今天给各位分享职工育儿诉求的知识，其中也会对职工育儿诉求怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公司私自扣除员工育儿假怎么办？
育儿假公司不执行职工育儿诉求，可以直接举报单位职工育儿诉求，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减职工育儿诉求：产假一般为98天职工育儿诉求，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴职工育儿诉求：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
一、育儿假是带薪休假吗
育儿假是带薪休假。
1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念；
2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受最低三十天的“产假”。
二、育儿假有法律约束力吗
育儿假有法律约束力。
企业不能以任何理由不批准育儿假。育儿假由《四川省人口与计划生育条例》明确规定，而该条例属于地方性法规，具有法律约束力，在四川省的企业应当执行。如果企业不批育儿假，职工可以向工会或是劳动监察大队反映其合法诉求，或根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定维护其合法权益。
三、育儿假为何实施难
育儿假关系企业运营成本，且实施细则强制性不足。
究其“休假难”的原因，育儿假作为一项新政策，政府、企业、员工三方在放假成本方面还未形成合理有效的分担机制。
目前，落实育儿假的主体是企业，但育儿假不仅仅是多休几天假的事，还关系到企业运营成本、社会福利等多个方面。要让这个政策落地，显然不能单靠企业自觉去推动，如果只限于“政策请客，企业买单”，不仅不能提高企业落实的积极性，还会造成企业在招聘时有意回避婴幼儿父母。
四、如何促进育儿假落地
建议通过奖励补助等降低企业用人成本
从其他部分国家的实践来看，育儿假期间的保障来源有公共基金，公共基金由政府、雇主和雇员共同支付。我们在政策执行中，也要更重视企业的利益诉求，通过税收优惠、奖励补助等方式，尽可能降低企业的用人成本，构建一套家庭、政府、用人单位分摊成本的机制，合理分配政策成本。
该如何解决双职工家庭在生育孩子方面的顾虑？
引言：现在生育问题已经成为社会各界都在关心的问题职工育儿诉求，因为生育就影响到未来的人口。如果人口大幅度下降的话，就没有足够多的劳动力，也会严重的影响经济的发展，所以说要解决各方面的生育难题，才能够增加人们生育的意愿。但是现在有越来越多的一个双职工家庭职工育儿诉求了，那么应该怎样去解决双职工家庭在生育孩子方面的顾虑呢？
一、要减少大公司的加班政策
因为有很多的公司都特别希望自己的员工加班，加班到很晚，而且周六周日还要去上班。如果说没有结婚的年轻人这样加班的话，年轻人可能生活不会受到什么影响，顶多会健康受到摧残。但是对于一个家庭来说，如果经常这样加班，那么肯定是不愿意生孩子的。因为生完孩子之后也没有机会进行教育啊，到时候万一教育不好的话还是自己受罪。所以说应该减少大公司的加班制度，实行一个正常的上下班时间，这样的话双职工家庭就能够有时间去照顾孩子，并且在这个过程中有足够多的亲子互动时间。
二、减少家长接送孩子的负担
当孩子长到足够年龄的时候就可以上学了，所以说孩子大部分的时分的时光还是在学校里面度过的。但是有一些学校的放学有点太早了，下午三四点就放学了，可是父母最早也得五六点才能下班。这个时候还得专门找一个人接送孩子上下学，实在是太受罪了，而且条件又达不到。学校可以在课后做一些课后服务，让家长下了班之后再来接孩子。
三、增加福利政策
就比如说双职工家庭，如果说愿意生孩子的话，给予一定的补助或减免房租。类似的福利政策肯定是能够减轻经济负担的，也让双职工家庭更愿意生孩子。
建立对保障职工生育权益用人单位激励机制，该政策对群众有何影响？
根据国家相关部门发布的通知，将会建立对保障职工生育权益用人单位激励机制。这一个消息传出来以后，让很多的群众感到十分的欣喜。工作与家庭之间想要协调一致，这是一个非常难的问题，而这一项政策的出台将会有效的减轻群众对于养育婴幼儿的考虑。可以帮助职工缓解一定的育儿压力，这将在一定程度上促进国内的年轻人生育小孩，从而提高国家的人口出生率。
根据相关数据的调查报告，国内平均每年人口出生率曲线是呈现着一个下降的趋势，这一个情况对于中国的国情来说是十分的不利的。因为中国有着大量的老年人，但是如果婴幼儿的生育率没有被提高上去的话，那么可能会导致中国的人口老龄化更加的严重。所以国家高度重视这一个事实，并且积极的寻找相应的对策。
