今天给各位分享育儿嫂休假很烦的知识，其中也会对育儿嫂 带薪休假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
育儿嫂按月发工资,每月4天假不休假,攒起来回家一起休假,问问休假有工资吗？
如果育儿嫂正常休息，很明显育儿嫂的每月4天是有工资的，育儿嫂又没有多休假。其实这里就不是工资的事情，而是育儿嫂攒起来回家一起休假，育儿嫂倒是方便了，你就麻烦了，你在育儿嫂休假的这段时间，要自己带小宝贝了。
杭州保姆要求带薪休假惹争议，这种诉求合理么？
杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，1.保姆和雇主签订的是劳务合同。2.阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。3.家政行业应该制定规范的条例。
近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论，雇主表示国庆假期期间，保姆一家都在自己家吃住，却还要求雇主支付三天的工资1000元，雇主觉得很不合理，所以找到了律师咨询，律师也表示，雇主不需要支付法定节假日的工资。
一，保姆和雇主属于劳务关系。
保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。
二，保姆假期吃住都在雇主家。
王女士表示，国庆三天假期，她带着老公和儿子回了老家，而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息，她认为这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。
三，家政行业应该有明确的条例。
其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数，所以家政行业应该做出明确的规定，规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假，这样既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。
最后：如果合同上有明确的规定，雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资，要不然保姆心里肯定会有怨气，也没办法长期做下去了，所以说如果阿姨干活还可以，就要想办法留住，因为换阿姨太麻烦了，还不一定能找到合适的。
育儿嫂休法定假日吗？
这个问题按劳动法应该有育儿嫂休假很烦，因为这项工作育儿嫂休假很烦的特殊性育儿嫂休假很烦，很多育儿嫂都是没有节假日育儿嫂休假很烦的。
育儿嫂节假日怎么休
育儿嫂的节假日的休息，其实就是一般情况下，就是两周休息一天，因为毕竟是月嫂，月子里的宝宝和产妇都是需要照顾的，等到满月以后你们再协商，他怎么休息就可以了？
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