本篇文章给大家谈谈育儿工程师，以及宝宝育儿师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
宋青老师，我读书写作和育儿路上的领航人
【齐帆齐微课第17篇，2525字数，共累积45838字数】
宋青，安徽人，大型国企中层管理人员、工程师，作家，齐帆齐老师写作营的世界经典名著领读人。著有《新纽约客》一书，现在每天带领十几个妈妈做育儿类经典书籍的共读和育儿经验分享与写作工作，每天在今日头条中更文，每篇文章都是干货满满。
初识宋青老师，是在齐帆齐老师的《2021年第一期齐帆齐28天基础写作营》里。齐帆齐老师邀请宋青老师为我们这一期的学员，做世界经典名著共读的领读。
第一次听老师领读时，我被宋青老师那像大姐似的圆润温柔的嗓音，深深地吸引了。而在同一次的领读课里，更让我感动的地方，是宋老师认真准备领读世界经典名著的负责态度。
老师上课一开始，就跟大家说：
“为了保证质量，我先录了音。开始上课了，大家点开录音就可以听了。”
这句看似很随意的话里，却透露出宋青老师对待领读工作得认真负责态度。
我认识宋青老师之后，加了老师的微信，并关注了她的今日头条号。有时也会跟老师，有些简短的沟通和交流。
老师说她每次准备领读一本经典名著之前，都需要重温一遍需要领读的书。然后在上课之前，事先做好各项准备工作，她会把这次要分享的内容进行解构，事先录好音，一小段一小段的那种。这样在上课时，她就可以分段进行文字和语音相结合的解读，保证分享的质量。
宋青老师在我们2021年这一期写作营里，总共为大家做了三次世界经典名著的领读。
我记得宋老师第一次做世界经典名著共读时，给我们领读的是英国大作家毛姆的长篇小说《月亮与六便士》，后来又分别领读过加西亚·马尔克斯的《百年孤独》和莫言的《蛙》。
通过宋青老师的领读，让我知道了《月亮与六便士》中的月亮和六便士，分别代表的含义。以及主人公思特里克兰德在他40岁之后的半个生涯里，如何执着的追求心中月亮的故事。她更是和我们大家积极互动探讨，这本书作者想给大家传递的观点和思想，以及现实生活中，我们如何对待心中的月亮。
老师领读的《百年孤独》，让我简洁明了的清楚了布恩迪亚家族七代人的传奇故事，理解了百年孤独的人生意义在于：现实生活中的一些人，就是因为找不到意义，才陆陆续续地发疯，或者得失忆症。
而莫言的《蛙》，不仅生动活现了姑姑的一生形象。更是让我想起了小时候国家刚开始执行计划生育时，农村人为了多生孩子，上演的各种与国家计划生育政策对抗的故事。
宋青老师通过带领我们分段解读经典名著，教会大家如何进行经典名著的解构。她更是带领我们一起，透过世界经典名著解读，感悟生活，思考人生。
宋青老师培养了一个超级优秀的女儿。她女儿目前在谷歌工作，是谷歌公司的一名精英。
不仅如此，刚刚退休的宋青老师，每天不仅要带孩子，还要带领十几个妈妈，一起共读育儿类的书籍，并分享育儿经验。同时还要写育儿类的干活类文章，分享到今日头条号中。
老师的一言一行，都在深深的影响着我。我现在是宋青老师的铁杆粉丝，每天必光顾宋老师的今日头条号，喜欢看她分享的育儿类文章，真的是干货满满。
昨天，宋青老师（头条号：青鸟悦读）在她的头条号中，分享了一篇《孩子上学快要迟到，您能忍住不催她吗？》的文章，其中分享了每天为了喊女儿起床上学，如何令她头疼，以及她跟女儿沟通喊她起床的方式的小育儿故事。
“昨天，我跟女儿约定，每天晚上跟她约定，第二天以什么什么方式叫她起床：直接喊叫方式，摇晃方式，闹铃方式，放DJ音乐的方式。但是，都只叫一遍。她选择了，妈妈叫早。”
这篇文章让我很受启发。因为我昨天早上刚好为了起床和上学出门晚的问题，抱怨了儿子，跟他闹得很不开心。
看了宋青老师的分享之后，昨天晚上回去，我就试用了老师文章中介绍的方法，发现很管用。
我跟儿子约定了第二天早上叫他起床的时间和方式，以及最晚出门时间。并跟他探讨哪种叫他起床的方式更有用，他断然否决了闹铃方式。他说那个闹铃对他不管用，他喜欢我叫他起床的模式。
结果今天早上，我家儿子一一做到了，这个真心给他点赞。而且我发现，昨晚约定今早喊他起床，只喊一次。结果早上我喊了一次之后，怕他再次睡过去，就重复了两遍，还把他惹毛了，嫌我啰嗦。第三天早上我继续践行我和孩子达成的策略，并信守规则， 只喊他一次起床。结果，过了两分钟，孩子就安静的爬起来，穿衣、洗漱、吃早饭和上厕所，快速完成，并在我们约定的七点十五分之前，出门上学。
