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上海有育儿假吗
法律分析：根据今日新修的《上海市人口与计划生育条例》,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。符合相关法律法规要求的夫妻，子女满三周岁前，每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数量来计算的。年度育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》
第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。
计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
上海产假多少天2022规定
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。
综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
拓展阅读：
育儿假是多少天?如何享受?
解答：按照新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
上海育儿假多少天2022新规？育儿假必须连续休吗？
上海育儿假多少天2022新规上海育儿假时间？育儿假必须连续休吗？
一、2022新规上海育儿假多少天？
2022年上海育儿假是5天。原文如下：
符合有关法律法规生育的夫妻上海育儿假时间，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，支持家庭生育、养育。
二、育儿假必须连续休吗？
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 ，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，这期间就可以享受育儿假。大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。
三、2022新规上海产假有多少天？
2022新规上海产假有158天。据悉，符合有关法律法规生育的夫妻，女方除享受法规的98产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
综上，2022年新规上海育儿假有5天，和其它地区比起来，不算多。在实际执行过程中，是否能够实施到单位，这是一个值得深思的地方。
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