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育儿嫂法定假日有几天
【法律分析】
育儿嫂一般是一个月工作26天育儿嫂多久定，月休四天，遇到法定假日育儿嫂多久定的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样育儿嫂多久定的假日都是要放假育儿嫂多久定的。
育儿嫂工作时间育儿嫂多久定的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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几个月请育儿嫂
几个月开始请育儿嫂要根据自己家的实际情况，以及妈妈的实际情况，如果妈妈的产假是五个月，就应该提前十天左右请育儿嫂，因为孩子已经五个多月了，比较认生，所以需要和育儿嫂适应几天。如果家庭条件比较好，可以在孩子满月时就请育儿嫂，帮着妈妈照顾孩子，这样妈妈更轻松，身体恢复得更快。所以几个月请育儿嫂没有什么标准，要根据自己的实际情况决定，希望能够帮到你。
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