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上海有育儿假吗
法律分析：根据今日新修的《上海市人口与计划生育条例》,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。符合相关法律法规要求的夫妻，子女满三周岁前，每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数量来计算的。年度育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》
第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。
计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
上海育儿假细则包括什么
法律分析：符合法律法规规定生育上海育儿假奖金的夫妻上海育儿假奖金，在其子女年满三周岁之前上海育儿假奖金，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间上海育儿假奖金的工资上海育儿假奖金，按照本人正常出勤应得的工资发给。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
法律依据：《上海市人口和计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
育儿假工资怎么算
法律分析：育儿假是用人单位福利上海育儿假奖金，奖金待遇是用人单位自主权。
对女职工生育而言上海育儿假奖金，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天上海育儿假奖金的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩上海育儿假奖金的育儿假，没有规定。
育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的上海育儿假奖金；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
育儿假是怎么规定的？
法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假
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