相信大家在生活当中一定都听说过，在职场上有很多的公司，对于妇女生育方面有着非常严格的要求，甚至会有一些用人单位在招聘人员的时候明确指出，不要那些结婚但是未生育的女性。这对于女性与其他群体正常进行工作竞争来说无疑是非常不利的，所以有很多的年轻女性会选择不生孩子而去工作。但是国家建立的这一个用人单位激励机制，无疑能够在极大程度上改善这一问题。这一机制明确提出用人单位需要保障妇女的相关权益，如果发现公司有违规操作，那么也是需要面临非常严格的处罚。
在相关的通告当中，小编看到了一个非常重要的信息。国家鼓励用人单位在生产经营的过程当中建立一些为职工的孩子提供玩耍、学习等场所，并且还要求用人单位在公司当中建立婴幼儿保健室，这一个措施是非常人性化的。所以小编在这里也是非常期待这一个激励措施能够尽快的投入实行当中，给群众带来切实的福利。
代表建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，对此你怎么看？
3月4日，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏接受中国妇女报全媒体记者采访表示：需要多部门合作，加强生育社会支持政策。
目前存在家庭生育意愿不高，帮助女性平衡生育与职业发展冲突的支持政策仍不足，需通过进一步加强生育社会支持力度，强化支持家庭发展政策，促进男女平等和人口均衡发展。
出生人口持续下降，妇女生育意愿不高，是一部分原因。另外，养育成本过高，无人照顾也是不少家庭不想生育二孩的主要原因。比如，在一些调查中，对于不想要二孩的主要原因，很多女性选择了养孩子经济成本太高以及无人照顾孩子。此外，对于无生育史的女性，则选择了影响本人/配偶生活质量为不想生育二孩的重要原因。
此外，婴幼儿托育面临困难，父亲育儿参与度较低，也是一个重要因素。调查显示，3岁以下孩子的入托，超过70%的家长认为非常困难。超过90%的家长报告子女在0-3岁主要由家庭养育，没有入托。由于传统婚姻形式造就了“男主外，女主内”的家庭模式，婴幼儿在家照料的重担，大多数落在女性身上。在每周与孩子的相处时间上，母亲也是显著高于父亲。
谢文敏表示，生育对女性就业也会产生影响。一方面就业市场竞争激烈，女性、女大学生求职遭受性别歧视的现象屡禁不止。另一方面，女性产后就业或再就业情形也不容乐观，女性面临岗位变换以及随之带来的薪酬减少和职业上升机会变窄。
对此，谢文敏建议，完善我国生育政策：首先，建立男女平等、生育友好的社会支持系统；其次，加强女性生育价值的社会补偿，保障女性公平就业权益；此外，加快普惠性公共托育事业发展。
谢文敏建议，人社部应健全和完善生育保障制度，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。
建议加快建设普惠性托育机构，财政部门增加普惠性民办幼儿园财政补贴力度和覆盖范围。鼓励用人单位为职工提供托幼服务。建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率，鼓励用人单位创办母婴室和托育服务设施，实施弹性工时、居家办公等灵活措施。
“支持家庭发展，鼓励男性共同参与育儿”谢文敏说，为了完善生育支持、儿童养育教育、赡养老人、促进工作家庭平衡和特殊家庭救助关爱等政策，建议建立起更全面的家庭支持体系。
建议国家税务总局在税收政策上体现对家庭养育的关怀，以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税，将3岁以下婴幼儿照护服务支出纳入个人所得税专项附加扣除。
谢文敏建议，各级妇联积极开展家庭教育服务，建设婴幼儿照护服务试点。设立夫妻共享的育儿假，夫妻双方每年休假的天数共同计算，其中强制男性休假不少于总天数的1/3，夫妻双方休假期间的工资由社会保险支付。
“鼓励男性共同参与育儿，分担女性抚养责任。加大宣传力度，在全社会营造夫妻共同做家务的氛围，促进家庭和睦。”谢文敏委员说。来看众网友怎么看
Q：社会和政府应该担负起责任，别把养育后代的压力都推给家庭啊
W：女代表真的太好了…
E：这才是真正有用的建议，整天嚷着生育率低，为什么低心里没数？不解决根本问题放开三胎也无济于事。
R：减轻用人单位对女职工生育成本的负担可 ，男职工多多缴纳生育保险
T： 能不能女职工生育哺乳期间，工资由社保发？不然女职工求职时公司老板肯定怕啊，有些小微企业，3-5个人，一年利润也就几万块，遇到哪个职工生孩子的，其他员工年底也没钱拿了。
Y：解决一下用人单位对适婚适育期女性的工作歧视，应该至少能解决百分之八十的生育率问题
U； 孩子放学了，家长没法下班！没有老人接的根本没法弄！强烈建议放学时间晚于下班时间！或者让女性职工早点下班接孩子！
I：这一看就是体制内的代表… 以前机关啥的都有自己的幼儿园托儿所，是职工福利，可现在的中小型企业哪有这个能力，更没有这个义务… 此言一出，尤其是民企又要抖一抖，多生孩子是响应号召，最终实际承担者还是落到女性和企业头上
O：幼儿园小学能晚点放学就好了！以前我们上小学都是五点半才放学，现在三点半就放了。要是上班996，三点半哪里接的了娃，这也是很多人不想生娃的原因！
