今天给各位分享湖南育儿假举报的知识，其中也会对湖南 育儿假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
单位不给请育儿假怎么办
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
湖南育儿假最新规定2021
1、新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。”湖南省卫计委主任张健对此解释道。
2、按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。
3、男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长。此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。
拓展资料
1.育儿假是什么意思?
育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。
2.哪些人可以享受育儿假?
一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。像近日，四川省公布育儿假以后，有居民就期待假期的来临，一岁半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不论什么假期，最期待的还是能落实到位。
3.育儿假是国家规定的吗?
2021年6月8日，从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
4.育儿假包括周末吗?
一般是包括周末的，因为根据大家的婚假和产假时间来看，周末都是包括在内的，所以不出意外育儿假也包括周末在内。
湖南产假多少天2022 湖南产假是158天吗？
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湖南产假多少天
湖南省：产假：98+60天=158天湖南育儿假举报；
护理假：20天；
育儿假：在子女3周岁以内湖南育儿假举报，父母每年各享受10日育儿假。
产假的办理流程
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
（1）申请哺乳假需要提供出生证；
（2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证湖南育儿假举报，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
（4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。
湖北省学校不批准育儿假怎么举报
1、首先准备育儿假的相关证明资料，并在手机上找到拨号系统。
2、其次拨打湖北省的教育局电话，并提供如实的材料。
3、最后等教育局核实之后，就可以批准放假了。
湖南育儿假单位必须执行吗
是的，必须执行。
育儿假是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
2021年12月3日，湖南新修订的湖南省人口与计划生育条例公布，其中关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，产假、护理假和育儿假视为出勤。
公司不批育儿假找哪个部门投诉
; 最近几天，有多位市民在武汉城市留言板反映自己的公司不批育儿假，如果遇到这种情况该找哪个部门投诉呢?目前，市人社局已经给出了答复，有同样疑问的朋友不妨来了解看看，保障自身权益还是非常重要的。
公司不批育儿假找哪个部门投诉
武汉市人社局回复称，如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”的规定，可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉;如与用人单位就育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。省内所有用人单位应当立即执行上述省人大立法性规定。
另，该《条例》由省卫健部门牵头制定，按照相应部门职责及“谁立法、谁解释”的原则，育儿假等具体政策以省、市卫健部门答复为准。
父母育儿心得体会
1、获得了自我成长，在育儿的道路上从不知所措的“新手”成长为一个成熟有历练的家长，不管从精神上，身体上，技术上等方面，都有了一个全新的自我。
2、孩子的问题折射出大人的问题，每一个孩子出现问题的时候，父母需要进行反思，孩子就是我们的镜子，改变自己才能改变孩子。
3、和孩子在一起，该做父母时，做父母，该做朋友时，做朋友。不断调整我们对孩子关爱的方式，要保护他们的独立意识。
4、引导孩子热爱生活，多陪孩子说话、活动，培养他们的兴趣爱好，记得静下心来多听听孩子跟我们说什么。
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