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上海拟建议夫妻共用育儿假，男性育儿假有必要吗？
上海拟建议夫妻共用育儿假，男性育儿假我认为是非常有必要的。因为在育儿期间，其实女性在生完孩子后的身体是非常虚弱的，也是非常需要恢复和调整的。那么这个时候我认为育儿的责任，就落到了男性身上了，但男方也是需要工作的，就很需要一个共同育儿假。
2021年，上海拟建议夫妻共用育儿假，这对于所有的有孩子的家庭来说，我认为是一个天大的好消息。因为无论是男方女方任何一方，在夫妻共用育儿假这一个政策下，丈夫和妻子都可以共同去照顾孩子，这就给彼此减少了很大的负担。
一、共同育儿减轻负担
在一个家庭中，有了孩子之后，一般都是由母亲来照顾孩子的成长。父亲往往都是继续工作。为孩子和家庭提供物质基础。但是如果只是凭借母亲一人的力量来照顾刚刚出生不久的孩子，这对于一位女性来说是非常大的负担。因为本身在生完孩子后的身体也是非常虚弱的，处于一个恢复和调养期。有的人可能会说，那给家里请一个保姆不就好了吗？这的确是一个解决问题和分担母亲的负担和压力的办法。但是并不是所有的家庭都有经济的力去承担请一个保姆的费用的。对于大多数的普通群众家庭来说，请一个保姆，那么只会给家庭带来更大的经济和物质负担。所以如果能让父亲和母亲有一个假期，来共同育儿共同陪伴孩子的成长。那么，就会给家庭都减少很大的负担。
二、减负同时，也给孩子带来更好成长
上海政府于2021年拟定的夫妻共同育儿假，很大的程度是出于帮助父亲母亲减负，帮助家庭去完成更好的育儿这个目的。不过，夫妻共同育儿假，除了能让夫妻共同去养育孩子，减轻家庭的负担，同时在对于孩子的成长，也是有着非常大的帮助的。要知道，一个孩子的童年应该孩子的成长，最不可以就是父爱和母爱了。没有这个共同育儿假，那么可能养育孩子的就只能是父亲和母亲中的其中一方。那么就会导致孩子缺失某一方面的爱，比如因为父亲的工作繁忙，而缺失父爱。这个共同育儿假就很好的解决了这一方面的问题，能让孩子在父母的爱下成长。
夫妻共同育儿假，这是一个好的兆头。这样符合明星的政策也是体现了党和政府为人民服务的精神品质。
30个省份增设育儿假，假期过长是否会影响女性就业？
现在已经30个省份增设育儿假，假期过长我认为不会影响女性就业，本来女性承受的压力就很大，应该受到国家的特殊照顾。很多岗位都离不开女性，而且并不是所有的公司都会有合适的人享有育儿假，假期过长根本不会影响女性就业。
一、公司长远利益出发
我相信大部分的公司都是比较的人性化，都会从员工的利益考虑，这样才会获得员工的认可，从而才会得到更多的追随。对于员工来说，自己最感兴趣的就是自己的福利问题，女性能够享受到相关的福利，那么就会珍惜工作的机会，从而创造最大的价值，这也就让公司从中获利。
二、激励女性上班的热情
对于很多女性来说一边是工作，一边是孩子，都希望可以在工作之余可以多陪伴自己的孩子，如果公司能够增设育儿假，这样就会唤起女性的上班热情。我们都知道现在女性的地位和男性的地位是一样的，很多时候男性能够做的事情，女性一样的可以胜任，甚至是可以做的更好，这样就会导致公司不会因为育儿假的带来会改变对于女员工的看法或者招聘。
三、满足各个岗位的需求
三百六十行，很多岗位都会需要女性的到来，如果因为育儿假的愿意排斥女性，那么很多岗位就无法正常的运转，这样显然是无法接受的事实。育儿假又不是很长，只要能够让女员工正常的回归工作，认为都不是很大的问题。
育儿假的到来确实给了广大的女性很大的希望，但是我认为假期过长不会影响女性就业，每家每户都会有女性的存在，这也是尊重她们的体现。一个人性化的公司，肯定不会因为假期过长而其实女性，反倒会让她们更加的卖力，为公司创造更大的价值。
男性育儿假：不是“产假”，是要“带娃”
白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话， 探索 实施父母 育儿 假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。 育儿 假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这是否是对这位网友提问最好的回应呢？你的家乡在 探索 范围之内吗？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后 探索 实施的速度应该会更快一些。
何为 育儿 假？
育儿 假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休 育儿 假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“ 育儿 假”，而且趋势大幅增加。
代表委员声音
两会期间，也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。
【建议男性陪产假不低于20天】
全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议，把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。
【设定夫妻双方的带薪 育儿 假期】
全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议，在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪 育儿 假期。
我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母 育儿 假，既可以让男性分担一部分的 育儿 责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业中性别歧视的现象。
【建议延长产假至6个月】
3月3日，来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着 社会 经济水平的发展，国家二孩政策的放开，已经有多个省份例如河南省、福建省，将延长产假至158-180天不等。同时，延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间，也可以给母亲更多的时间休息，对国家和 社会 的发展也有好处。
他山之石
【这种“新型假期”多地已在推行】
湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主 探索 实行符合本单位实际的 育儿 假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
辽宁 2020年7月，辽宁省征求 社会 各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日 育儿 假。
福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天 育儿 假”等内容。
宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同 育儿 假。
网友有话说
【力挺：孩子有了父母的陪伴】
“男的就得放假回家挨挨累。”
“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”
“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”
“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”
担心：企业单位会答应吗？
“有进步，就看怎么落实。”
“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”
“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”
“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”
【反对：男人放了假只是回家耍】
“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”
“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能 育儿 的，根本没有意义，别给女性添堵了。”
“男性 育儿 假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”
“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”
(来源:重庆晨报)
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