感觉累吧，至少不会因为洗碗之类的烂活让您做而离开，应该能把阿姨留下来。
我真希望有个阿姨能留下长期做。为此，我在签合同时特定和阿姨您约定好，如果做不满一年，要支付违约金。
可是，合同签好了，中介费交好第二天，您就提出要走，说家里有事必需马上回去，而且也别让我们等您回来了，您以后不来上海了，也不做这行了。
那时我刚上班，着急忙慌地请了假回来请育儿嫂。好不容易谈定一个阿姨试工后，打了个电话问候您，才得知您根本没回去，刚在杭州的一家别墅就职，速度之快简直超乎我想象，我这里育儿嫂还没定音呢。
于是我按照合同给您付工资，因服务未满一年，扣掉约定的违约金。从此就几乎天天收到您的催钱短信。
我实在有点摸不着头脑，明明是阿姨您违约了，怎么我倒变成了欠债的黑客户！
二. 李阿姨，您为啥老跟我别着劲
李阿姨，面试到您我当时真是觉得十二分的万幸。您会拍嗝，洗澡，会哄宝宝睡觉，那在育儿嫂里简直是万里挑一呀！
可是那个礼拜六，我陪大宝玩的精疲力尽玩到下午4点，好不容易宝爸回来把大宝带出去玩，我想抓紧时间睡个下午觉，您那时已经在我的床上陪小宝从1点半睡到了4点(小宝的床紧挨着我的床)。
我很礼貌的让阿姨您回自己房间睡(那时我还不放心把宝宝完全交给您，您暂时和外婆睡在次卧)，我想休息会顺便陪一陪小宝。
于是您拿起被子和枕头就出去了，回到房间把被子顺手朝在睡午觉的外婆头上扔，然后拿起枕头就来到客厅沙发上睡。可能是外婆因为还睡着没在意吧，您想想不解恨，又拿起枕头回到房间往我母亲头上扔。
这是您走后我母亲告诉我的，因为怕影响到您照顾小宝的情绪，所以外婆没敢响。
您这是恨我把您的睡觉位置给占了还是怎么了。我不明白！
然而，事情还没完。
第二天早上6点左右，我把宝宝交到阿姨您手里嘱咐要继续哄睡，因为宝宝4点多起来吃完奶后就没睡，实在是困了。而我需要睡个回笼觉。
结果据我后来从外婆那的了解，您接过去后就使劲给宝宝做运动，练翻身不练抬头10来次，(等于就是翻过去马上就把宝宝掰过来，10来次) ，宝宝困的没力气做，一直哭，是外婆看不下去了自己把宝宝抱起哄睡着的。
因为我没亲自看到，所以也就打算睁只眼闭只眼。
结果晚上，您又莫名其妙去厨房间翻您从来不碰的冰箱，把前几天剩的排骨汤和那天中午新烧好的鸡汤倒在了一起，洗碗还就留着汤锅不洗。
我搞不懂难道您自己家从来都是排骨汤和鸡汤烧在一起吃的吗，能好吃吗？汤锅不洗，留着是故意让我们看吗？
这也算了，小事，我没吭气。
直到第三天早上我洗漱完毕听到您和外婆激烈的争吵，我终于忍不住了。您明知道外婆带病不能生气还专拣话茬气她，于是我直接跟阿姨说，这样的话也没法做了，只好请您离开了。
让我惊讶的是，您没有第一时间反思一下，或是跟我沟通，却凶狠狠地叫道:"钱拿来，我的工资给我!"
