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北京育儿假最新规定2021
1、假期从30天延长到60天。条例实施时间为2021年11月26日。女职工在11月24日24: 00前休完产假的北京育儿假期几天，不再额外延长产假。11月25日0: 00后休假结束的北京育儿假期几天，可享受额外产假。经双方同意北京育儿假期几天，如果女方自愿减少延长产假，男方享有的陪产假可以相应增加。
2、男性员工的陪产假为15天，一般应连续享受。陪产假期间视同出勤，单位依法支付劳动报酬。据专家介绍，设立陪产假的目的是为北京育儿假期几天了鼓励男性在妻子出生前后照顾妻子和新生儿，所以不停止休陪产假的男性不能转给妻子。
3、孩子3岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假。育儿假每年按孩子一岁生日计算，不按自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分几次享受，天数根据3岁以下子女数累计，其余年份一般不延长至下一年。如果夫妻双方都想调整育儿假的分配，应该与各自的单位协商并征得他们的同意。
4、条例规定的假期适用于本市行政区域内各种性质的单位，包括用人单位和与之建立劳动关系的劳动者符合规定的生育条件的情形，条例是单位实行假期的最低标准。本市支持用人单位采取更灵活、更灵活、更有利于员工平衡工作和家庭关系的方式，在休假天数、待遇和休假实施方式等方面，无需咨询或征求行政部门意见。
拓展资料
1、育儿假是一些欧洲国家实施的福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妻，假期在一年左右，与产假衔接到孩子一岁假期结束。不仅准妈妈，准爸爸也休育儿假。一项调查显示，德国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势还在大幅增加。
2、2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确了25项重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等产假制度，以及母乳喂养时间的相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
3、自2021年以来，全国许多地方都出台了新的生育政策。吉林、重庆等地已明确产假可延长至一年。
北京育儿假期2022年新规定
北京育儿假期的规定：
1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 法律依据 《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
育儿假期规定
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
一、请假方法：
1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
二、各地安排
1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。
13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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