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单位折算休育儿假违法吗
不违法。根据《天津市人口与计划生育条例（2021修正）》第四十一条之规定，本条例规定的陪产假、育儿假、护理假的具体实施办法，由市人民政府制定。截止目前，政府暂未出台具体的实施办法。然而条例明确11月29日开始实施，因此，很多单位既要落实条例规定，又不得不面临很多实操困惑，因此很多单位为了便于操作，暂时明确育儿假应该折算。
育儿假工资怎么算
法律分析：育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。
对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。
育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
苏州育儿假如何折算？苏州育儿假折算方法
苏州育儿假折算方法：
1.新入职员工对育儿假进行折算，应享受天数为：入职当年剩余天数/365天*10;
2.2022年2月10日后出生的子女，子女出生的第一年当年和满三周岁当年分别算：
第一年折算公式为：子女出生日当年度剩余天数/365*10;
满三周岁当年折算公式为：1月1日至满三周岁天数/365*10。
3.2022年2月10日前出生的子女，2022年当年和满三周岁当年分别进行折算：
2022年满三周岁的折算公式为： 2月10日至满三周岁天数/365*10;
2022年当年未满三周岁的折算公式为：2月10日当年度剩余天数/365*10;
2022年后满三周岁的当年折算公式为： 1月1日至满三周岁天数/365*10。
4.育儿假折算为四舍五入，以整天为计算单位，每个自然年最多享受10天。
育儿假期怎么计算
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
办理育儿假的流程如下：
1、首先填写出生证明表格一式两份；
2、结婚证复印件；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件；
5、拍两张夫妻照；
6、上述所需文件的原件；
7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。
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