一副好像您是凭良心吃饭哪能不拿钱的气势！
三. 陈阿姨，好像能长期做的也只有您了
您在我们找育儿嫂找的焦头烂额的时候出现了，好像所有的让我们都还满意。基本的技能都会。于是很快签了合同。
平时我爸妈帮忙看大宝，您就一个人带着小宝关着门待在房间里。
直到周末的一天，上午小宝我哄睡着了，让您陪在房间里看着，过了半小时我想起来去房间拿东西，推门而入，发现小宝躺在床上醒着，眼睛迷迷瞪瞪还想睡，阿姨您没有继续哄他入睡却却在玩手机，连静音都没搁！
我急忙把宝宝抱起来哄，却发现宝宝捂了一身的大便都不知捂了多长时间了！
我没有发火，怕您生气，委婉地要求阿姨以后没有紧急的事情，在看宝宝的时候不要看手机，容易出事。
这件事情让我我不太放心，于是房间里安了摄像头。结果刚设置好第二天上班时，就看到您一人带宝宝在房间里，根本也不陪宝宝玩，也不哄他入睡，让他躺在床上，自己躺旁边睡觉。您害怕宝宝哭闹引来外公外婆，就给宝宝塞奶嘴，宝宝不肯吃，您就一边睡一边一只手使劲把奶嘴摁到宝宝嘴巴里。
我一看火冒三丈，立马打电话让外婆去房间陪小宝。
可是，又怎样呢？我已经试过太多育儿嫂，像陈阿姨这样又会带宝宝基本技能，又不计较晚上只洗个碗，又不计较住宿环境不是一等一的别墅的，已经算是育儿嫂中的优质人才了！
我很怀疑我对育儿嫂的定义出了错，于是翻了翻百度百科，上面对育儿嫂的定义是:
我觉得不对，经过将近半年与几十位育儿嫂的接触，我觉得育儿嫂的定义应该是这样的:
育儿嫂的工资并不低。在北京上海等一线城市，育儿嫂一个月的到手工资已经从10年前的3000元涨到了2017年的7000以上不封顶。因为直接照顾宝宝，多数家庭为了宝宝，逢年过节还给育儿嫂塞红包。育儿嫂收入平均年增长率不低于8%，已经比大多企业的工资涨幅好太多。
在劳动力市场上，一般工资高低与两个因素直接相关，一是劳动力的稀缺程度，二是劳动力的竞争力水平。然而，我可以肯定的说，育儿嫂的工资涨幅几乎完全由旺盛的需求决定，与竞争力水平几乎无关。
多数育儿嫂追求别墅，大房子等优越的住宿环境，要求自己有独立一个卧室的也不在少数。
多数育儿嫂没有掌握照顾宝宝的基本技能，就以我试过的育儿嫂为样本，80%以上的育儿嫂不懂得，原来给宝宝拍嗝，是从下往上拍的。
然而，又怎样？！
育儿嫂市场依旧那么火爆，随着二胎政策放开，甚至有水涨船高的迹象。没有入行资格不要紧，付几百块钱"培训"一下，随便考个证，摸几天宝宝，就算又有证书又有实际经验了。
滥竽充数的育儿嫂不计其数，而且大有在你家做不成，我另有去处的气势！
是的，请育儿嫂的家庭大有人在，不愁没饭吃，你敢拿我怎么样！
宝宝困了不睡是你家宝宝其实不想睡！ 宝宝洗澡水烫了，是因为你家热水器温度就调的高，跟我放不放冷水调节没关系！宝宝睡冷啦，是因为空调太冷了咯，和我给不给宝宝盖被子没关系！
我自从找育儿嫂之后就一直很费解，这些育儿嫂在其他人家是怎么做下来的？ 后来跟这些育儿嫂聊天时发现，原来多数育儿嫂工作时没有人监督，这也是她们自说自话做习惯了成为老油条的原因之一。
然而，又能怎样？！大部分职场妈妈还没有到财务自由的水平，只能一边辛苦工作一边回家还要伺候育儿嫂。
这个市场的从业者背景却参差不齐，农村妇女找不到工作的，下岗工人，大专毕业生，本科毕业生，甚至医生护士都纷纷涌入这一行。这一行是哪一点这么吸引人？我左思右想，只有一个结论，那就是:
孩子人格形成最关键的是前3年，而孩子又是国家未来的希望。既然育儿嫂定位在照看3岁以下的宝宝，那其实，
试想，你把一个婴儿交由冷漠无情，金钱至上的陌生阿姨抚养，长大该是什么样？
哪里能找育儿嫂？
寻找育儿嫂的方法：
1、通过亲友介绍；
2、询问邻居或者认识的医护人员；
3、从各地区的人才市场或保姆机构查询；
找育儿嫂需要：
1、有长性