据此，我自己深刻反思，一旦家长和孩子达成约定的规则，家长自己不能先破坏。非常感谢宋青老师的分享，对我和儿子的沟通，很受益，后面我会持续关注老师的分享，并积极践行。
农历春节过年期间，宋青老师在其头条号上分享了一篇题为《过年给红包的那些尴尬事儿》，一下子吸引了我的眼球。
读完那篇文章之后，让我特别扎心，瞬间感觉这寓意着亲人美好祝福的红包，对于很多人来说，已经变味了。
老师文中讲述的一个5岁小朋友无意识的举动，给我们国家下一代的教育敲响了警钟。也希望有孩子的家长，包括我和宋青老师，能够正确引导孩子，让孩子正确认识道红包的真正含义，而不是仅仅盯着红包里钱的多少。
我在看到那篇文章之后，在我那天写的一篇文章《年|2021春节，这个不一样的假期》中，在红包那一节中，专门就这个故事给出了我的看法和意见。
我把这篇文章分享给了宋青老师，感谢老师提供的有价值的信息。宋青老师随后送给我一本她写的《新纽约客》。
此书的语言朴实幽默，其中不乏很多生活哲理。说老实话，当我收到老师送的《新纽约客》时，有些惶恐。我一个写作小白，有何德何能得到宋青老师的青睐和礼物呢？
于是我尽量每天抽出时间来阅读，只可惜自己事情太多。白天上班，晚上和早起写作，只有利用周末时间去阅读。原本打算一口气读完，把书评写出来。结果不得不变成看完一章，就在今日头条和百家号上，分享自己阅读这一段的感受和想法。
其实这本书非常值得大家去阅读。书的内容主要从主人公参加高考开始，考上文科状元之后的喜悦和压力，以及选错专业之后的各种不适应，进而退学，重新复考理工科类大学和专业。重新扬帆起航后的大学生活，以及如何申请留学、留学期间以及申请工作的全过程。
对于那些想带让孩子去国外留学的家长来说，很有借鉴和参考价值。
我在2021年的年度计划中，写了一条自己要积极与人连接。
遇见齐帆齐，遇见宋青老师，遇见我写作、读书和育儿路上的领航人。
感恩宋青老师的精神和思想指引，让我少走很多弯路。也让我的家庭更加和睦，让我的孩子更加自信从容！
快递员育儿嫂也能评职称，这对于行业发展有何益处？
快递员育儿嫂也能评职称，这对于行业发展会更加专业水平更高。
有一个很好的消息，像快递员和育儿嫂也可以像医生和工程师一样评职称了。很多网友都觉得很赞，好处也是一览无余。
首先，像育儿嫂这样需要专业知识的职业，很多用人单位只是草草的训练后，就将人员派出，其后果产生很多的问题。
比如，人员素质问题，人员业务水平，人员的工作能力等问题被暴露出来。有些育儿嫂看着年龄比较大，以为很资深其实技术很老旧，与现在与时俱进的育儿经差的很远。
孩子小的时候经常会模仿与他们密切相处的人，如果育儿嫂身上一些错误的观念或是错误的习惯，很可能会影响到孩子的未来。
让育儿嫂更加专业化，不仅可以提高育儿嫂的业务水平，还可以淘汰一些滥竽充数的人员。也能少一些家长的顾虑和行业的混乱。
快递员其实为我们现在网络生活化提高了很多的服务，也是一份很辛苦的职业。他们就像小蜜蜂一样，每天穿梭在大街的街头巷尾。
很多人觉得送快递很不体面，甚至是鄙视快递员或是送餐员。但是如果没有他们的付出，你双十一的宝贝现在可能还在仓库里。
但是快递员也存在很多弊端，很多人对于这个职业有很大的误差，认为就是一个临时的工作，不会长期地从事。
让快递员评职称，不仅可以让快递员这个职业更加的体面还可以让更多人愿意从事这项工作。
不论什么工作都没有贫贱之分，社会是一个团体，很多人对医生或是工程师尊敬有加，而对快递员或是育儿嫂持怀疑的态度。社会在发展必然会催发出新的职业，一个新的职业诞生就意味着一个经济正在发展中，让职业更加专业化，是对新职业的认可。
当今社会什么行业最吃香？
一：律师和咨询顾问：伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷和贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。
二：新能源的开发和利用者：传统的能源，如石油、水力，都逐步迈入了开发瓶颈，而社会的发展对于能源的需求却越来越大，因此，投入新能源开发，解决能源供需矛盾的问题，即是社会主题，也是个人发展的一个好方向
三：理财规划师、产品设计师：金融行业将永远都是社会发展的一个重要方面，随着人们理财理念的不断发展，理财意识越来越清晰，人们更加愿意讨论自己的钱该如何花，花到哪里，面对众多的理财产品，理财规划师的出现是十分必然的。
