本篇文章给大家谈谈男性育儿假统计，以及男的育儿假最新规定2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
北京男性育儿假是多少天
北京男性育儿假是15天，从2022年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产
假15日。
2022年山东育儿假是多少天？
2022年山东育儿假是10天。根据《条例》修订草案征求意见稿提出，符合法律规定生育子女的夫妻，女职工增阿基六十日产假，其配偶享受不少于十五日的陪产假，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右，并没有增加到15天。
在2021年11月29日，山东省人大常委会在济南召开，对山东省人口与计划生育条例中的育儿假有明确的规定，其条例特别指出育儿假、陪产假、护理假等相关事项：
1. 子女三岁前，育儿假为10天：在征求意见稿提出，按照法律规定的生育子女夫妻，除产假外，三岁幼儿父母应享受不少于十日育儿假;
2. 男性陪产假不少于15天：女性职工的产假天数没有变化，不过男性陪产假天数拟延长，从之前7天假延长到15天陪产假;
3. 独生子女父母护理假20天：该政策中表示获得《独生子女父母光荣证》或符合国家计划生育家庭，老人住院治疗期间，子女拥有20天护理假。
以上就是关于2021年11月29日，山东省出台关于育儿假、陪产假、护理假等相关事项，也就是说育儿假的时间是没有任何的增加，依旧是10天。
不过，该项政策山东还没有正式出台，目前是属于征求意见，很多的人都在询问山东出台该政策的时间。不过，由于每个地方的政策都是不一样的，所有具体的时间没有一个准确，可以通过以下的内容了解相关事项：
1. 育儿假实行时间：育儿假的执行时间要看各地发布的计生政策修正案，如果山东在2022年的年低实施，其育儿假也在该时间进行;
2. 育儿假是否能连着：育儿假不需要一次性休完课可以根据孩子的实际需要分散使用，并且育儿假为工作日，不含节假日。
总的来说，育儿假目前处于一个征集的意见，山东暂时还没有开始实施。一般情况下，该地区会及时进行公示，如果没有，说明暂时还没有出台。
上海拟建议强制男性休假不少于育儿假的1/3，这现实吗？
上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。我觉得这个提案一点也不现实，因为没从现在的民情出发，首先企业的用人成本增加了，其次会增加家庭的经济负担，最后男同胞本身也不会愿意。
一，为什么上海会出台这个提案呢？
上海出台这个提案，我们不难看出目的就是在于鼓动年轻人生二胎，这个想法是好的，出发点也是好的，但是并不怎么现实，因为二胎开放了这么多年，都没有提高我国的出生率，三胎就已经出来了，由此可见开放二胎三胎并不能从根本上提高人们生二孩的积极性，所以这个提案太不现实了，应该会受到很多人的抵制。
二，男性休假增加了企业的用人成本
从公司的角度来考虑，公司肯定不希望员工请那么多的假，员工的假期多,企业承担的成本就多。从目前来说,大部分企业的员工还是以男性为主,女性员工所占比例相对较小。在这种情况下,如果男性员工的假期增多,相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。所以公司肯定希望员工能够为企业多创造一些价值。从这一点来说就是行不通的，因为很多企业都不会乐意员工休长达一年的育儿假。
二，男性育儿假会增加家庭经济负担
男性育儿假对女性来说确实是一个福音，因为女人独自带孩子真的太辛苦了，如果能有一个人在旁边搭把手那确实是一件好事，这也是为什么很多女性听到这个消息的第一反应是狂喜。但我们要考虑现实问题，假如男性也休一年的育儿假，那么谁去挣钱，养一个孩子的的开销可不小，所以现实的问题摆在年轻夫妇的面前，陪伴了孩子没人赚钱，这也是现在那么多人把孩子放在家里给老人带的原因，都是生活所迫。
最后：这个提案是好的，但是很不符合实际情况，因为普通家庭根本承受不了这个经济负担，所以这个育儿假也是很鸡肋，一方面又想享受育儿假，另一方面实力不允许，而且很多男性本身应该也不愿意去休假，因为男性带小孩没什么经验，说句不好听的有些女性甚至觉得男人在旁边碍手碍脚的，当然也不否认有一部分男性带小孩很有耐心，总之这个育儿假实施不了。
全国最新产假地图出炉，各地都是如何安排产假的？
先来说说北上广地区的产假政策：北京规定产假为158天，如果单位同意可增加1-3个月，丈夫可享有15天的陪产假。在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可享有5个工作日的育儿假，加上前后两个周末连休的话，那就是9天假期。上海规定产假为158天，丈夫陪产假为10天，育儿假与北京相同。广东省规定产假为178天，丈夫的陪产假为15天，关于育儿假还未有明确的规定。
江浙地区政策也还不错：浙江地区的产假与其它地区有所不同，一孩可享有158天，二孩、三孩享有188天，丈夫有15天护理假，这完全是响应三孩政策啊！夫妻双方每年每人可享有10天育儿假。江苏规定产假不少于128天，男性不低于15天的护理假，鼓励男方单位安排男方每年不少于5天的育儿假。
重庆地区则有178天的产假，丈夫有20天的护理假，在育儿假上面则有很大的不同：当产假和护理假期满之后，夫妻其中一方可经单位同意休至孩子1周岁为止，或者夫妻双方可在子女满6周岁之前每年可休5到10天的育儿假。
接下来说一下产假最长的两个地区：河南和海南。河南地区女性享有190天的产假，男性有30天的护理假，这可以说是全国内男女双方假期最长的地区，也真是让人羡慕。海南地区规定女性最长190天，男性享有15天的护理假，每年给予夫妻双方各10日的育儿假，或者任意一方每天1小时的育儿时间，直到孩子满3周岁为止。
其它地区的产假和育儿假都大同小异，都有所增加和变动。对于这些政策的变动，说明了我国对生育问题的重视，也是为了推进三孩政策落实的有力措施，网友们也在期盼这些政策能够早日实施。
男的产假多少天2022新规定
2022规定男员工产假7天。晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假男性育儿假统计，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同男性育儿假统计，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天，产假包括双休日和节假日，一般应当连续使用。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天男性育儿假统计；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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