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江苏育儿假期2022年新规定是什么？
江苏育儿假期2022年新规定：
江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：1.生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。2.学费减免减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。3.独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。2022江苏育儿假什么时候开始执行2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天包括周末吗？2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
江苏产假2022最新政策
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，产假、护理假及育儿假规定如下：
①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②男方享受护理假15天。
③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
注意事项：
1.《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；
2.女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
3.以上假期均不包括国家法定节假日。
2022年育儿假最新规定？
符合政策规定生育子女的夫妻，孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按
照子女数量叠加享受。
实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10
日)。
天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。
工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。
权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工
假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人
事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
注:南京按照江苏省方案执行。
江苏育儿假最新政策是怎样的
法律分析：完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。完善用工成本分担机制。探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
此外，关于维护计划生育家庭合法权益方面，《方案》提出，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。探索独生子女父母养老服务支持政策。建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度。完善特别扶助制度扶助标准动态调整机制。对符合条件的计划生育特殊家庭成员，落实基本养老、基本医疗保障相关政策。将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务。对住房困难的，优先纳入住房保障。落实完善计划生育特殊家庭住院护理补贴保险制度。为符合条件的计划生育特殊困难老年人发放护理、服务补贴。鼓励各地探索建立公益金或基金，重点用于帮扶计划生育特殊家庭。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
育儿假期规定
育儿假南通育儿假政策，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
一、请假方法：
1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
二、各地安排
1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。
13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天南通育儿假政策；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
江苏育儿假最新规定2021
江苏鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
南京享受生育保险待遇的条件：
1、 符合国家、省、市计划生育政策规定；职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的，职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付； 职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
1、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。 2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
2、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”（Elterngeld），可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位
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