P： 每一句话都可以成为一个话题，还原了社会现状。真心希望能从根本消除性别歧视，从根本上尊重和重视女性生育及就业再就业问题等。不要让女性为了家庭和社会牺牲自己的利益，还要在完成责任和义务后被各种歧视甚至被“落井下石”。
A：终于看到一个真心从老百姓出发的好提议了 我小时候就在我父母单位的职工幼儿园既不耽误工作闲暇还能看看孩子 主要是放心
S：企业搞托儿所其实花不了几个钱，在职场里辟一个隔音点的角落，买点玩具，请个阿姨盯着小朋友不要磕碰摔跤，剩下的，随娃娃们自己闹就行了。我自己就是在厂里的托儿所长大的，所谓托儿所，只不过是厂工会的一间空屋子，请了厂里一位退休阿姨带娃，仅此而已。当然如果政府能给企业一点补贴就更好了。
D： 其实我小时候，各个企业，甚至是我父母上班的那种小厂，都是有免费托儿所的，有专门的阿姨负责照顾。如果不是这个提案，我甚至忽略了都快忘了以前这是常态。
F：因为幼儿园放学早，就业机会几乎没有。考虑能和孩子一起上学放学的时间，只剩幼儿园了，今天面试了幼儿园老师，不是我喜欢的工作，工资2100少得可怜，还不给交保险。以前工作过8年，工资从未低于5000，今天才意识到，别无他选的凄凉
G： 这个必须支持啊，深有体会。现代社会压力太大，夫妻双方都要工作的情况下，小孩的扶养成为大问题，父母双亲健康能帮忙还好，碰上双亲身体不好没法带孩子的，真不知道该怎么办才好，所以很多年轻夫妇不愿意生二胎。
H：打工人觉得这是个不错的建议~考虑企业本身的成本压力，政府对提供此类服务的企业有一些补贴支持或优惠政策会更好？
J：建议为女性员工占比超过40%的企业实施减税政策呢 立马消除性别歧视 女性再也不用担心生孩子后找不着工作了 [二哈]别老试图让企业做慈善 企业总是趋利避害的 你给他一点招聘女性的甜头比呼吁一百次拒绝性别歧视有用
K：房价高，工资低，各种教育班高，生活成本高了，不能让孩子输在起跑线上的口号，听着都怕，没本事的自己，生了怕委屈孩子，我和我男友都不想要孩子，所以迟迟不肯结婚
L：没素质教育前，学校都5-6点放学，小学除了语文数学，还有自然，思想品德，美术，体育，音乐，劳技。素质教育以后，小学只有语文，数学，英语，体育4科了，其他课根本不上，3点半放学。
Z：谢委员说到重点上了。男性强制休不低于女性三分之一的产假。提供社会免费托幼支持，打击针对女性的职场性别歧视才能打消女性对于生育的顾虑，从而提高女性的生育意愿#建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务
X：这不是以前的国企吗？九十年代国企改制说国企办社会，幼托，小学，初中，高中，工会，电影院一系列社会服务项目，负担重，当年全部砍掉了，现在再捡回来，这不公然打脸。
C：这事吧，生的成本不是问题，关键是育的成本，各种比，各种蕉绿！话说，上个世纪90年代前国企都是有幼儿园有学校有医院有娱乐场所的，后来减负都交给社会了，那个时候除了工作还真不担心啥，养育孩子的成本几乎可以忽略不计，也没有各种课外班，老师也对学生一视同仁，也负责任，父母不操心
V： 我们85后小时候的部分都是在厂里的托儿所长大的！那个年代父母下班就直接在单位托儿所接我们回家，有点小感冒咳嗽都有在医务室看看！挺好的
B：社会自然而然的把养孩子这件事放在了女人身上，生孩子成本对男女双方是不一样的。用人单位应该多点理解，有条件的话给个方便其实是好事，但是在现在估计很难推行，毕竟有这个条件的企业不多。但是代表提出这个建议很赞，她看到了现在职业女性的不容易，也看到了家庭分工的不合理。
N：凭夫妻俩凭结婚证可获得一套两居住房，结婚满20年住房归夫妻两人所有，若未满20年政府有权收回住房，这样结婚率就高了。生育一个孩子政府补贴育儿基金**万，第二个两个孩子育儿基金翻倍补贴，这样生育率就会有所提升。
M： 女代表真好秋招时各家单位同等条件下更愿意要男孩子是真的。当然也理解企业花钱购买我们的劳动力是希望能够持续稳定地产出……劳动者和公司都挺难的，真的要靠政府给予补贴，比如女员工生育给予企业相应的补贴或者税收减免etc.，才能让女性有更公平的职场环境
Q： 把社会和政府责任转嫁给企业的提案别再提了，企业无条件担负女职工孕产期薪酬已经导致女性在职场的生存空间变窄，再加上育儿的诉求，女职工日子只会更难过。所有企业的使命是赚钱，说大一点是拉动经济，不是解决社会问题。
W：这样的建议才是真正从群众角度出发的好的建议，天天鼓励二胎多胎，但是如果没有创造合适的抚育环境条件，劳心劳力的谁愿意去做韭菜。有些东西落到实处，自然会有顺其自然的结果。
E：很好！！！同时我也想能不能有一些切实的女性福利补贴，比如生育津贴？就是女性生了孩子之后每个月或者每年定期从政府领固定金额领个3-5年，也可以选择存起来。这笔钱只能给女性，且为女性独立财产，不能成为夫妻共同财产，补偿女性因为生育造成的经济损失
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