换阿姨是件特别痛苦的事情。有些阿姨动不动自己就不干说要走。这种阿姨基本在哪一家都待不长。因为大多数都是无法适应不同家庭的一些生活习惯导致的。一般对环境适应能力强，心态好，脾气好才有可能有长性。所以有长性是适应能力强的结果。
2、有耐心
耐心是善待孩子的前提。试想我们自己是不是有时都有冲动去修理下闹得厉害的娃？那何况阿姨呢。如果没有耐心，安慰小孩儿就会不耐烦，人只要一不耐烦就会做出很多消极的行为，这会潜移默化地对孩子的成长造成影响，认为自己不被别人喜欢。
3、有经验
这个不用说了，有经验的阿姨不仅沟通成本低上手快，而且照顾小孩儿不会出错，极让人省心。会间接提高我们的生活质量。
4、勤快
勤快意味着阿姨对做家务事接受度的阈值比较高。阿姨在家里，必不可少会辅助做一些家务。越勤快的人在做家务的时候心态越平和，产生的负面情绪越少。
扩展资料：
想找靠谱的育儿嫂应该：
1、了解保姆行业
保姆分育儿嫂、月嫂、做饭做卫生保姆、打扫卫生保姆住家保姆、白班保姆、小时工等。而除了小时工以外，保姆都会跟住户天天生活在一起
2、面试育儿嫂
如果是从家政公司找育儿嫂，那么家政公司会按照雇主的要求，推荐三到五为育儿嫂来让雇主选择，而我们在见到育儿嫂的时候。对于没有眼缘的育儿嫂就不要面试了。直接刷掉。
但是对于有眼缘的阿姨，你就要了解阿姨过完的工作经历，已经客户评价和家政公司对阿姨的评价。如果没有问题，可以先让孩子跟阿姨接触一下，看看孩子对阿姨的反应，通过这几点来判断阿姨是不是靠谱。
3、育儿嫂上户第一天
育儿嫂到家里之后，带着阿姨快速的了解房间结构、物品摆放位置以及安排阿姨的工作内容。最重要的是告诉阿姨孩子的生活习性喜好特点。这个时候就要用心观察阿姨的举动，细节成就未来。
重庆大学城育儿中心哪里好？
重庆大学育儿中心位置好低，处教育文化中心另外，办园条件和师资条件都非常的优秀
如何找到靠谱的育儿嫂
靠谱育儿嫂怎么找？家政公司女老板教你几招选到优秀阿姨
相比月嫂，好的育儿嫂有时候真的可遇而不可求。因为育儿嫂的上户周期很长，好育儿嫂的空档期少，有的阿姨在客户家一做就是几年，我见过服务时间最长的，是客户舍不得阿姨走，一直等到孩子上幼儿园。所以好阿姨，流动性小，这是必然的。北上广等大城市对育儿嫂的需求量都是很大，寻找一个靠谱、技能过关的阿姨就成为很多家庭的迫切需求了。
那么如何选到合适育儿嫂呢？刘老师建议您从以下几个做好功课。
一、提前告知家政公司，了解技能和报价标准。
我建议在您生孩子前就可以和家政公司沟通，先了解大概的技能和报价标准，更重要的是，把您的需求告知家政公司。育儿嫂不能像月嫂预约，但是家政公司会根据您的要求从即将下户的阿姨中筛选合适阿姨。相比您到处打听熟人用过的阿姨，家政公司的可选范围更多，而且现在绝大多数公司都是要做口碑，会用心去匹配合适阿姨。再一个，阿姨技能如何、做事态度怎样，性格特点，公司可能了解地更多，会根据客户要求精准匹配。
我这里不少客户都是在怀孕后期告知需求，前几天还有通过头条加我的宝妈，提前和我沟通育儿嫂人选问题，这样的客户就非常聪明，因为她留给家政公司和自己充沛的时间，我们可以好好挑选阿姨。
二、面试很关键，提问要精准
好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。从目前的家政市场看，懂得小婴护理，比如会带满月宝宝的阿姨，早教知识的阿姨价位相对就高一点。
您如果要找育儿嫂，那么在面试环节一定要提问精准，根据你的要求提问阿姨更细致的问题，比如您需要阿姨会早教，那就可以提问不同月龄段宝宝精细动作训练方法、游戏设计。如果您需要阿姨会带刚满月宝宝，那么宝宝的喂养知识，必须提问到位，技能过关的阿姨，一定是经得起提问的，因为做过，才会回答自然和流利。
