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做父母是否要学习育儿知识，持证上岗？
我们都知道，如果想要当律师的话，那么自然要有律师证；想要做教师的话，也要有教师资格证；想要做医生的话，更要有医师执业证。可是做父母，的确却没有强制要求说要“持证上岗”？面对这个问题，您认为做父母是否要学习育儿知识，达到合格后才能上岗呢？下面就让我们就该问题来进行简单的探讨，感兴趣的朋友不妨一起来聊一聊。
父母提前学习育儿知识，很有必要
作为年轻人，在生养孩子之前，恐怕其实并未真正关注过关于如何正确养育孩子的事情，他们想要生养孩子，恐怕凭借的只是一时的激情，有的甚至是半途才补票上车的。面对这样的父母，自然在养育孩子时会显得各种手足无措了。毕竟孩子是一个人，不是机器，养育孩子恐怕会遇到各式各样的难题，此时就需要父母有能力且又愿意花时间去好好地解决。而我们作为父母，其实很有责任要给孩子树立良好的榜样，并认认真真地去跟孩子沟通，去理解、包容和引导孩子，这就要求父母需具备一定的育儿知识，这样才能更好地成为孩子的启蒙老师。
生活中有太多的负面案例告诫我们
在日常生活中有许多负面案例告诫我们，如果不重视对孩子的教育，可能会导致孩子的未来的发展道路上会多走一些弯路。比如有的孩子平日里因缺乏父母的关爱，长大后恐怕就会变得自卑或是自闭；有的孩子则因为缺少父母的管教，长大后变成了小混混……等等。还有的孩子因为父母对他们家暴，长大后也成为了一名施暴者。这种种负面的案例，其实都是跟他们的原生家庭有关。如此倒推来看，父母对孩子的教养真的是太过重要了。
想要做合格的父母，其实要靠自觉
想要让父母提前参加育儿知识培训再考虑生养孩子，这个问题其实不太现实。而年轻人想要做一名合格的父亲或者母亲，其实很多时候都依靠的是他们的自觉。当他们自觉地去吸收各类育儿知识，那么对孩子而言就是天大的福音了。但现实生活中依然有部分人士是比较自私的，不愿意为了抚养孩子而花费太多的时间和精力，只会对孩子抱持一种放养的状态，这样孩子在成长的道路上很有可能会因为父母不够关注他们的种种，从而没能及时发现孩子存在的一些问题，进而没能及早引导孩子从思想的牢笼中解放出来。
通过以上的赘述，不知大伙对于“做父母是否要学习育儿知识”的问题又有了怎样的新感想？欢迎在本文下方留言，让我们再深入探讨探讨哟。
北京育儿假是强制的吗
是强制的。在“父母假”中强制规定父亲一方休假的配额,有效提升男性休育儿假的比例,减轻女性育儿负担。《北京市生育服务证》原件及复印件；《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件；《北京市工作居住证》原件及复印件；医学诊断证明书的原件及复印件；婴儿出生证明的原件及复印件；《结婚证》原件及复印件；《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；《北京市申领生育津贴人员信息变更表》一式两份等。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
亲生父母也要育儿证才能抚养子女吗
不需要，截止2022年12月29日，我国并没有规定亲生父母也要育儿证才能抚养子女，所以是不需要的，是一个非常好的规定。
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