四：自由职业者：数据显示，互联网的高渗透率已经使得美国自由职业者达到五千万，占总总工作人口的34%。
五：高端猎头：人力资源师未来不一定吃香，真正能帮企业找到人才的高级猎头才是稀缺资源。现在高校的HR专业培养的人才过剩，企业在职场更关注的是如何找到合适的人才，能够真正帮企业发现和搞定高端人才的猎头才是抢手货。
六：心理咨询师：现代人心理问题越来越多，加上付费咨询的习惯逐步养成，为心理咨询师创造了巨大的市场。能熟练运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员未来必然吃香。这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。
七：殡葬师：说到殡葬业的暴利，它的利润率远远高于房地产业，以二三十元招标买入的骨灰盒，放在殡仪馆的货架上，售价就到了三四百元。
八：月嫂、育儿嫂：二孩政策放开之后，每年预计将新增超过300万婴儿，专家表示，养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口，看护员、月嫂、育儿嫂等服务员工资还将持续高位。
九：农业产业从业者：近年来，电子商务的发展速度之快，已是无可否认的事实。首先来自政策的推动，今年2月，中央一号文件强调，要大力培育农产品现代流通方式和业态，发展农产品网上交易。
十：语言/外语/翻译：据大学生就业的行业调查报告显示，语言类专业不但就业前景好，而且也是经常位列高薪职业的前十排行榜中。
育婴师和行政内勤，23岁女生选哪个？
育儿师和行政内勤，谁更有前途育儿工程师？
“可编码”型的工作岗位可能会遭受人工智能的“降维打击”。就连马斯克也曾公开演说，认为“人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁”。
但是，还有一句谚语不知道你听没听说过——“每一朵乌云都镶着金边”。也就是说，技术革命会让很多职业濒临消亡，但是也会给很多职业提供新的杠杆。 就像我之前说的，“好职业”和“坏职业”的界限和定义现在开始变化了。
人工智能时代，什么技能更有前途？这一讲，我再从一个具体的问题切入，带你看看选工作的另一个逻辑。
一、育儿嫂和行政秘书，谁更有前途？
我先问你：育儿嫂和大公司文秘，哪个职业前景更好？
传统观念上讲，大家肯定觉得文秘比育儿嫂好，伺候人的工作怎么能跟公司白领比呢。但是听过上一讲你肯定知道了：大公司文秘，主要工作就是资料整理、数据统计等等，这些工作未来很容易被计算机软件实现，因为这些工作“可编码”。
那育儿嫂呢？我告诉你，我家的育儿嫂2008年来北京的时候，起薪是1000元/月，现在是8000元/月，加上各种福利，涨幅在800%以上，平均年涨幅超过20%。这听上去是不是不错？我告诉你，这不是不错，而是相当地不错。
育儿嫂工资年涨幅超过20%，你知道同期中国城镇居民的平均收入的涨幅是多少吗？不过8.6%。而有些我们眼中再好不过的工作，涨幅更低，比如北京各大高校海归教授的薪水涨幅，虽然有所不同，但基本都不到5% 。
还有更扎心的数据：我们团队对全国各个职业的招聘工资研究后发现，2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元，美容美发师的平均招聘工资是6280元，而秘书/行政文员的招聘工资呢？只有4650元。
很明显，技能型蓝领的工资已经开始反超“可编码型”工作的白领。这个趋势在2020年会更加明显。
很多白领工作贬值是因为“可编码”，那为什么技能型蓝领的收入会大幅上涨呢？
二、社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业
这个答案要到人工智能时代最有前途的三项技能中寻找。
根据科学家们的研究，难以被人工智能取代的技能主要有三类：“社交智慧”（social intelligence）、“创造力”（creativity）、“感知和操作能力”（perception and manipulation）。
“社交智慧”包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力，“创造力”包括原创力和艺术审美能力，“感知和操作能力”主要指手指灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力。
