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北京育儿假可以转让吗
可以。育儿假是指地方政府与婴幼儿照护服务配套衔接北京育儿假父亲的育儿假、产休假。在北京的育儿假是可以转让的北京育儿假父亲，允许双方用人单位同意的情况下，夫妻之间把假期权利相互转让，育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，促进男性自身成长和孩子的身心健康。
北京公交集团育儿假什么时候开始执行
北京育儿假在2021年11月26日由北京市十五届人大常委会会议表决通过，自公布之日起施行。
1、育儿假，原来是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假相衔接，一直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，还包括准爸爸。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》的印发，明确了25条重点任务。其中，在强化家庭监护责任方面，提出了完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间的相关规定，还鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。自2021年以来，全国多地都出台了生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。
2、有研究明确表明了即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。而且随着孩子每增加一岁，母亲每天将会额外增加1个半小时的工作量（指看孩子和做家务）。与之相反，父亲每天则会减少半小时。但完全不同的情况是，若父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配将会变得更平均。研究员的解释很简单：“熟能生巧。 除此之外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。
3、修改后规定：依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
北京育儿假最新规定2021
1、假期从30天延长到60天。条例实施时间为2021年11月26日。女职工在11月24日24: 00前休完产假的，不再额外延长产假。11月25日0: 00后休假结束的，可享受额外产假。经双方同意，如果女方自愿减少延长产假，男方享有的陪产假可以相应增加。
2、男性员工的陪产假为15天，一般应连续享受。陪产假期间视同出勤，单位依法支付劳动报酬。据专家介绍，设立陪产假的目的是为了鼓励男性在妻子出生前后照顾妻子和新生儿，所以不停止休陪产假的男性不能转给妻子。
3、孩子3岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假。育儿假每年按孩子一岁生日计算，不按自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分几次享受，天数根据3岁以下子女数累计，其余年份一般不延长至下一年。如果夫妻双方都想调整育儿假的分配，应该与各自的单位协商并征得他们的同意。
4、条例规定的假期适用于本市行政区域内各种性质的单位，包括用人单位和与之建立劳动关系的劳动者符合规定的生育条件的情形，条例是单位实行假期的最低标准。本市支持用人单位采取更灵活、更灵活、更有利于员工平衡工作和家庭关系的方式，在休假天数、待遇和休假实施方式等方面，无需咨询或征求行政部门意见。
拓展资料
1、育儿假是一些欧洲国家实施的福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妻，假期在一年左右，与产假衔接到孩子一岁假期结束。不仅准妈妈，准爸爸也休育儿假。一项调查显示，德国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势还在大幅增加。
2、2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确了25项重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等产假制度，以及母乳喂养时间的相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
3、自2021年以来，全国许多地方都出台了新的生育政策。吉林、重庆等地已明确产假可延长至一年。
北京育儿假是强制的吗
法律分析：是强制的。在“父母假”中强制规定父亲一方休假的配额,有效提升男性休育儿假的比例,减轻女性育儿负担。《北京市生育服务证》原件及复印件；《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件；《北京市工作居住证》原件及复印件；医学诊断证明书的原件及复印件；婴儿出生证明的原件及复印件；《结婚证》原件及复印件；《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；《北京市申领生育津贴人员信息变更表》一式两份等。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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