三、不要忽视阿姨的精神风貌和谈吐
我一直坚信，阳光心态的人，她的生活状态也一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿嫂的阿姨人选，一定是既要技能过关，还要精神态度好。爱笑的阿姨，她的精神状态饱满，带孩子也积极，孩子也会受她的影响，会变得爱笑。还有，不管阿姨接手多大月龄的宝宝，都要和宝宝早教互动，所以阿姨普通话和谈吐也很重要，大大方方自然表达最好。有经验的阿姨，面试时一般不会结结巴巴，所以家政公司推荐阿姨时，我们不会以阿姨“紧张’为借口，我们推荐的阿姨谈吐要大方得体、卫生习惯等其他方面也是综合考察，这些都是我们的基本考察方面。我们都看不上的人，也不会推荐给客户。
四、上户初期，客户对阿姨的尊重、信任与引导要同步
我们做家政公司的，都希望每个阿姨在客户家得到成长与学习，客户对阿姨工作提出要求是正常的，但是切忌对阿姨没有要求，这对阿姨自身职业能力的培养也非常不利。首先带孩子是一件很操心的事情，只要阿姨技能过关，人品踏实，希望客户对阿姨可以做到信任，也要把阿姨当做家人关心。阿姨刚上户肯定对环境和孩子生活习惯不习惯，需要一点时间来适应，这个时间客户要做好引导，非人品非技能非态度方面的问题，我觉得都可以坐下来沟通和引导，但是一定要尊重阿姨人格，也要信任。
阿姨上户也是把心提到嗓子眼去做事，挣钱也是辛苦钱，绝大多数阿姨都是真心把客户家孩子当做自己孩子用心带，这是人性，如果有沟通方面的问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要动辄用”滚“这样的字眼去羞辱阿姨，双方的磨合是在尊重人格的前提下。人和人的感情付出也是互相的，阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，阿姨更会努力做好工作。
选到一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，也看眼缘。育儿嫂上户后，都希望能做长久，那么选一个合适的阿姨就很关键了。如果您相信刘老师，可以把您的需求告诉我，其实就是多一份选择。
我是在北京开家政的硕士宝妈
文章结尾也想多给阿姨说几句。育儿嫂是一项需要综合能力都很高的职业，不是简单的照顾孩子吃喝拉撒那么简单。现在的育儿嫂高单也不少，但是对阿姨要求不低。如果您真想进入这个行业做好，那就保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿嫂，每天凌晨五点钟的朋友圈，都是育儿知识分享。加油，前景很好，需要努力。
育儿嫂的工作内容有哪些？
育儿嫂工作内容主要是以下5个方面：
1.婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。
2.起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。
3.早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。
4.行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。
5.婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。
家里有幼儿的家庭都知道，宝宝需要一个能长期稳定工作的好育儿嫂，一方面是能促进孩子的正常发育，另一方面，每次换保姆或育儿嫂都不亚于“地震”，家里会有一阵好乱。
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