这几种技能主要包括“和人打交道”的能力，或者是那种抽象的能力，非常动态和不可预测 。而这正是人工智能的命门——所以任何对这三种能力要求高的职业，被人工智能取代的可能性都极低。
那对应到现实生活中的职业，哪些更有前途呢？为了让你对未来职业选择有更清晰的感受，我们在上一讲提到的牛津大学的两位经济学家Frey和Osborne的研究基础上，根据各个职业所需的技能，列出了200多个被人工智能取代概率低于30%的“低危职业”，同时将它们分为社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业，以及需要以上多项技能的全能型职业。你滑到最后就可以看到这张表格。我挑几个典型的给你说一说。
比如说育儿嫂为什么值钱？我们通常认为育儿嫂是个“伺候人”的职业，但其实这是一个典型的“社交智慧”型职业：她们的工作不仅仅包括机械式的洗衣做饭，更重要的是要与孩子交流，好的育儿嫂更可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练。更何况，中国式家庭里，育儿嫂经常还需要和家庭中几代人同时相处，这都需要高水平的社交智慧。
你们去市场上观察一下，那些优秀的育儿嫂都处于高度供不应求的局面，薪资也在飞涨，而且这个趋势还在继续。育儿嫂被人工智能取代的概率仅为8.4%，远远低于秘书/行政文员的96%，甚至低于专业经济学家的43%。
教师也是社交智慧型职业，教师的作用不仅仅是传授知识，更重要的是“育人”，培养学生的能力、品行和三观，这些都是机器人难以做到的。小学教师被人工智能取代的概率仅为0.44%，差不多是所有职业中最“低危”的。
再比如说，“创造力型”的职业包括自然科学家、艺术家、研发工程师等。艺术家就不用说了，艺术创造是人类情感的表达，需要源源不断的“美”的创意，而无论是情感表达还是美，都是人的主观产物。齐白石早有名言：“学我者生，似我者死。”人工智能虽然可以很逼真地模仿艺术大师的作品，却没有情感，没有创造美的能力，更不能开辟新技法、新流派，因此很难取代艺术家职业。根据数据，美术家（包括画家、雕塑家、插画师）被人工智能替代的概率只有4.2%。
软件应用开发工程师也是典型的创造型职业，需要根据用户需求设计新软件，开发软件新功能，被人工智能取代的概率也只有4.2%。
而美容美发师、急救医务人员、飞行员，这些则是属于对“感知和操作力”要求很高的职业。例如，面对千人千面的顾客，美容美发师需要设计造型，需要非标准化的精细操作，是典型的感知和操作型职业。急救医务人员需要面对病情迅速变化、病况复杂的患者，在短时间内作出精准判断，采取精细专业的抢救措施才能挽救患者生命，被人工智能取代的概率也仅有4.9%。
医护人员则是典型的“全能型”职业：育儿工程师他们需要与患者及家属沟通，给予患者人文和心理关怀，需要社交智慧；在工作中面对着巨大的不确定性，他们需要根据患者不同的情况作准确判断，针对新病例思考新的诊疗方法，需要创造力；在手术、理疗过程中，医护人员还需要大量精细操作，也很考验“感知和操作能力”。这种职业非常明显，被人工智能取代的概率非常低。
三、人工智能为“好职业”助力
总结起来，这些职业都是未来十年，甚至二十年有潜力的职业。它们的共同特征十分明显：职业发展主要依赖于“只可意会，难以言传”的社交能力、创造力、感知和操作能力，难以被“编码”。所以，人力资本增长速度快，折旧慢——年轻人选择这样的职业赛道，就相当于选择了更有潜力的财富创造赛道。
这里面还有一个更有意思的地方：这些职业不但不会被取代，人工智能反而会给它们提供助力。
因为一个富于创造性的职业，其实也包含着大量的重复性劳动：一个医生要写病历、看片子、做常规手术；一个北大生物学博士生一天中有大量时间在刷试管、洗瓶子、准备实验材料；一名人民教师经常要熬夜批改学生的作业。而人工智能，可以将人类从繁琐的程式化劳动中解放出来，让人类把精力集中于需要创造力、判断力、社交力的部分，提高这些“不可编码”技能的溢价，这无形中又为这些职业提高了价值，让它们如虎添翼。
育儿工程师的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于宝宝育儿师、育儿工程师的信息别忘了在本站进行查找喔。